有用的职业规划职业规划3篇

1、有用的职业规划职业规划3篇职业规划职业规划 篇1 现如今UI设计行业越来越火爆，因此学的人也越来越多，我们除了学习和讨论学问之外，还应当做好职业规划，只有这样，才能让我们在UI设计的道路上越走越远。 随着移动互联网的迅猛进展，使得移动产品设计人员急缺。由于高薪酬，许多其他行业设计师转行做UI设计。那么究竟如何做职业规划？是许多新入行的人常会遇到的问题！针对这些问题，给大家一个比较全面的说明，盼望能帮到新入行做UI设计的人！ 由于UI设计行业薪酬高，并且在初期UI设计师非常稀缺，因此有许多其他行业的设计师转行做UI设计。那么UI设计究竟是什么呢？UI设计又需要把握哪些学问？怎么去学习UI设计？怎

2、么做UI设计师的职业规划？以上都是许多新学习UI设计的人所遇到的问题，针对这些问题，交互科技将简洁的说明一下，盼望能让大家有个初步的熟悉。 关于职业规划，由于UI设计、交互设计、产品经理工作内容关联性比较强，而且有部分交集，许多UI设计师选择UI交互设计产品经理这个进展路途。但是大家要明白，这3个岗位究竟是3个不同的方向，每个方向需要的专业力量还是很大不同的。最终选择怎么进展还是要看自己的爱好。许多人认为产品经理工资高，想从UI转产品。这个也要看公司，一线公司UI设计师一般都15K了，但小公司的的产品经理也就12K。只是行业分工不同，没有凹凸贵贱。即使你只想做视觉设计，也不是没有进展的。国内一

3、线修图师，一张图价格3K起。而一般修图师，一个月也挣不了这么多。 因此不管是想向UI设计，还是UE设计，抑或是产品经理进展，都要看自己的喜好以及专长，不要盲目的跟风。 职业规划职业规划 篇2 每个人都盼望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。 1.进取心与责任心。 进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业胜利的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并长久、自信地追求这些目标，直至目标实现。 2.自信念。 自信经常使人幻想成真，由于它总是能在逆坑中供应开拓创断的士气。喜爱挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信念强的表现。

4、3.自我力气感。 虽然人的力量存在差别，但只要你具有中等程度的智力，擅长总结阅历和教训，擅长改进方法和策略，那么，经过主观努力后，很多事情都能够完成。因此，可以把胜利和失致归因于努力程度的凹凸和工作方法的优劣。 4.自我熟悉和自我调整。 包括了解自己的优势与短处，清晰与四周环境的关系，擅长调整自己的职业规划、学习方案等。 5.心情德定性。 德定的心情对技术性工作特别重要，冷静、德定的心情状态能为工作供应正确的猜测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧急、忙中出乱。 6.敏感性。 职业生涯顺当的人通常对人际交往的性质和进展趋势有敏锐的洞察力和预见力，擅长把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思索行

5、为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。 7.接纳性。 .接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是: 在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感爱好，能认其倾听并凝视对方等。 8.影响力。 主要表现为: 有以正直和公正为基拙的劝说力，有与他人进展和合作的精神，有擅长沟通沟通、镇静应对各种大事的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。 职业规划职业规划 篇3 时间过得好快，记得去年这时候还在参与各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。 九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是沧海一粟，但却是我职业生涯的重要开端。 现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点

6、是感受最深的。 1、工作的主动性能给你带来更多机会。 小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜爱开玩笑，在经理面前总是表现得滔滔不绝。假如不是经理支配，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。 间或去见客户，都是经理供应给他的线索。 而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有转变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。 后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的支配。 在工作中，肯定要保持足够的主动性，把握主动权你就多了许多机会，许多东西都是靠自己主动争取的。 一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多

7、做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动协作同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公正的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。 还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。 公司是一个供应给我们赚钱、提升自己的平台，应当抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会快乐很多。 2、关于个人去留问题，跟上司沟通中肯定要慎重。 小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发力量很好，只要有思路

8、很快就能出结果。 有一天，他跟我说，他要离职了，缘由是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的力量不错，主动给他加薪，盼望他能留下来。 boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。 半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资胜利后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。 或许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。 每个人都要为自己的言行负责。 所以关于个人进展问题，跟上司沟通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出打算。离职很简洁，不过一封离职信，但是

9、世上没有懊悔药。 来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系复杂。 有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段美好的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？ 只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的状况下，作出不让自己懊悔的打算。 3、不要把你的心情写在脸上。 小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，成天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没埋怨过。 不管是对领导还是对同事，看法特别和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领

10、导沟通。 他不会把心情写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是由于他的技术力量，还有他良好的看法。 而小林也是一个工作力量很强的人，但是心情起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜爱与其合作，boss也渐渐不再把重要的工作交给她了。 一个心理成熟的人，不是没有消极心情，而是擅长管理自己的心情的人。在职场中，心情管理是很重要的，你的心情影响的不仅仅是你自己，还有你四周的人。 试想，一个每天都能保持好心情的人，和一个心情不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着心情工作，你是做不好事情的。 尤其是在与人沟通中，记住，七分看心情，三分在内容。 4

11、、坚持就是成功。 我在的公司是一家创业公司，20xx年开头转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了许多成本和精力，也受到许多质疑，但是boss坚持下来了。 去年8月份开头，公司始终在快速进展，如今在同行业中也是佼佼者。 boss常常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。 马云说，今日很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。 杨绛说，人之所以成长，就肯定有一种坚持下去的力气。 对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。 假如你无法坚持，急功近利，你永久无法胜利。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙完。 记得刚进公司的时候，工作总是等着别人支配，有时候遇到不快乐的事情也会心情化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我留意到同事身上的一些问题时，我开头不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。 九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加