口岸办廉政风险防范措施

1、口岸办廉政风险防范举措为进一步加大从源头上防治腐败工作力度,有效防范廉政风险,扎实推进口岸办惩治和预防腐败体系建设,根据威办 发202124号通知要求,针对前段排查确定的思想道德风 险、制度机制风险、岗位责任风险等主要廉政风险点类别, 特制定如下防范举措.一、思想道德风险防范举措一前期预防举措1、增强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想防线.始终 把增强教育、注重预防摆在躲避和防范廉政风险的突出位 置,引导党员领导干部坚持立党为公、执政为民,不断增强 全心全意为人民效劳的公仆意识,牢固树立正确的世界观、 人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观,力求教育的计 划性、针对性、及时性和多样性.一是合理安

2、排教育方案. 把党风廉政教育融入办党组和各科室的学习方案及党员教 育工作方案,党员领导干部要定期上党风廉政教育课,不断 提升廉洁从政的意识.二是增强教育的针对性.在教育对象 上,以党员领导干部和涉及人事、财务等一级廉政风险岗位 的干部为重点,加大遵纪守法教育的力度,使其增强防范意 识.三是把握教育时机.针对腐败现象易发多发的重点时期, 如重要节假日、重大工程实施、干部职务变动等时机,及时 采取多种形式开展教育,做到未雨绸缪,防患未然.2、广泛开展谈心活动,随时掌握机关干部思想动态.主 要领导与班子成员、分管领导与所属科长、科长与所属科员 每半年谈心一次；对一级风险岗位人员由分管领导有侧重地 谈

3、话；工作表现不佳,面临职务任免、岗位调整,家庭发生 重大变故等,由分管领导及时进行谈心.二中期监控举措1、利用民主生活会增强监控.班子民主生活会每年不少 于一次,民主生活会必须涉及到廉洁勤政方面的内容,认真 开展批评与自我批评.2、利用民主测评、社会评议增强监控.党组每年进行一 次民主测评,利用行风热线、调查问卷、召开座谈会等方式 接受社会评议,广泛听取社会各界的意见和建议.3、结合工作总结增强监控.办党组要认真分析党风廉政 建设形势,落实廉政风险防范举措,总结经验,查找缺乏, 改正完善.二、制度机制风险防范举措一前期预防举措针对重点科室、重点环节、 重点岗位,建立和完善防范廉 政风险的各项制

4、度及标准性操作程序.1、健全完善干部选拔任用机制.严把进人和用人关,严格执行干部人事工作法规和制度,以完善干部选拔任用机制 为重点,紧紧抓住工作中的关键环节, 强化内部治理和监管, 标准工作内容、工作要求和业务流程,做到用制度管权、用 制度管事、用制度管人.一是坚持党管干部原那么和德才兼备、 以德为先的用人标准；二是建立健全表达科学开展观和正确 政绩观要求的干部考核评价机制；三是严格履行干部人事工 作程序,果断执行干部选拔任用工作的各项规定；四是坚持民主、公开、竞争、择优的原那么,增强干部人事工作的透明 度和公开性；五是认真贯彻民主集中制原那么,增强党内民主 监督.2、健全完善财务治理制度.针

5、对经费审批、报销审核等 财务事项中的风险点,进一步完善财务治理举措,健全工作 流程,有效防范风险.严格财务审核、呈批、报销程序,认 真落实差旅费、会议费等相关治理规定；增强财务监督和管 理,增强财务印章使用治理,保证单位资金平安.3、健全完善政务公开机制.严格根据国务院?政府信息 公开条例?相关规定,及时准确地公开具体职能、工作程序、 人事任免、业务工作、事项办理结果等内容,增加工作透明 度,主动接受社会和群众监督.二中期监控举措1、切实抓好制度落实,采取定期检查,不定期抽查,检 查制度落实情况.2、通过行风热线,来检验制度的落实情况.3、通过社会民主测评、民主评议等方式来了解掌握制度 落实情

6、况.三、岗位责任风险防范举措一前期预防举措1、认真落实岗位责任制, 年初将党风廉政责任进行分解, 明确各分管领导、各科长的责任,并层层签订党风廉政建设 责任书,做到一级抓一级,层层有落实.2、严格履行向社会的公开承诺,并定期通报进度.3、定期进行述职述廉.领导班子每年要向全体干部述职 述廉一次,科长每半年由分管领导组织在科室所属人员范围 内进行述职述廉,科员在所在科室进行述职述廉.述职述廉 报告交到办廉政风险防范治理工作领导小组办公室.4、积极开展“四项效劳超前效劳、跟踪效劳、登门 效劳、承诺效劳.通过强化效劳方式,为查验单位及相关企业提供及时、周到、优质、高效的效劳,打造一流的效劳型机关.二中期监控举措1、通过政风行风热线了解掌握情况.2、设立举报 ,投诉信箱等.3、广泛征求效劳对象的意见和建议.4、对重要工程的经费使用和治理进行审计、审核.四、廉政风险防范后期处置举措针对中期监控发现的思想道德风险、制度机制风险和岗位责任风险,视情节轻重,根据治理权限,由廉政风险防范管 理工作领导小组分别采取相关举措,及时纠正,预防和预防 违纪违法行为和腐败问题.1、对无故不参加教育、不落实学习方案的提出批评,并 责令整改.2、对单位制定的各项制度,尤其是党风廉政建设方面落 实不到位的,