约定合同范本.doc

1、约定合同范本约定合同范本一 局部劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期， 根据劳动合同法 的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期 ：1 1、短期劳动合 同，即合同期限不满三个月的劳动合同 ；2 2、以完成一定工作 任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同 ；3 3、非全日制用工劳动合同， 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 超过二十四小时的用工形式.二 试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为 “空城计 7 7 对此，劳动合同法第十九

2、条第四款规定“试用期 包含在劳动合同期限内bull; bull;劳动合同仅约定试用期的， 试用期不 成立，该期限为劳动合同期限.” 三 试用期只能适用一次 理论中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试 用，此为“连环计”.劳动合同法对此也有明确制止，即“同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实 践中引发的争议较多.1 1、 劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人 单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期 ？ -容许是否认的，从劳动合同法的条文来看，同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定， 故应当理解为不允许例外情形的出现 .2 2、 有些用

3、人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法 定上限，此时是否可以延长试用期 ？ -比方劳动合同期限为三年，约定的试用期为 3 3 个月，在 3 3 个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用 期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解 为双方只约定了一次试用期，并不违背劳动合同法关于试用 期的规定 ；假如 3 3 个月的试用期已经届满，那么不能再将试用期 延长至六个月，因为双方约定的试用期已经完毕，此时假如 再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期， 与劳动合同法相悖.3 3、 试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否 可以延长试用期 ？ -此时，尽管用人单位未

4、能对劳动者进展本质性的考察， 但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的根底上延长， 而且需满足以下条件 ：一是双方约定的原试用期不低于试用 期的法定上限 ；二是在原试用期届满前就延长试用期达成一 致.4 4、 劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期 ？ -答案是否认的，理由同上.用人单位此时可以与劳动者约 定转岗考察期之类的期限，在该期限内，假如劳动者可以胜 任新岗位工作的话，那么予以转正 ；假如不能胜任的话，那么可以 回到原先的岗位.四 试用期不得打破法定上限 1 1、劳动合同期限 2 2、3 3 个月 w 劳动合同期限 3 3、一年 w 劳动合同期限 4 4、劳动合同期限 w 3 3 年，

5、试用期 w 6 6 个月 ； 5 5、 劳动合同期限为无固定期限，试用期 w 6 6 个月.五 试用期工资不能打破法定下限 1 1、 试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的 80 ,这是选择性下 限，满足二者之一即可 ； 2 2、 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准， 此为强迫性的下限.六 试用期约定违法的法律后果 劳动合同法第八十三条规定“用人单位违背本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ；违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔 偿金.”比方

6、小 a a 与某用人单位签订了为期二年的劳动合同， 约定试用期为六个月，试用期工资为 3000元，试用期满后 的工资为 0 3500 元.假如该试用期全部履行，那么该用人单位应 当从第三个月开场每月按照 0 3500 元的标准支付小张赔偿金 0 14000 元 0 3500 元 4 4 个月 ，该赔偿金不包含用人单位已经 支付的工资 0 18000 元 0 3000 元 6 6 个月 bull; bull;也就是说该用人单位 不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资 1 元 3000 M 个月 .试用期被辞退单位须举证 劳动合同法第二一条规定 ：“在试用期中，除有证据 证明劳动者不符合录

7、用条件外，用人单位不得解除劳动合 同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明 理由.”在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济 补偿金.用人单位假设单方提出解除合同， 或者企业本身经济性 裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，那么需要提早三十日 通知并给相应补偿金.劳动合同试用期约定约定合同范本 一、劳动合同必须约定试用期吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期 不是劳动合同中的法定条款， 可以约定，当然也可以不约定。而且，假如约定试用期，贝 y y 只能在劳动合同中约定，劳动合 同是试用期存在的前提条件。根据劳动部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法假设干问题的意见

8、的规定：“劳动者被 用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用 期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同 期的一局部。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义 务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳 根本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白， 试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提 也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许 只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓 “试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导 致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的劳动法 ，只 要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就 会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且 在试用期内辞退不符合录用条件的劳动者，还需要提早一个 月通知，并给予其一定的经济补偿。二、试用期的长短由谁来决定 劳动法第 1 21 条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 6 个月。”试用期的长度是根据劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定 不需要试用期。根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题 的通知，详细来说就是：劳动合