新员工轮岗实习鉴定表

1、新新员员工工轮轮岗岗实实习习鉴鉴定定表表被被评评价价者者资资料料姓名性别出生年月籍贯学历参加工作时间毕业院校及专业轮岗实习单位及岗位轮岗实习起止时间评评分分标标准准考考核核项项目目考考核核要要素素考考核核要要素素定定义义考考评评要要点点分分值值岗岗位位辅辅导导员员评评分分基基层层单单位位负负责责人人评评分分工工作作能能力力（3030分分）1、知识/技能有关工作的业务知识和技能的宽度和广度由于缺乏知识、经验，难以胜任的工作2知识和经验不足，常常出错，需要加以指点4基本具备目前工作所必需的知识和经验6具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作8能根据当前工作的特点，对现有的方法和技

2、术做灵活的运用，并创造性地提出新的方法102、理解力领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力理解能力迟钝，需要反复指导2理解能力一般，需要加以提示4对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助6理解能力较高8理解力超群，并能举一反三103、沟通能力与上下级、同事间的交流、信息传递的能力待人冷漠，不善于与他人交谈2沉默寡言，与他人交谈较少4与他人的交往只限于工作关系6很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来8善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系10工工作作态态度度（4040分分）4、执行力直接对抗，按自己的想法去做2按上级的指示，但敷衍了事4认真的执行，一旦达不到目标会找客观原因去辩护6认真的执行

3、，达不成目标总能先从自身找原因8认真的执行，总能达成目标105、协作性工作中与他人协作、配合方面的表现协作不善，常常致使工作无法进行和开展2尚能与人合作，能够达成工作任务与要求4能够积极与他人顺利达成工作任务和要求66、责任心在对工作负责及承担责任方面的表现对工作漫不经心，没有责任感2基本能完成任务，但失职情况较多4能够顺利完成任务，但有时较草率6对工作有热情，并能克服困难完成任务8有责任感，工作尽心，敢于承担责任107、纪律性在遵守公司纪律和规章制度方面的表现自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象2有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象4能够严格遵守公司的

4、规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗6考考核核要要素素考考核核要要素素定定义义考考评评要要点点分分值值岗岗位位辅辅导导员员评评分分基基层层单单位位负负责责人人评评分分8、服务意识在服务客户方面的表现服务意识差，工作不耐烦2服务意识不够，常有不耐烦现象，工作经常出现差错4能够提供服务，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错6能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，工作差错率较少8工工作作业业绩绩（3030分分）9、工作效率办事拖沓，经常影响工作任务的完成，效率低下2办事较拖沓，经常要上级督促，效率不高4工作效率一般，能完成任务6能及时处理工作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率较高8能迅速、准确地处理工

5、作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率很高1010、工作质量工作中经常出错，质量低下2工作中出错较多，质量不高4工作中偶有出错，基本完成任务6工作较认真，工作质量高于一般水平8工作从不出错，一丝不苟，精益求精1011、工作完数量未能够完成基本工作2借助工具及知识基本能够完成工作4能够完成工作，并得到认可6工作成果基本达到预期目的或计划要求8工作突出，出色完成工作，达到目标，得到认可10总分考考核核结结果果： 所有单项得分3分，试用合格，按时转正 试用不合格，结束试用 优秀（90分以上） 良好（8090分） 合格（7080分） 不合格岗岗位位辅辅导导员员评评价价轮岗期工作情况评价：签名：年 月 日基基层层单单位位负负责责人人意意见见轮岗期的综合评价：（该员工的优势、不足、考核结果