医技科室规章制度

1、医技科室规章制度总则1、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室各级管 理，制订岗位工作制度。加强医德医风教育，确立全心全意 为人民服务的思想，提高诊疗质量。2、职工必须遵守医院的各项规章制度， 不得无故缺勤、 迟到、早退、中途离岗等。工作中应服从安排，立足本职， 做好工作。3、推行全面质量管理。 提高基础质量、 注重环节质量、 确保终末质量。严格按照诊疗操作规程完成各类检查和检 验。4、作风严谨，一丝不苟，尊重科学，实事求是，以准 确、及时、安全为原则。面向临床，为临床诊断提供科学的 检验检查数据和报告，主动配合各临床科室为病人服务。5、互相尊重，团结协作，努力提高服务质量。6、结合医院要求，

2、科室应对在岗医务人员定期进行医 德医风评估。医德医风评估内容包括收受红包、服务态度、 服务质量、病人及家属的满意度、劳动纪律执行情况等7、不断开展科技革新，引进新仪器、新技术和新项目 的同时，加强相关人员的岗位培训以及相关理论的学习，从 而提高业务水平，确保检验检查质量。8、对实习人员、进修医师等，设有专人负责（教学主 任和教学干事） ，安排落实有关培养培训计划，做到专业技 术有人带教，定期考核或考评，总结完成教学任务。9、科室安排值班人员应做好当班与上下交接班的工 作，并为下一班作好准备，值班应坚守岗位，值班时不准会 客、不携带家属、不准饮酒、做好安全保卫等工作。10、按照院领导统一布置和要

3、求进行政治学习。政治学 习由科主任、技师长和工会小组长组织实施。政治学习每月 不少于一次， 参加人数不低于 80。政治学习时要求做好记 录（包括学习内容，学习讨论情况，出缺席情况） 。参加政 治学习态度列入个人医德医风评估材料。11、专人负责设备、仪器、物资和药品的领取、保管及 账册注销工作。一、 医技科室工作人员考勤制度1、各医技科室人员必须严格执行院、科颁定的考勤制 度，专人负责，科主任督促检查。由住院总或分管人员每月5 日前将上月的考勤情况上报院人力资源处。2、职工上班不得无故缺勤、 迟到、早退或中途离岗等， 违反者按瑞金医院职工奖惩条例的规定进行处罚。3、因妊娠、哺乳、探亲及婚丧等各类

4、原因请假的职工 均先由本人提出申请，经科主任同意后上报院人力资源处审 批并开具准假单（其中哺乳假须先到院保健科落实计划生育 措施后由保健科签署意见，再到院人力资源处办理请假手 续）。4、如因特殊情况，事前未能办理请假手续者，可委托 亲友或同时办理。5、请假期满后应到科室或人事科处销假。因故续假者 须于假期期满前提出申请，批准后方可续假。6、一般情况下，调休需提前一天向部门负责人提出， 取得同意安排好工作后，方可调休。如因特殊情况，事前未 能办理请假手续者，应于上班前后半小时内电话与科室取得 联系，说明原因，待上班后补办调休手续。7、员工有下列情况之一者，作旷工处理：（1）假到期未归、且未办理续

5、假手续又无正当理由者；（2）故意缺勤或谎报请假理由并经查实者。8、旷工期间，扣发工资、津贴、院内津贴，并根据情节轻重予以批评教育直至行政处分。连续旷工十五天或一年 内累及旷工三十天者，解除聘用合同，予以除名。9、医院正式员工工作满一年后可享受带薪年休假待 遇，年休假天数根据员工连续工龄确定。12、年休假按天数评分为上、下半年，上半年的休假必 须在上半年使用，当年度休假必须在年内使用，过期自动作 废。员工请公休假，必须首先考虑医疗业务工作需要，并提 前（连续公休 3 大以上须提前一周） 向部门负责人提出申请， 获准后方可休假。13、员工结婚可请婚假三天， 男方年满 25 周岁或女方年 满 23

6、周岁，初婚，可增至十天。14、哺乳期： 在婴儿一周岁内每班照顾授乳， 每班二次， 每次三十分钟。二、 业务学习与继续教育规章制度1、科室应组织集体业务学习，每月 12次。2、学习内容力求少而精， 以实际工作中发现的问题 （列 专题）与基础理论实践操作专题相结合。3、形式可因各个科室的具体情况而定，如：疑难病例 讨论和专题小讲座，或研究生开题报告，或综述报告等，诊 断组与技术组可分组活动。4、副主任医师以上人员负责检查、指导下级人员的业 务学习。5、积极组织动员科内人员参加国际性或全国性的大型 学术会议。6、有组织地进行学习新技术项目或有关本学科的新进 展，邀请国内外专家讲课。7、奖励医技人员撰写论文和综述。每年高级职称论文 不少于 2 篇，中级职称不少于 1 篇，初级职称综述不少于 1 篇。8、在科主任领导下，主任助理负责制定科内各级医技 人员的教学计划，落实到个人自学计划，组织实施，定期检 查考核，成绩归档，作为晋升的依据之一。9、凡大专院校、中专毕业生分配来本科工作，由专人 负