专业技术人员聘任管理试行办法

1、专业技术人员聘任管理试行办法为进一步贯彻落实公司科技兴企、人才强企战略要求， 加快专业技术人才队伍建设，激发专业技术人员学习技术， 钻研业务的积极性，选拔和培养一批高素质的专业技术人 才，以适应公司快速发展的需要，根据公司的实际情况，特 制定本办法。一、聘任的原则1、公开、公正的原则。聘任过程中要严格按照公开、 平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲， 真正做到好中取优，择优录用，严把质量，宁缺勿滥。2、学用结合的原则。为合理开发利用人力资源，充分 调动员工工作积极性，在聘任过程中应尽量避免“学非所 用”，要本着学用结合的原则，使员工能在本岗位上发挥自 己的专业特长，提高自身的专业

2、技术和工作能力，力争做到 人尽其才、各尽所能。3、专业对口的原则。各竞聘人员的专业特长必须与所 竞聘岗位相符，并取得相应的专业技术任职资格。非专业技 术人员不得聘任到专业技术岗位。二、聘任的条件1、思想政治素质高，品行端正，遵纪守法，事业心强2、热爱所从事的专业，具有一定工作能力的专业技术人员3、应具有相对应的专业技术任职资格及中专以上学历。4、不能履行岗位职责或达不到相应岗位要求的水平、 能力者不得聘任。5、虽然水平、能力达到了任职条件的要求，但工作态 度、职业道德等方面存在以下情况之一者不得聘任：（1）脱产进修学习一年以上（含一年）的人员。（2）因病不能坚持正常工作的人员。（3）因政治、经

3、济、职业道德、技术责任事故等问题 正在立案审查或受到严重处分不满一年的人员。（4 ）虽具有任职资格，但本单位没有其专业岗位或因 岗位编制有限不能上岗的人员。6、对由于定员限制或未设岗而不能在本单位就任专业 技术职务的人员，根据工作岗位需要可下延一级专业技术职 务，聘任到相近专业岗位，即允许高职低聘，但严禁低职高 聘。三、专业技术人员的管理1、公司成立专业技术人员聘任考评领导小组，定期组织有关人员对专业技术人员进行评议、考核，据实写出评语，存入技术档案。任职期满经考核合格者，公司可以续聘，不 合格或不能履行聘约者，公司给予解聘。2、被聘任的专业技术人员不能脱离本工种的生产岗位， 离开本工种生产岗

4、位从事其他工作时，专业技术职务自行解聘，停止执行有关待遇。3、被聘任的专业技术人员在聘任期间办理退养手续时， 专业技术职务自行解聘，不再享受有关待遇。4、因脱离原工种岗位而被解聘的专业技术人员又回到 原工种岗位满一年者，经考核合格，可申请复聘，从重新聘 任之月起享受相关待遇。5、凡属下列情形之一者，由所在单位提出意见，经公 司专业技术人员聘任考评领导小组审议批准后，撤销专业技 术人员任职资格，停止享受技术职称待遇：（1）违反纪律，受刑事拘役以上惩处者。（2）违反公司规定，受行政记过以上处分者。（3）未经公司批准，擅自到外单位受聘兼职者。（4）因本人责任发生重大失误或事故，造成重大经济 损失者。

5、（5）长期不能发挥专业技术职务作用，不能胜任本岗 位工作，职工意见较大者。（6）在聘任期内考核不合格者。（7） 不能坚持正常工作，年病假累计在2个月以上者6、专业技术人员解聘、辞聘时，各基层单位须报公司 人力资源部。专业技术人员本人对解聘有异议时，在接到解 聘通知之日起15天内可向公司人力资源部提出请求。7、政工系列、会计系列、医务系列专业技术人员分别 由党群工作部、财务部、职工医院进行岗位设置及办理聘任 手续，其它系列专业技术人员由人力资源部进行岗位设置及 办理聘任手续，各相关部门及单位积极配合。四、专业技术人员的考核1、专业技术人员考核每年进行一次，具体时间由公司 统一安排。2、所聘专业技

6、术人员在聘任期满必须提交专业技术论 文或业务工作报告，以考核本人工作业绩及设岗合理性。没有及时提交论文、业务工作报告或论文、业务工作报 告不合格者将不予聘任或下延一级聘任。3、考核原则。严格掌握思想政治标准，注重平时表现， 按岗位职责进行考核。坚持部门推荐、民主评议、个人竞聘 的原则。4、考核内容。主要包括德、能、勤、绩四个方面，以 履行岗位职责、任期工作实际和能力、水平为主要内容。每 次考核优秀率不超过 30%5、考核办法。采取个人述职、群众评议、考核小组集 体讨论的方式进行考核。(1 )个人总结。由专业技术人员对履行岗位职责和完 成的目标任务等情况进行个人总结。(2)述职和评议。专业技术人

7、员在所在单位述职，述 职后由所在部门主管领导主持评议（3 ）初步确定。按照优秀、称职、基本称职、不称职 四个标准，由所在单位主管领导根据考核情况，初步确定考 核结果。（4 ）组织确定。公司专业技术人员聘任考评领导小组 对形成的初步考核结果，逐一讨论，由组长最后审定。（5）与本人见面。考核结果与本人见面，听取本人意 见。本人如有异议，提请专业技术人员聘任考评领导小组复 审。（6）归档。将专业技术人员考评相关材料归入本人档 案，作为专业技术人员聘任、解聘或晋升职务、奖惩的依据 之一。五、专业技术人员的待遇1、聘任到公司机关专业技术岗位的人员享受职称薪点工资津贴（实行年薪制的人员除外） ，高级职称为

8、岗位工资 的15%中级职称为岗位工资的 10%初级职称为岗位工资 的5%2、聘任到各基层单位专业技术岗位的人员享受职称津贴（实行年薪制的人员除外），高级职称324元/月，中级职 称216元/月，初级职称108元/月。六、其它事项各相关部门或单位应严格按照本办法制定实施细则，并 报人力资源部备案。本管理办法未尽事宜另行补充规定，其解释权属公司专 业技术人员聘任考评领导小组。附：1、彬煤公司工程技术人员岗位聘任核定表2 、彬煤公司政工人员岗位聘任核定表3 、彬煤公司会计人员岗位聘任核定表4 、彬煤公司医务人员岗位聘任核定表彬煤公司工程技术人员岗位聘任核定表单位 岗位公司生产 技术部动力 处安全 监

9、察处经营 管理部救护 中队下沟 矿蒋家河矿合计总工1113机电副总工1113采掘副总工11通安副总工11采掘技术员217414测量技术员224地质技术员1113机电技术员3111823安全技术员11226通风技术员1326工民建 技术员11环保技术员11工程造价 审核员11合计453411282167备注：下沟矿：采掘技术员7人（生产科4人，综采一队1人，综采二队1人， 综掘队1人）；测量技术员2人（生产科2人）；地质技术员1人（生产科）；机 电技术员11人（机电科4人，综采一队、综采二队、综掘队、运输一队、运输 二队、机电队、机修队各1人）；安全技术员2人（安检科2人）；通风技术员3 人（通风科2人，通防队1人）。蒋家河矿：采掘技术员4人（生产科2人，综 采队1人，综掘队1人）；测量技术员2人（生产科2人）；地质技术员1人（生产科）;机电技术员8人（机电科4人，综采队、综掘队、运输队、机电队各 1 人）；安全技术员2人（安检科2人）；通风技术员2人（安检科1人，通防队1 人）。彬煤公司政工人员岗位聘任核定表单位聘任人数党群工作部3工会2综合管理部3人力资源部2