14春东财人力资源管理X在线作业三随机附百分答案

1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法      满分：4  分2.  在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险  &

2、#160;   满分：4  分3.  因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性      满分：4  分4.  在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判      满分：4  分

3、5.  当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段      满分：4  分6.  行为具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个      满分：4  分7.  员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响 

4、60;    满分：4  分8.  当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位      满分：4  分9.  具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D.

5、 激励强化原理      满分：4  分10.  社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则      满分：4  分11.  企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D.

6、教育培训福利      满分：4  分12.  员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估      满分：4  分13.  企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则      满分：4  分14.&

7、#160; （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标      满分：4  分15.  人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性      满分：4  分16.  以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、

8、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A. 职位评判B. 职位分析C. 职位评价D. 工作分析      满分：4  分17.  对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试      满分：4  分18.  根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按比例定员B. 按工作效率定员C

9、. 按岗位定员D. 按设备定员      满分：4  分19.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25      满分：4  分20.  通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励     

10、60;满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他      满分：4  分2.  实行职务工资制须具备的条件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C. 要建立严格的员工调配制度D. 要建立

11、严格的员工晋升制度E. 要建立严格的员工考核制度      满分：4  分3.  岗位技能工资制的特点是（ ）。 A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别B. 报酬与效益挂钩C. 使劳动测评更加科学D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别E. 其他      满分：4  分4.  工作设计的要求是（ ）。 A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对      满分：4&