晋煤集团工资支付办法

1、晋煤集团工资支付办法一、加班加点工资支付（一）实行年薪制人员实行年薪制人员加班加点工资纳入年薪考核进行计算。（二）实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员各单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1. 各单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时岗技（岗位）工资标准的150%支付员工的工资.2. 各单位依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时岗技（岗位）工资标准的200支付员工的工资。3. 各单位依法安排员工在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技（岗位）工资标

2、准的300支付员工的工资。4. 实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由各单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200%、300%支付其工资。5. 实行岗位绩效工资制的处级人员加班加点工资纳入年度考核进行计算.二、各种假期工资支付（一）员工“公假”期间的工资支付员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权；当选代表出席有关会议；出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。（

3、二）员工享受年休假期间的工资支付员工依法享受年休假期间,按年休假相关规定执行。（三）员工享受探亲假期间的工资支付1. 实行年薪制人员实行年薪制人员享受探亲假期间，基薪照发，绩效薪酬不发。2. 实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员员工享受探亲假期间，应根据当月休假工数的多少支付工资，除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50以上的,岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）可享受50%；除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50以下的,岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效工资）。（四）员工享受婚假、丧假期间的工资支付1。实行年薪制人员实行年薪制人员享受婚假、丧假期间，基薪照发

4、，绩效薪酬不发。3. 实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员员工依法享受婚丧假期间，不发奖金（绩效工资）.属于晚婚的，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付。（五）员工享受产假、流产假、护理假期间的工资支付员工依法享受产假、流产假期间，按生育保险的相关规定发放生育津补贴。员工依法享受护理假期间,实行年薪制人员基薪照发,绩效薪酬不发；实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付。（六）女员工哺乳期请长假期间的工资支付女员工哺乳期请长假期间,岗技（岗位）工资、津补贴照发,其它一律不再支付。（七）员工因公陪侍期间工资支付员工受

5、单位委派陪侍工伤（含职业病）人员,应视同其提供了正常劳动而支付工资。员工受单位委派在集团公司内跨单位陪侍工伤（含职业病、离休）人员，经双方协商同意，由原单位按正常出勤支付工资。（八）员工患病或非因工负伤的工资支付1。实行年薪制人员实行年薪制人员患病或非因工负伤医疗期内，以基薪为标准按比例发放,绩效薪酬不发。4. 实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员（1）医疗期内的工资支付员工患病或非因工负伤医疗期内，不支付奖金（绩效工资）和津补贴,岗技（岗位）工资按以下比例支付：连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付;连续工龄满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支

6、付；连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80支付；连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90支付；连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的100支付。支付标准低于本地区最低工资标准80的，按本地区最低工资标准的80支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴。（2）超出医疗期的工资支付员工患病或非因工负伤超出医疗期,不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发放经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇。确有困难暂时不能解除劳动合同的，按本地区城市居民最低生活费标准支付，养老保险金、医疗保险金

7、和失业保险金个人缴费部分由单位代缴.（九）员工疗养期间的工资支付1. 实行年薪制人员实行年薪制人员经单位批准疗养期间，基薪照发,绩效薪酬不发。2. 实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员员工经单位批准外出疗养期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付.（十）员工请事假期间的工资支付员工请事假期间不支付工资和奖金（绩效工资）。（十一）员工工作调动期间的工资支付员工调离集团公司，享受调动假期间，由原调出单位支付岗技（岗位）工资和津补贴，不发奖金（绩效工资）。员工在集团公司内部调动,调动假期间按正常出勤支付工资,一律由调出单位介绍出勤，调入单位支付工资。（十二）

8、工伤期间的工资支付1。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.2. 超过国家规定停工留薪期等待鉴定期间，因伤情不能工作的，由所在单位按本地区最低工资标准支付;可以上岗而拒绝单位安排工作的，停发一切工资待遇.3。被定为1-4级的,按工伤条例规定享受伤残津贴。4. 被定为5-6级,不能上岗或经调整岗位仍不能上岗的，按工伤条例规定享受伤残津贴.5。被定为710级，不正常上班，经调整岗位仍不正常上班的，停发一切工资待遇。三、特殊情况工资支付（一）员工长期脱产自费上学期间的工资支付员工长期脱产自费上学期间，不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等工资性待遇，按员工培训的相关规定

9、执行。（二）员工受行政、党纪处分期间工资支付员工受行政、党纪处分期间，按晋煤集团员工奖惩条例相关规定执行。（三）员工被限制人身自由期间的工资待遇员工因涉嫌违法违规接受调查或“双规”期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束后,凡受到处分者，停发的待遇不再补发;未受到处分者，停发的待遇按正常出勤予以补发。（四）员工被行政拘留期间的工资支付员工被行政拘留期间,停发一切工资待遇.（五）员工被依法追究刑事责任期间的工资支付员工被追究刑事责任的，停发一切工资待遇。缓刑期间仍正常出勤的，按本地区最低工资标准支付。（六）员工被强制戒毒期间的工资支付员工被强制戒毒期间，停发一切工资待遇。（七）停工期间的

10、工资支付1. 非因员工原因造成单位停工、停产在一个月内的，按照劳动合同规定的标准支付。超过一个月的,按本地区最低工资标准的80%支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴.2. 因员工本人过错造成停工的，单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的按工伤期间的工资待遇执行。（八）员工轮休、待岗、待岗培训期间工资待遇员工轮休和待岗期间,按本地区最低工资标准的80支付，员工待岗培训期间，按本地区最低工资标准支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴。（九）员工提前退养和离岗休养期间的工资支付按照晋煤集人字（2014）320号晋煤集团关于印发离岗休养

11、和提前退养管理办法的通知的规定支付.1。提前退养人员按本地区最低工资标准支付,养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金个人缴费部分由单位代缴.2。离岗休养人员处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50支付。其余人员按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付.各单位结合本单位实际情况自行制定具体实施细则，并遵照执行。（十）员工借调期间的工资支付按照集团公司规定办理借调手续的员工，由在册单位参照借调后同类岗位人员收入水平支付。（十一）员工应征入伍期间的工资支付员工应征入伍期间，不支付岗技（岗位）工资、津

12、补贴、奖金（绩效工资）等工资性待遇,按相关优抚规定执行。（十二）编外人员工资支付任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。四、支付规定（ 一）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。用人单位应当将工资支付给员工本人。（二）各单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签字，并保存两年以上备查.员工对工资清单表示异议的，各单位应当予以答复.（三）各单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托.员工死亡的,工资由其继承人或

13、者受遗赠人领取.（四）集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21。75日计算,以一个月为一个支付周期。非全日制用工以小时方式计算员工工资,其工资折算按照每日工作4小时计算，以15天为一个支付周期。工资单元计算到角,角以下四舍五入。（五）各单位必须在每月2日前完成出勤情况统计汇总，在每月5日前完成单位内部考核，10日前完成工资分配和计算制表工作。工资必须在各单位与员工约定的日期支付（一般为每月15号前）。工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个

14、月。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（六）各单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。（七）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，各单位应按有关协议或合同规定在其完成工作任务后即支付工资.（ 八）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资.五、扣减工资（一）各单位尤其是各生产队组，不得克扣员工的工资,对员工的奖扣应通过单位内部绩效考核来实现.有下列情况之一的,可以代扣工资：1。各单位代扣代缴个人所得税；2。各单位代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用；3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4. 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。（二）因员工本人原因给各单位造