教职工临时津贴实施方案

1、城东中学教职工管理制度一、教职工奖惩制度(一)工作量要求及补助1、行政工作量要求及补助根据行政会议分工，除完成行政工作外，值日行政应在上午7:4012:00,下午1:405:00在校值班，学生来校和放学时间应在校门口值勤，处理当天突发事件，协助驻级行政处理学生违纪问题，做好校务日志的记录；驻级行政每天应监督检查科任上课情况和班主任早读、午读、课间操等跟班情况及配合年级组长处理学生违纪问题，其出勤奖罚与教职工相同。(1)校长、副校长工作量：每周任课24节；每学期听课20节。补助：正校长250元；副校长240元。(2)教导主任、副教导主任、总务主任、团总支书记工作量：每周任课68节；每学期听课20

2、节以上。补助：正主任230元；副主任220元。团总支书记、报帐员按副主任待遇计。附一：值日行政安排表日期星期一星期二星期三星期四星期五星期六行政刘诗文陈远明莫道舜刘汉清张恒志翁伟嘉杨深林春光李游宣见九年级补课表附二：驻级行政安排表年级七年级八年级九年级行政杨深、李游宣、翁伟嘉莫道舜、陈远明、刘汉清张怛志、林春恒2、年级组长、科组长工作量要求及补助(1) 年级组长每天早读、午读检查班主任到位情况；记录本级学生出勤情况；帮助班主任处理突发事件；协助教导处安排本级代课事宜：完成学校交待的其它事情。级长每月补助80元。(2) 科组长制定新学期的科组工作计划；在学期初组织本学科成员学习新课标，确定教研专

3、题：安排并组织本科组的教研活动；按照学校要求，抓好教学常规。落实听课、课外活动、备课要求，督促并检查本科组教师的教案和作业的批改。每月补助50元。(3) 、班主任、科任教师工作量要求及补助（1） 班主任基本补贴：每月100元。早读、午读：每天应在上午8时前、下午2时前到班，每月补助60元；如迟到10分钟以上或缺席每次扣2元(扣完为止)，缺席3次以上通报批评。课间操：每次准时跟班，每月补助20元(缺1次扣2元(扣完为止)，缺席3次以上通报批评。班会课：要求每节班会课都要有主题和会议记录，每节补5元(不召开不补)。20元：如打扫不清洁或没有打扫每卫生：各班课室、公共区的卫生每天都有打扫清洁。每月补

4、助次扣1元（由学生会检查，每天公布一次）。文明班级评比：全校每月评出前八名，第一至四名奖励班主任50元：第五至八名奖励20元。家访；每学期班主任家访达到本班学生数60队上者，每生补助1元；班主任家访不足本班学生数60%电话访问没有100%（学生家无电话除外）者，通报批评；家访时需填写家访登记表，期终时上交教导处以便查证。（2） 科任教师每位教师每周的基本工作量为12节。每节基本量补助3元；超过基本工作量为超课时，每节按10元计；临时代课接超课时计。作业：各科彳业（术科除外）次数不能少于一学期总课时量的1/3,作业全批全改并注明日期的，每次每班补助1元；作文（每学期至少6次）每次补助2元。（语文

5、、数学、英语最高按50次计；物理、化学最高按40节计；其他科日最高按30节计。每学期由驻科组行政牵头科组长检查两次，期末结算，教案同）。教案：有重点、难点、教学过程、教学小Z环节为一个完整教案，每个补助1.5元（期末按新课标教时规定结算）。月考监考、出卷、评卷：监考15元/节，出卷20元/份，评卷20元/班，期中、期末考不补。15元/人月；生物实验准备费： 8化学教师实验药品接触费：15元/人月；物理化学实验准备费:元/人月。补课：星期六、寒暑假每节25元。-5 -10元（每学期按4次计，学期初由科10元；缺一环协者扣 5元）。公开课听课：听课包括听和评两个环节，两个环节都做到补助组长统一领取

6、作为科组活动经费，如不参加者，每次在个人补贴中扣回公开课讲课：主持校内公开课每节补助平时听课：每位教师每学期要求听课体育教师补助：体育教师每人月补助4 、工勤人员工作量要求及补助20元；主持校外公开课每节补助40元。1020节，每节补2元，少于10节或超过20节部分不补。30元（包括室外课凉水和组织课间操、集会整队等）。（1） 正式职工全部实行定人定岗，每天应坚持到校，完成当天工作任务后方可离校，凡当月出满勤者,按基本工作量10节计并可领取全勤奖。（2） 临时工采用聘用制，签订聘用合同。（5） 、其他（1） 星期六、日和节假日加班每人每天补30元。（2） 全勤补助：教师出满勤每月补助20元。（

7、3） 会议、升旗仪式补助：每周星期五下午第三节为教职工例会（不召开时另行通知），每次会议补助5元，迟到、早退或请假（校长批准）者不扣不补，缺席每次扣10元，星期四下午第三节为行政例会（不计补贴）；参加升旗仪式者每次补5元，不参加不扣不补。（二）、奖教制度1、综合表彰奖受县、市、省和国家（党委、政府、教育局、人事局）表彰的先进个人奖励标准如下：级别县级市级省级国家级奖金额50元100元150元200元2、部门工作成果奖德育工作、教学工作、教科研工作、体卫工作、后勤工作以及工、青、妇工作、课题研究等成绩显著获国家、省、市、县教育行政部门及有关部门表彰，其奖励标准如下:级别县级市级省级国家级奖金额5

8、0元100元150元200元注：获集体项目奖的，每个奖项按同类级别作一人次计。3、期末奖教金每学期结束奖教金部分按本学期实际上课节数计发（请假或旷课部分不计）。（三）福利补贴1 、清明节、“五一”节、端午节、中秋节、国庆节、元旦每人各补50元，教师节每人补助200元。2 、独生子女补贴：凭独生子女证一次性补助100元。3 、子女读书（指在小学一年级起的全日制学校就读）补贴：在本校就读者补150元；在外校就读者补50元。（每学期每个教职工家庭限补一个子女）4 、学历提高学习补助：教职工经学校同意参加学历提高学习，凡取得国家承认的高一级毕业证书者，学校给予一次性补助1500元。5 、结婚补助；教职

9、工结婚学校工会给予一次性补助50元。6 、直系亲属丧葬补助：教职工直系亲属（限指父母、子女、配偶）死亡，学校工会送花圈一个（150元），并在校内出讣告。（四）教育教学事故的认定及处理办法1、因主观原因，不接受学校统一教育教学安排的，按上级有关规定给予行政处分，并记入教师个人档案，学年不准评优秀或先进。2 、未经教导处同意私自调课或请人代课的，作缺课处理。3 、上课期间，离开教室或提前下课，除按出勤违纪有关规定处理外，给予通报批评；造成安全事故的，追究其相关责任。4 、教师应认真组织课堂教学，严禁“放羊式”教学，违者将按缺课处理；对其他班级上课造成不良影响的，通报批评；造成安全事故的，追究其相关

10、责任。5 、教师体罚学生，造成一定后果的，追究其相关责任。二、考勤制度为建立良好的工作纪律和教学秩序，加强学校的制度化建设，更好地发挥教师教书育人、服务育人和管理育人的积极作用，从而提高教育教学质量，学校依照教育法、教师法等法律法规，依据海丰县教育系统工作人员请假办法暂行规定，特制定本制度，望全体教师认真遵照执行。第一部分考勤情况（一）考勤对象：全体在职教职工。（二）考勤时间：早（午）读时间、上课（班）时间、会议时间。（三）考勤地点：课室或指定的地点。（四）考勤小组：值班（驻级）行政、级长、学生会干部。（五）考勤登记：每月结算，每学期总结一次存档。（六）考勤结果：作为当月补贴、学期奖金、年度考

11、核、评选先进的重要依据。第二部分出勤违纪（一）迟到、早退类工作时间内迟上岗或早下岗为迟到或早退。工作时间指第一部分的考勤时间。1、迟到：工作时间迟到5分钟以内作迟到1次计；5分钟以上半节课以下作迟到2次计；半节课以上作旷课1节计。2 、早退：工作时间早退5分钟以内作早退1次计；5分钟以上半节课以下作早退2次计；半节课以上作旷课l节计。3 、每迟到或早退4次作旷课1节计。4 、工作时间内处理偶发性、突发性（非常规性）私事需要离开课堂，一般不得超过5分钟，擅自中途离岗在5分钟以上、半节课以内作早退2次计，超过半节课作旷课1节计。（二）旷课类教师在工作时间内，不履行请假手续，中途离岗或迟到早退1节课

12、以上，即为旷课。1 、教师旷课以课时为单位计算旷课节数。2 、旷课一节（迟到或早退4次）者扣发当月全勤奖，并以旷课一节倒扣15元计算课时津贴，扣完为止；旷课连续一周或一学期累计15天的，不发本学期奖金；旷课连续15天或一学期累计超过30天的，按擅自离岗，报教育局处理。3 、后勤人员无故缺勤按一天10元计扣，并扣发当月全勤奖。4 、教师不参加教研活动的，除按有关规定扣款外，给予通报批评。第三部分请假种类（一）病假病假是教师因受伤、生病履行请假手续后在家里、宿舍或医院体养治疗的情况。清病假须有医院证明。请长期病假时间根据县级及以上医疗机构诊断证明、病情报告确定。l、教师病假不享受病假期间相麻的课时

13、津贴、当月全勤奖。5 、长期病假工资、奖金待遇按海丰县教育系统工作人员请假办法暂行规定第十六条如下：（1） 病假超过三个月不满六个月，扣发年度奖金的三分之一至二分之一；如上作年限不满十年，第四个月起发给本人月l资的百分之九十。（2） 病假超过六个月，不发年度奖金；病假期间的工资，如工作年限不满十年者，发给本人月工资的百分之七十；如工作年限满十年，发给本人月工资的百分之八十。全年病假累计三个月以上，年度考核不得评为优秀等次。（二）事假事假是教师在上作时间内履行请假手续后，离开工作岗位、办理个人或家庭非本人处理不可的紧急事务。1 、教师请事假一般不超过一周。超假不归按旷课论处。2 、教师事假不享受

14、事假期全勤奖，并以事假一节倒扣15元计算课时津贴，扣完为止。3 、按海丰县教育系统工作人员请假办法暂行规定，事假连续一个月以上，扣除当月工资；全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣除年度奖金的三分之一；超过三个月不满五个月的，扣除年度奖金的二分之一；超过五个月的，扣除全年奖金。全年事假超过一个月的，年度考核不得评为优秀等次。（三）公假属下列情况之一者，可以请公假：1 、经县教育局批准，参加国家规定的各类考试被录取脱产进修的。2、经学校同意，参加国家承认学历的各层次师范类专业函授、面授、自学考试的。（四）婚假：连续7天，双方均为初婚且都是晚婚的（男25、女23）连续14天。（五）产假：90天（从

15、婴儿出生前15天算起），剖腹产另加15天。看护假：一周。（六）丧葬假：教职工直系亲属（限指父母、子女、配偶）死亡，可请丧葬假3天；以上亲属不在本地的可增加路程返往时间；旁系亲属可请丧葬假1天。（七）探亲假：一律安排在寒暑假内，教学时期内不安排探亲假。病假、事假、产假、婚假、丧葬假均包括法定假日和公休假日在内。同等条件下进行年度考核、评选先进、晋升职务等时，无出勤违纪、出全勤或请假较少的教师优先考虑。第四部分请假程序（一）教师因病、因事请假，应提前一天向学校有关领导当面请假，突发原因的请假可用打电话等形式。（二）教师请假一天，向教导主任请假；一周以内由校长审批；一周以上报教育局人事股审批。（三）

16、教师假满须向准假人销假，需续假的再另行办理续假手续和相应的销假手续。（四）教师不履行请假手续离岗的视为旷课，按旷课论处。代课非经教导处同意、级长安排，不做补贴；经教导处同意、级长安排的，按超课时计算补贴。出勤是时间与工作量结合的概念，必须在工作岗位上完成相应的工作任务才叫出勤。我们要求全体教师以教育工作者的道德和素质来领会和实践考勤制度，达到约束与自觉的统一。三、财经制度l、任何人不得挪用公款。2 、凭证的报销必须有合法的发票和原始凭证报销，发票背面须写明用途，有经办人、证明人、校长审批；购物凭证还需有验收人总务主任签名。自制凭证必须写明报销内容，有制表人、证明人、签领人、校长审批；发票和报销凭证填写内容齐全、清楚、单价、大小写金额要相符，盖有售货单位公章；对于不真实、不合法的