2022年安全管理矿山企业劳动安全与人力资源管理.doc

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理矿山企业劳动平安与人力资源治理 近年来，矿山企业劳动平安日益成为政府和社会关注的严重咨询题，劳动平安事故呈现出多发、严峻的特点。据国家平安消费监视治理局统计，20xx年上半年，全国非煤矿山共发生伤亡事故815起，死亡1026人，其中发生一次死亡39人较大事故37起，死亡144人，发生一次死亡1029人严重事故1起，死亡29人。矿山企业由于技术工种众多、设备设备要求高、自然环境恶劣等客观缘故，属于容易发生劳动平安事故的企业。但由于平安认识淡薄、治理不善等主观缘故造成的劳动平安事故，矿山企业负有不可推脱的责任

2、。法律规定矿山企业必须设置平安治理机构，建立平安治理体系，防备和保证平安消费。平安治理机构行使企业日常平安治理和监视，负责包括劳动平安在内的全部平安事务。劳动平安治理对矿山企业至关重要，关系到员工的身体健康和生命平安，也关系到企业的长治久安和稳定生存。矿山企业必须从全局考虑劳动平安，调动全体部门配合平安机构，支持和参与劳动平安治理。人力资源治理涉及员工劳动的方方面面，关于配合劳动平安治理有特别重要的作用，能够有效防备劳动平安隐患，化解劳动平安危机。矿山企业的人力资源部门应当在进展各项日常治理业务时，积极配合平安机构，从制度和操作上治理和监视劳动平安。一、严格招聘标准，录用合格员工为确保劳动平安

3、，矿山企业不仅需要建立完善的劳动平安治理制度，更需要拥有一支专业技术纯熟、综合素养较高、平安操作标准的员工队伍，能够主动恪守平安技术规程，具备较强的自我劳动保护认识，降低劳动平安事故发生率。招聘新员工时，人力资源部门应邀请平安机构参与，对涉及劳动平安较重要的岗位共同甄选合格人员，针对不同类型岗位设立不同标准。关于劳动平安负有治理责任的矿山企业各级治理人员，包括中高层治理人员、车间主任、消费班组长等等，应重点调查劳动平安治理知识和经历。高层治理人员是矿山企业劳动平安的主要责任人，中层治理人员是部门劳动平安的治理责任人，负有贯彻执行劳动平安法规和制度、指导支持劳动平安保护、检查劳动平安执行情况以及

4、处理严重劳动平安事故等任务，要求熟悉劳动平安法规，具备多年劳动平安治理经历。车间主任是车间劳动平安责任人，负有执行劳动平安规章制度、制订落实平安操作规程、排除平安隐患、开展劳动平安培训考核以及参与处理劳动平安事故等任务，要求熟悉车间设备平安操作规程，具备丰富的车间劳动平安日常治理经历。消费班组长是班组劳动平安监视人，负有详细执行劳动平安规章制度、组织学习平安操作规程、开展日常班组平安会、监视使用劳保用品以及参与劳动平安事故调查处理等任务，要求纯熟掌握班组岗位操作技能和知识，具备细致的班组劳动平安保护和治理经历。操作机器设备以及在艰辛或危险环境（如高压锅炉、露天采矿、井下采矿等）中作业的岗位，是

5、劳动平安事故发生率较高的岗位。国家平安消费监视治理局规定了十七大类特种作业人员，要求这些人员必须持有特种作业操作证才能上岗，矿山企业几乎涵盖了所有类别的特种作业。这些岗位容易发生劳动平安伤亡事故，必须由技术纯熟、考核合格的持证人员操作。招聘这些岗位时，人力资源部门和平安机构必须严格查验特种作业操作证，无证或无效证件的人员坚决不予录用。二、强化技术培训，落实平安教育员工技术水平高、操作标准，会减少违章作业导致的劳动平安事故。矿山企业应采取多种行之有效的途径培训员工提高专业技能，主要包括：（1）设备、工艺等理论知识集中授课，将具备类似作业性质的工种或同一车间工种集中起来，进展系统地原理、根底知识培

6、训；（2）在岗操作技术学习，采取现场模仿或“师傅带徒弟”等方法培训岗位实际操作技能；（3）特种作业操作证复审培训，国家平安消费监视治理局规定特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进展知识更新后，复审时间可延长至每4年一次；（4）劳动技能竞赛，同一工种集中进展技术才能竞赛，起到先进表率落后、鼓励提高技能的作用。人力资源部门除了组织上述技术培训外，还应配合平安机构，组织落实劳动平安教育。新进员工必须通过企业级、车间级和班组级三级平安教育，通过考试合格后才能上岗。员工日常上岗操作，需进展班前平安讲解、班中平安检查、班后平安总结并书面记录。定期组织员工进展

7、平安制度、平安知识、平安思想、平安演习等教育。三、完善平安考核，建立奖惩机制劳动平安是矿山企业消费重中之重，企业建立了劳动平安责任制，在进展绩效考核时必须将劳动平安作为一项重要指标，到达劳动平安与工作绩效、奖惩相挂钩的效果。人力资源部门施行考核体系时，关于与劳动平安亲密相关的岗位，能够采取两种方法进展劳动平安考核：一是设立相对指标，将劳动平安指标列为KPI（关键绩效指标）中的一项，并给予一定比例的权重，依照劳动平安实际情况进展评分，计入绩效考核总分；二是设立绝对指标，依照劳动平安事故发生率和严峻程度，扣减绩效考核总分，例如发生严重伤亡事故扣减全部绩效考核分，绩效总分为零。施行劳动平安考核时，能够针对不同岗位从以下方面选择考核内容：劳动平安事故发生率及伤亡情况；劳动平安合理化建议采纳效果；排除隐患防止严重劳动平安事故发生；恪守平安技术操作规程；合理使用劳动保护用品；劳动平安教育学习；劳动平安制度制订及落实等等。依照劳动平安考核结果，对劳动平安绩效优秀者予以奖励，对绩效较差者予以惩处。奖励能