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文档简介

1、282 / 3职务说明书一、职位基础资料1 1.职位名称发展计划主管2 2.直接上级总经办主任3 3.所属部门总经办4 4.职位级别4 45 5.辖员人数6 6.定员人数1 1 人二、职位职责1.职责摘要负责公司经营计划管理、经济考核，制定公司发展战略和发展规划2.职责说明（逐项说明工作任务）283 / 31 1 收集有关方针政策和行业信息，定期向总经理提供有关企业发展战略、发展规划等方面的书面报告；2 2 分析公司经营管理状况，拟订公司年度目标、经营方针及年度经营计划及资源需求计划，并细分成月度综合经营计划，监督计划的实施；3 3 协助各部门制订年度计划并分解成季度、月度阶段性目标计划；4

2、4 统计、整理公司的经营数据，编制统计报表及年、季、月度经营报告，并根据统计结果对企业的经营状况进行分析与评价，提供统计分析报告；5 5 对公司的经济考核制度、考核指标及考核、奖惩办法适时向总经办主任提出建议，负责公司经济考核制度的贯彻实施；6 6据企业发展需要，对企业组织结构及管理模式的适时调整向总经理提出建议。 7 7 定期向总经办主任述职；8 8.积极配合、主动完成总经办主任临时委派的其他工作。三、职位关系上向联系：总经办主任横向联系：人力资源主管、行政主管、公关主管、秘书下向联系：四、工作设备电话、电脑、打印机284 / 3五、职位资格1 1.年龄/ /性别/ /身体状况：2525 5

3、050 岁/ /不限/ /身体健康 2 2教育程度（最低/ /最高学历区间）：大学本科一硕士 3 3.技能等级标准（价值观，知识，技巧）技能技能要素技能要素描述要求无低中高价 值观敬业精神有很强的事业心，工作有突出贡献。V团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内 积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。V对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在 一起。V知 识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以 指导他人的工作（专家）。V产品及公司 知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣 传，进行经营及渠道拓展。V技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。V计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合 实际对计划作调整和控制。V决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。V创新表现出独到的见解并提出有创意的方法V人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。V解决问题能 力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。V谈判技巧在谈判中把握主动，掌握咼超的谈判技巧，谈判 成功率咼。V计算机技巧熟练的应用计算机辅助办公或进行设计开发。V外语能力书面表达准确并能流利对话。V4 4 .职位经历（含地区，工作年限，行业，专业，职位等） 地区：不限；行业：不限； 年限：工作

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