劳动合同部分无效情形.doc

1、劳动合同局部无效情形劳动合同局部无效劳动合同法第二十六条第一款规定，以下劳动合同无效或者局部无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。这一规定对劳动合同的无效或局部无效作了详细规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否那么，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合

2、同是否无效，主要的认定根据是看其是否违背法律法规的规定。根据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命安康、荣誉、声誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违犯真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违背了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原那么，使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同

3、无效。除此之外，其他诸如采取恫吓、威胁等手段，使对方当事人违犯其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。第十五条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法

4、适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。六月高校毕业季，又有大批莘莘学子走出校园，面临就业问题。大局部高校毕业生对就业协议书和劳动合同的法律内涵认知有限，缺乏社会经历，也缺乏法律风险意识，因此他们在签订就业协议和劳动合同时就会出现迷茫状态，不知怎么签订。下面为大家普及一下关于签订劳动合同应该要注意的问题!规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同

5、，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其三，违背法律、行政法规强迫性规定的。法律法规是国家意志的表达，违背了法律法规特别是强迫性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承当民事责任，劳动者不具备劳动行为才能或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违背法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起