本部专职行为规范考评表格(物资仓储及综合专职吴文华)

1、精品文档，值得拥有1 / 6上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表精品文档，值得拥有2 / 62004 年 9 月精品文档，值得拥有3 / 6行为规范（非班员类）评分标准评分等级 评分项目1 1 分2 2 分3 3 分4 4 分5 5 分被考核人姓名：吴文华考核人姓名：沈洁 考核期限：从 200200 年部门：计划发展部部门：计划发展部月 至 200200 年 月岗位：物资仓储及综合管理专职岗位：物资主管精品文档，值得拥有4 / 6工作量正常情况下，未 完成工作计划/ /职 责范围内任务 2 2 项正常情况下，未 完成工作计划/ /职 责范围内任务 1 1 项根据市区公司 的生产建设

2、及 项目实施进 度， 负责中心 库、分仓的年 度仓储定额、仓储资金定 额、废旧物资 报废处置需求 及其他物资管理在达到 3 3 分的基础 上，完成相当于正 常工作量2020 %以内 的额外任务在达到 3 3 分的基础 上，完成相当于正常 工作量 2020 %以上的 额外任务精品文档，值得拥有5 / 6完成工作及 时性不能在规定的时 限内完成工作计 划/ /职责范围内的 任务 2 2 次以上， 或发生 1 1 次且延误下道工序或造 成不良后果不能在规定的时 限内完成工作计 戈 U/U/职责范围内的 任务 1 1 次，但未 造成不良后果正常情况下， 在规定的时限 内完成工作计 划内的所有任务在达到

3、 3 3 分的基础 上，相当于正常工 作量 2020 %以内的额 外任务量在要求时 限内完成在达到 3 3 分的基础 上，相当于正常工作 量 2020 %以上的额外 任务量在要求时限内 完成工作效果有 效性有 2 2 项以上的任 务量不符合工作 要求，并且严重 影响其它工作的 质量有 1 1 项任务不符 合工作要求，但 不影响其它工作所有任务都按 照工作要求完 成在达到 3 3 分的基础 上，相当于正常工 作量 2020 %以内的额 外任务量达到工作 要求在达到 3 3 分的基础 上，相当于正常工作 量 2020 %以上的额外 任务量达到工作要求工作态度工作马虎，经常 需督促或不服从 岗位安排

4、或违反 厂纪厂规 2 2 次违反厂纪厂规 1 1 次或不服从工作 安排但未造成后 果遵守厂纪厂 规。对布置的 工作能及时合 理地反应。能对部门或本职工 作提出建议并处 理，积极参与部门 技术培训工作，参 与技能提咼的活 动。能及时指导分 公司工作。为部门荣誉作出突出 贡献。（如获先进 奖）精品文档，值得拥有6 / 6工作中协调配合缺乏与他人的沟 通能力，无法与 他人协作正常情况下，与 他人协作出现摩 擦 2 2 次。及时与工作相 关其他部门、 基层单位进行 工作沟通，上下道工序及时 配合能较充分地与他人 协作，有很强的协 调和适应力，同时 能够组织协作事务能充分地与他人协 作，有很强的协调和 适应力，同时能够组 织协作事务；突发情 况下，能与相关其他部门、基层单位进行 有效沟通被考核人签名:考核人签名:日期:精品文档，值得拥有7 / 6时间：200年 月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务本月