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文档简介

1、某地产企业人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各类专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：25%工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的筛选职责表述：及时了解掌握人事政策法规，妥善处理劳资关系，负责员工社会保障工作了解国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签订及时了解与劳动合同有关的政策法规受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查

2、核实负责办理员工社会保障事宜负责人才储备库的建立负责组织人员招聘的面试、复试和笔试职责表述：提出人事调配的意见和内部人事档案管理工作时间百分比：20%工作提出人事调配的意见工作时间百分比：25%工作负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理任务为符合退休条件的职工办理退休手续负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作负责各类职称报表统计，相关政策解答工作负责各类需要人事部门盖章的手续负责党务、工、青、妇团体工作及计划生育工作完成人力资源部经理交付的其他工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和

3、传递工作按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比：20%工作任务职责表述：其他工作工作时间百分比：10%工作任务权力：人员招聘的初步筛选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验1年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，

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