没有任何借口读后感2000_企业或团队管理《没有任何借口》读后感

1、没有任何借口读后感2000企业或团队管理没有任何借口读后感没有任何借口读后感2000_企业或团队管理没有任何借口读后 感文章摘要没有任何借口告诫我们不要找任何借口，借口是懦弱的 表现.不能否认，每一个人都喜欢找借口、找理由，因为借口、理由 能使我们聊以自慰，心安理得，能让我们看起来更加完美.它可以为 我们的行为、责任进行开脱，可是这些借口、理由的背后是什么呢 没有任何借口读后感工程一部XXXXXXX古人云书中自有黄金屋，书 中自有颜如玉，书是人类进步的阶梯.对于跨出学堂走上就业岗位 的成年人而言，是继续补充能量，吸收营养的过程.读完施伟德著的 没有任何借口，使我感受良多，受益匪浅.在求学时,有

2、一本书曾助 我成功迈进了大学的殿堂，这本书是细节决定成败，至今也是我工 作的座右铭.余世维的赢在执行力系列讲座，教会了我很多企业或 团队管理知识和理念.没有任何借口教会我多为成功找方法，别为 失败找理由人生不可能一帆风顺，事业不可能一步迈向成功，当遇 到挫折和困难时，我们是强调困难，知难而退还是理性分析，迎难而 上失败的理由千万个，成功的理由只有一个那就是坚持.没有任何 借口告诫我们不要找任何借口，借口是懦弱的表现.不能否认，每一 个人都喜欢找借口、找理由，因为借口、理由能使我们聊以自慰， 心安理得，能让我们看起来更加完美.它可以为我们的行为、责任 进行开脱，可是这些借口、理由的背后是什么呢这

3、些借口、理由真 能站住脚么环境是客观的，困难是现实的，挫折不可避免，这些我们 都无法改变，唯一能做到的就是改造我们自己，努力适应环境，把自 己变得强大.消极埋怨，为失败寻找借口，为退缩寻找理由，只会使 自己变得越来越胆小，越来越无能，越来越脆弱.在多年的施工管理 中，我遇到过形形色色喜欢找理由找借口的人，他们有个共同的特 点,就是自我意识特别强，强调客观.工作上有什么过错，首先想到 的是寻找开脱的借口.我也曾总结，那些不能按时完成工作任务，工 作质量比较差的员工，找他谈话时，总是有一大堆理由.而思想上进, 工作质量比较髙的员工，都能把每次任务、每个岗位当做进步的阶 梯，偶尔的失误，他都会认真吸

4、取教训，不断改进工作方法，在不断 的吸收和改进中，获得长足的进步.在通往成功的道路上，只有不断 吸收营养，才会越来越强大；而借口是吞噬机能，阻止营养吸收的 病魔，会让你越来越柔弱，停滞不前，最终会被社会淘汰借口是滋 生惰性的温床，它让人心安理得的沉迷现状，接受失败，逃避责任， 回避困难.比如我们在做事情时，常常抱怨一些客观条件，诸如时间 太紧，事情太多等等，喜欢找一些推迟、推卸的理由.遇到了困难， 想退缩时,便寻找诸如没干过、没经验等借口，想临阵脱逃.有些人 抱怨生活回报太低，工薪太少，晋升太慢，领导不重视，工作陷入随 波逐流、消极应付等等.其实当我们在抱怨的时候，我们就是在为 自己找借口 了

5、，而找借口的惟一好处就是为自己开脱，安慰自己.但 这种自我开脱、安慰是致命的，它让我们对现存的状况虽然心怀不 满却又无动于衷、萎缩不前它会给我们一种暗示我克服不了客观 条件造成的困难，只能无赖被动地承受这些困难.在这种暗示的引 导下，我们就不会再去思考克服困难，取得胜利的方法，哪怕有时候 可能只需要稍微改变一下思维角度或工作方法就可以轻易的达到 胜利的彼岸.在借口的温床下，不仅困难得不到解决，我们更多的是 失去了在克服困难过程中增长才干，赢得尊重，取得信任，成长进步 的机会.而寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，这样会使我们 失去别人的信任，包括上司、同事和朋友，也会使自己失去追求美 好生活的

6、热情和信心，不敢正视自己的弱点，更看不到自己的优点, 逐渐失去追求上进的勇气.可见借口的危害是无比巨大的，它会在 不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极 性、我们的责任感和危机意识,从个体到群体击溃整个团队的凝聚 力和战斗力所以对待借口我们的态度应当是坚决的摒弃.如果没 有事业的危机感，没有执着的敬业精神，没有坚持不懈的责任感，没 有诚实服从的态度，我们只会在抱怨中寻找借口，只能在颓丧的心 境中因循守旧、滞步不前，最终走向失败.刚进公司时，我也曾迷茫 过，甚至一度闪现过畏难、退缩的念头，因为融入陌生的城市，适应 全新的工作环境，需要克服太多的困难，需要迎接太多的挑战，生活 必须

7、重新安排，同事需要重新结交认识，工作需要重新起步，一切似 乎重新回归到原点.读了没有任何借口，给了我很大的启发，告诫我 不要畏难退缩，困难不是退缩的理由，要把困难看成挑战，要多看新 生活中的亮点、新工作中的机遇.其实，一切重新开始未尝不是好 事，我有10多年的施工经验作为基础，如果以谦虚谨慎的心态，从 工作中的点点滴滴做起，一步一个脚印，不但能很快进入工作角色, 而且能顺势打好基础，学到更多的管理知识和工作经验，对系统的 更新管理理念，提高工作质量是很有助益的.面对困难，畏难情绪要 不得，急躁冒进同样不可取，因为困难是客观的，不可逾越.越是在 困难面前，越应理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的 条件.理性深层次分析不利因素，有助于采取针对性措施加以解决 和克服；把握有利条件，能发挥优势克服当前的困难.在新的工作 岗位上，压力与机遇并存.没有任何借口启发我今后在工作中无论 遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成，而不是