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文档简介

1、Word 文档仅供参考解除劳动合同协议书核心内容：本文要紧介绍了解除劳动合同协议书的样本以及适用的法律条文。解除劳动合同的情况1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作 ;4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害;5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。解除劳动合同协议书_ ( 方)因 _ 缘故，要求提早解除与_( 方 )于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依照_(劳动法

2、或劳动治理的有关规定)，从 _年 _月_ 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付 )乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方 (盖章 )乙方 (签名 )年 月 日解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，然而应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：(一 )劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考另行安排的工作的;(二 )劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位依据

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