子项目2.7：加班加点工资计算

1、唐山职业技术学院讲稿纸 - 学年 第 学期 第 周 第 4 页项目2：日常薪酬计发子项目2.7：加班加点工资计算教案：【引入】前几堂课我们学习了4种工资形式，接下来，在这些工资形式的基础上，结合国家和地方的工资支付政策，我们学习如何支付加班加点、病假、工伤、产假等特殊情况的工资，以及解除劳动合同时如何补偿。今天，我们先学习加班加点工资的计算。【主体】一、加班加点的含义劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。国务院令第644号【2013】全国年节及纪念日放假办法规定了11天

2、法定节假日。二、加班加点的条件我们在计时工资计算的课程单元，学习了三类工时制度。请同学列举是哪3类工时制度。标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。对于标准工时制，我们再回顾一下，1995年，国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定指出，自1995年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。我国劳动法规定下述条件或情形下可以加班加点：劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超

3、过36小时（劳动法第41条）。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第41条规定限制：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其它情形。案例：某纸箱厂是个乡镇企业,职工全部是来自当地的农民工。在劳动合同中,该厂关于工时制度是这样规定的:职工每天工作8小时,每周工作40小时,周六、周日为公休日。 2008年4月,由于该厂的纸箱质量好、价格低,陆续招来了一大批订单,厂长希望大家能牺牲公休日,以便保证订单的按时完成。职工们为多挣些加班费也愿意为

4、厂里加班。但一些职工提出家中还有很多活儿要在公休日去做,所以希望把加班安排在平日。 根据职工的提议,厂方与职工就加班一事签订了协议:“每周从星期一至星期五,职工必须每天加班3小时;厂方必须按劳动法的规定,向职工支付相应的加班费;本协议有效期为半年。在此期间,职工若违反本协议,不按时进行加班,厂方有权扣发该职工的当月奖金。 但6月21日,职工刘某、柴某二人却提出:“现在是麦收农忙时期,每天下班后需要帮助家中收麦子。从现在到月底,不能再加班了。” 厂方根据加班协议的规定,扣发了他们的当月奖金。刘、柴二人认为,21日以前每天都坚持加班了,21日以后还是保证了8小时的正常工作时间。而奖金是根据每天8小

5、时的工作进行考核后确定的,与加班没有联系,厂方不能扣发。请问厂方扣发刘某柴某二人的奖金是否符合劳动法的规定?” 评析：目前,我国劳动法关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因每日也不得超过3小时。本案中,厂方安排职工加班,并没有违反劳动法的上述规定,并且,与职工协商一致后,还签订了专项协议。从表面上看,职工刘某、柴某6月中下旬拒绝加班,违反了专项协议。厂方完全有理由按协议的规定扣发该二人的奖金,作为对其违约的惩罚。 但是,劳动法还规

6、定,安排劳动者加班除了要符合上述的一系列规定外,还应当每月累计不得超过36小时。本案中,职工按协议规定,每天为厂方加班3小时,一周下来,就是15小时;一个月下来,每人至少加班45小时以上,大大超过了36小时。因比,可以看出,厂方同职工订立的专项协议中的内容,有些是违反劳动法的。 根据劳动法中“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,尽管劳动者与厂方自愿协商后,有约定,但超时加班也是违法的。约定超时加班也是无效的。实际上,刘某、柴某二人在6月21日之前的14个工作日中,每天加班3小时,本月已经累计加班42小时,超过了法定的36小时。他们完全有权在本月拒绝再继续进行加班。而厂方要求他们继续加班的

7、主张,因违反法律规定,是无效的。所以厂方无权以刘某、柴某二人不再继续加班为理由,扣发他们的奖金。三、加班加点工资支付（一）劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于加班加点工资的基准，劳动部发1994489号印发工资支付暂行规定为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”，也就是日或小时工资标准的150%、20

8、0%、300%。计算加班工资的日或小时工资基数的范围，各地的做法有不同之处，大致可以归为几类。1、以北京市为例，北京市工资支付规定【2004年】，按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、河北省工资支付规定【2003】，按照劳动合同约定的本人日工资标准支付；未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。我们看到，北京市、

9、河北省都是认可合同约定优先，合同无约定时，再按其它原则确定。3、天津市等规定，用人单位的工资支付制度应该明确加班工资的计算基数或加班、延长工作时间的工资及支付办法。4、山东省工资支付暂行规定，至少应以劳动者的标准工资(基本工资)、年功工资和各种津(补)贴为基数。5、河南省规定，以劳动者本人日、时基本工资为基数。（河南省劳动厅关于转发劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知的通知）。6、江苏省工资支付条例，无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。哪类加班可以调休？如果按工人加班后，调休了，就可以不用支付加班费了，是这样吗？请同

10、学再次查阅劳动法第四十四条，哪类加班可以调休？休息日，可以调休；其它，不可以。（二）按照劳动部发1994489号印发的工资支付暂行规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。例题：王惠的基本工资是3000元/月，奖金为800元/月，技术津贴为1200元/月

11、。王惠在2019年10月份的加班情况如下：在工作日加班10小时，在休息日加班8小时，在国庆节加班12小时。请计算王惠在10月份的加班工资。（2019年10月休息日8天，法定节假日3天，应出勤天数20天）解：王惠的加班工资计算基数=3000+800+1200=5000（元）王惠每小时的平均工资= 5000÷（20+3）÷8=27.17（元）（日工资标准，还是按照当月计薪天数计算，更科学。）王惠在工作日的加班工资=27.17×1.5×10=407.61 (元）王惠在休息日的加班工资= 27.17×2×8=434.78 (元）王惠在节假日的

12、加班工资= 27.17×3×12=978.26 (元）王惠在10月份的加班工资=407.61 +434.78+978.26 =1820.65（元）王惠每小时的平均工资= 5000÷（20+3）÷8=27.17（元）王惠在工作日的加班工资=27.17×1.5×10=407.61 (元）王惠在休息日的加班工资= 27.17×2×8=434.78 (元）王惠在节假日的加班工资= 27.17×3×12=978.26 (元）王惠在10月份的加班工资=407.61 +434.78+978.26 =1820.65（元）作业题：