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文档简介

1、企业管理交流会演讲稿朋友们：今天我们先来说说企业文化的几个基本概念根据管理沙龙的活动安排今天由我先发言就企业文化基本内 容和几个概念的定义谈自己的学习、研究心得。为什么我们现在仍要关注企业文化基本内容的概念和定义？ 应该说一方面这是我们公司继续推进企业文化建设的需要。深入 研究企业文化基本内容厘清企业文化一些重要内容的关系正是进 一步推进企业文化建设的一项基础工作。这项工作能使我们公司 的企业文化建设获得更深刻的认识基础并收到更好的建设实效； 另一方面从社会层面上说关注企业文化基本内容也是推进我国企 业文化理论研究的需要。现在社会上有些理论工作者和很多企业 对企业文化的一些基本内容的认识、阐述

2、仍然比较混乱。社会大 背景告诉人们企业文化的理论研究亟待推进。我想我们公司是可 以为我国企业文化理论研究的推进作出比较大的贡献的因为我们 公司有这方面理论研究的热情、勇气和实力。今天我的发言有两个内容：一、什么是企业文化；二、企业观念文化的三个重要的概念 及其定义。一、什么是企业文化第1页共3页熟悉形式逻辑的同志都知道概念是庾映事物本质属性的思维 形式而定义是揭示概念内涵的逻辑方法。最常用的下定义方法是 揭示一个概念归附的属和种差。列宁说下定义首先就是把某个 概念放在另一个更广泛的概念里。”中国电力出版社曾出版过企业文化建设简要读本一书此 书给企业文化下了个定义：”；企业文化主要是指企业成员所

3、共 有的行为方式共同的信仰及价值观。之所以这样定义是基于我们 对企业文化本质的认识。企业作为一个社会组织员工们在长期的 共同生活中自然会形成群体意识和行为规范在此基础上又进而生 成了共同的信仰和价值观久而久之一种独具特色的企业文化就形 成了。”我个人认为这个定义不够理想因为企业文化的主要内容 显然不仅仅是企业成员所共有的行为方式共同的信仰及价值观还 有很多内容。最近国务院国资委在一个文件中也给出了一个企业文化定 义：“企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经 营管理理念为核心凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属 感、积极性、创造性的人本管理理论是企业的灵魂和精神支 柱。”我个人认为这个定义也不够理想。企业管理理论只是企业 文化的一种形态。设备是文化、制度也是文化；行为是文化、服 饰也是文化；思想教育是文化技术监督也是文化；人本是文化钱 本也是文化。魏晋时有篇很有趣的嘲讽散文钱神论说”；钱之 为体有乾坤之象” “无德而尊无势而热危可使安死可使活”。假第2页共3页

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