员工工资设置方案

1、公司员工工资设置方案第一条 为真正表达“按劳取酬的分配原那么,不断改善和提升员工 在工资分配上的公正和公平,使员工在劳动与工资之间到达动态平衡,达 到激发员工工作积极性、提升工作效益、促进公司开展的目的,特制订本 制度.第二条 适用范围：本制度规那么适用于公司全体员工.第三条配套举措：一、增强机构编制治理,认真做好定编定岗,双向选择及竞争上岗工 作；二、严格公司考勤制度,逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的 治理制度.根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位,合理调整员工的 岗位工资.以员工的工作质虽、数虽、出勤情况作为计发工资的根底.第四条工资内容：一、员工工资由根底工资、在岗工资和辅助工资

2、三局部组成；二、岗位工资是公司员工工资主体单元,由根底工资和在岗工资组成, 每年根据公司的经营状况进行调整.日岗位工资=月岗位工资+ 21.75第五条加班工资计算1、实行每周工作五天的工时制度,因工作需要不能按每周两天休息的, 应当予以安排调休或冲减事、病假,双休日加班一天,安排调休一天.2、 国家法定节假日及公休日加班的,应当给予加班工资或由各部门适 时安排补休,法定节假日加班每加班一天,安排两天调休.3、双休日加班每人每天补助元,法定节假日加班每人每天补助元.公 司员工加班需由所在部门经理提出 ,经总经理批准前方可执行.第六条特殊工资处理一、调入或新参加工作人员工资待遇.1、新进人员不管从

3、何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生均在“一般员工岗位执行3个月的试用期.2、新进人员不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕 士研究生、本、专科生担任中层治理人员和高级主管的不执行试用期.3、一般员工试用期间应由所在部门进行治理,综合办公室负责监督. 试用期间成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可 随时停用.试用期满经本人申请,填写?试用期员工转正审批表?经权限 审批后,给予正式录用,建立人事档案,享受绩效奖励及薪资的提升.4、试用期月工资1600元,不享有各种有薪假期,不享有绩效工资,享受保险待遇,保险基数为 1600元,保险费用从160

4、0元里扣除.5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资,员工上班时间 在当月十五日之后的发当月半月工资.二、工龄工资计算参加工作时间,由公司人力资源部提供,并出具证实.工龄工资15元/年,司龄工资30元/年.三、独生补助领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予 50元的独生子女津贴.四、缺勤期间工资扣除规定一旷工缺勤：旷工半天,扣发2天岗位工资；月累计旷工 1天,扣发5天岗位工资,并给予警告处分1次；月累计旷工2天,扣发10天岗位工资,并给予记过处分 1次；月累计旷工3天,扣发当月岗位工资,并 给予记大过处分1次；累计旷工3天以上,6天以下,扣发当月岗位工资,给予降级处分,第

5、二个月起留用观察,只发根底工资；每月累计旷工 以上含6天,给予辞退并解除其劳动合同.二事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖,不执行其他扣除；2、请事假4-15天,从第四天开始扣除一倍日岗位工资；3、请事假15天以上,从第一天开始扣除一倍日岗位工资.三病假缺勤：员工因病需要请假的,连续3天以上需出示医院证明,还必须有部门、主管领导和总经理签署意见.员工每年享有十二天有 薪病假为全薪病假.超出十二天病假视为医疗期,享受医疗期待遇.医疗 期根据第三十九条二、病假的规定执行.但应事先经所在部门负责人 和综合办公室主任批准.医疗期工资待遇：1、 员工患病或非因工负伤停

6、止工作连续医疗期在6个月以内者,本 企业工龄不满2年者,为本人工资 60%已满2年不满4年者,为本人工资 70处 已满4年不满6年者,为本人工资 80处 已满6年不满8年者,为本 人工资90% 已满8年及8年以上者为本人工资 100%2、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者,本企业工龄不满1年者,为本人工资40%已满1年未满3年者,为本 人工资50% 3年及3年以上8年以下者,为本人工资 60% 8年及8年以 上者,为本人工资的 80%四年休假、婚假、丧假、产假、方案生育假及探亲假按正常出勤 计算.以上缺勤期间均扣除当月全勤工资.执行以上扣除后,如月应发工资低于当期漳州市

7、最低工资标准,按当 期漳州市最低工资标准计发.不含事假、旷工.五、其他情况由绘合办公室提出意见,报总经理批准后执行. 六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费.公司岗位定级表级别高层治理人员中层治理人员一般治理人员般人员一董事长二总经理三董事会秘书、副总经理四主任、部长五副主任、副部长六一级主管七二级主管八三级主管九四级主管十一般人员治理人员工资明细表岗位等级岗位名称根底工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助二总经理720328015元/年30元/年10050三董事会秘书、副总经理720308015元/年30元/年10050四主任、部长720288015元/年30元/年10050五副主任

8、、副部长720268015元/年30元/年10050六一级主管720248015元/年30元/年10050七二级主管720228015元/年30元/年10050八三级主管720208015元/年30元/年10050九四级主管720188015元/年30元/年10050十一般员工720178015元/年30元/年10050公司专业技术人员工资明细表执业资格、技木等级根底工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助副高级高级工程师720308015元/年30元/年10050中级工程师、一级建造师、会计师、电子 工程师、系统集成工程治理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师720288015元/年3

9、0元/年10050初级助理工程师、助理会计师720268015元/年30元/年10050二级建造师720228015元/年30元/年10050技术贝720188015元/年30元/年10050备注：其他特殊工种的执业资格待遇,按聘任合同的规定执行,电子工程师系列参照工程师系列公司专职司机工资明细表级别根底工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助技师720338015元/年30元/年10050高级720280015元/年30元/年10050中级及以上十年以上驾龄720228015元/年30元/年10050初级720168015元/年30元/年10050治理人员岗位工资测算表岗位等级岗位名称应

10、发工资三险一金(18.5%)个税应扣工资合计实发工资二总经理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事会秘书、副总经理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部长3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部长3400.00629.0052.10681.102718.90六一级主管3200.00592.0035.80627.802572.20七二级主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三级主管2800.00518.0014.10532.102267.90九四级主管2600.00481.005.59486.592113.41十一般员工2500.00462.501.88464.382035.63申殳工勤人员工资明细表档级工龄根底在岗工资工龄工资司龄工资全勤独生工资工资补助一工龄26年含以上720178015元/年30元/年10050二工龄21-25年720168015元/年30元/年10050三工龄16- 20年720158015元/年30元/年10050四工龄11 15年720148015元/年30元/年10050五工龄6 - 10年720138015元/年30元/年1005