福师秋企业会计练习题

1、福师12秋企业会计练习题注：1、本课程练习题所提供的答案仅供学员在学习过程中参考之用，有问题请到课程论坛提问。2、本练习题页码标注所用教材为：教材名称单价作者版本出版社财务会计学（第五版）32戴德明、林钢、赵西卜2009年10月第5版中国人民大学出版社如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点一、单项选择题1在下列各项中，不属于我国企业财务会计信息质量要求的是（）。A客观性B可理解性 C实质重于形式D权责发生制参考答案：D2在实务中，企业对存货范围的确认，其依据是（）A是否具有法定控制权B是否具有法定所有权C是否存放在企业仓库D是否已经支付了货款参考答案：A3企业以赚取差价为目的的从二级市场购入

2、的股票、债券、基金等，一般应属于（）。A长期股权投资 B可供出售金融资产C持有至到期投资D交易性金融资产参考答案：D4固定资产在使用过程中由于使用、自然气候条件的侵蚀及意外毁损事故引起的在使用价值和价值上的损失，称之为（）。A有形损耗 B无形损耗 C化学损耗 D技术损耗参考答案：A5应当暂停借款费用资本化的条件是，符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断，且中断时间连续超过（）。A2个月 B3个月 C4个月 D5个月参考答案：C6在或有事项的确认和计量中，对于“很可能”发生的或有事项，对应的概率区间是（）。A大于50%但小于或等于95%B大于75%但小于或等于95%C大于45%但

3、小于或等于80%D大于50%但小于或等于75%参考答案：A7下列经济业务会影响营业利润的是（）。A固定资产减值损失的计提 B固定资产的清理损益C无形资产所有权的转让损益D政府补贴参考答案：A8. 下列各项支出中，一般纳税企业不记入存货成本的是（ ）。A.购买存货而发生的运输费用B.入库前的挑选整理费C.购入存货时发生的增值税进项税额D.购买存货而支付的进口关税参考答案：D9.企业增资扩股时，投资者实际缴纳的出资额大于其按约定比例计算的在其注册资本中所占的份额部分，应作为（ ）。A.营业外收入 B.实收资本C.盈余公积 D.资本溢价参考答案：D10. 资产按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量

4、，其会计计量属性是（ ）。A.重置成本 B.可变现净值C.历史成本 D.公允价值参考答案：C11企业按应收账款余额的一定比例提取坏账准备，这是遵循（）。A真实性原则 B谨慎性原则C配比原则 D一致性原则 参考答案：B1207年1月1日，某企业与其供货方签订赊销合同，合同金额总计10万元，其中还款条件注明：“2/10，1/20，N/30”，该企业决定在当月19日付讫，那么购货金额是（）。参考答案：A90000元 B99000元 C100000元 D950000元 参考答案：B13下列不满足确认坏账情形的是（）。A债务人破产，破产程序清偿后仍无法收回部分 B债务人的企业被兼并并失去法人资格，并且无

5、归还意愿C债务人死亡，遗产清偿后仍无法收回的部分D债务人逾期未履行还款义务，并且有足够证据表明无法收回或收回的可能性极小 参考答案：B14企业生产经营过程中发生的下列支出，应作为长期待摊费用核算的是（）。A融资租入固定资产的租赁费 B借款利息C开发非专利技术支出 D经营租入固定资产改良支出 参考答案：D15在确定借款费用资本化金额时，与专门借款有关的利息收入应（ ）。 A.计入营业外收入 B.冲减当期财务费用 C.冲减借款费用资本化的金额 D.冲减当期管理费用参考答案：C二、多项选择题1.下列有关资产的说法正确的有（ ）。A.企业的资产仅限于经济资源，非经济资源不是企业的资产B.一项经济资源是

6、否属于企业的资产，关键要看其所有权是否属于该企业C.作为资产的经济资源，必须具有能为特定企业带来未来经济利益的服务潜力D.作为资产的经济资源必须能够用货币进行可靠的计量E.企业是否拥有一项经济资源的所有权不是确认资产的绝对标准参考答案：ABCDE2. 下列固定资产中本月计提折旧的有（ ）。A.不需用的房屋和建筑物B. 使用中的房屋和建筑物C.季节性停用的生产设备D.本月增加的生产设备 E.本月减少的生产设备参考答案：ABCE3.下列各项中，应计入现金流量表中“偿还债务所支付的现金”项目的有（ ）。A.偿还银行借款的本金B.偿还银行借款的利息C.偿还企业债券的本金D.偿还企业债券的利息 E.支付

7、股利参考答案：AC4下列各项属于其他货币资金的是（）。A银行汇票存款B银行本票存款C信用卡存款D存出投资款 E信用证保证金存款参考答案：ABCDE5下列各项中，属于企业投资性房地产的有（）。A已出租的建筑物B已出租的土地使用权C生产用厂房D办公用房产E持有并准备增值后转让的土地使用权参考答案：ABE6财务会计的基本假设是会计核算的基本前提条件，一般包括（）。A会计主体 B持续经营C会计分期 D货币计量 E应计基础 参考答案：ABCD7下列各项中，应通过“其他应收款”科目核算的有（）。A代购货单位垫付的运杂费 B收到的包装物押金C应收的各种赔款 D应向职工收取的各种垫付款E预收的各种款项 参考答

8、案：BCD8. 下列各项中，属于或有事项的有( )。A对外提供担保 B未来经营亏损事项C已贴现商业承兑汇票 D变成亏损合同的待执行合同E已对外公告且有详细正式计划的重组参考答案：ADE三、名词解释题1会计信息质量的相关性解析：本题考核的知识点为相关性，参见教材P18.2票据贴现解析：本题考核的知识点为票据贴现，参见教材P38.3完工百分比法解析：本题考核的知识点为完工百分比法，参见教材P253.4财务报告解析：本题考核的知识点为财务报告，参见教材P275.5货币资金 解析：本题考核的知识点为货币资金，参见教材P22.6会计计量 解析：本题考核的知识点为会计计量，参见教材P11.四、简答题1长期

9、股权投资分为哪四种类型？解析：本题考核的知识点为长期股权投资的类型，参见教材P123.2试述应收账款总价法与净价法的优缺点。解析：本题考核的知识点为应收账款总价法与净价法，教材未涉及.参考答案：1）总价法,是在销售业务发生时,应收账款和销售收入以未扣减现金折扣前的实际售价作为入账价值,实际发生的现金折扣作为对客户提前付款的鼓励性支出,作为财务费用，该方法可以较好的反映企业销售的总过程，但可能会因为客户享受现金折扣而高估应收账款和销售收入。我国会计实务中规定采用总计法。2）净价法。净价法假定顾客一般会提前还款，享受现金折扣。企业销售时，应收账款和销售收入均按照扣减现金折扣后的金额入账。客户过了折

10、扣期以后的丧失折扣的款项，视作为销售企业提供信贷所获得的收入，作为财务费用的减项，同时增加应收账款。3什么是永续盘存制？其优点是什么？ 解析：本题考核的知识点为永续存盘制，教材未涉及.参考答案：永续盘存制也称账面盘存制，就是通过设置存货明细账，对日常发生的存货增加或减少进行连续登记，并随时在账面上结算各项存货的结存数并定期与实际盘存数对比，确定存货盘盈盘亏的一种制度。使用永续盘存制可以随时反映某一存货在一定会计期间内收入、发出及结存的详细情况，有利于加强对存货的管理与控制，取得库存积压或不足的资料，以便及时组织库存品的购销或处理，加速资金周转。五、计算分析题1.AS企业系上市公司，按年对外提供

11、财务报表。（1）2007年3月6日AS企业以赚取差价为目的从二级市场购入的一批X公司发行的股票100万股，作为交易性金融资产，取得时公允价值为每股5.2元，含已宣布但尚未发放的现金股利为0.2元，另支付交易费用5万元，全部价款以银行存款支付。（2）2007年3月16日收到最初支付价款中所含现金股利。（3）2007年12月31日，该股票公允价值为每股4.5元。（4）2008年2月21日，X公司宣布发放的现金股利为0.3元。（5）2008年3月21日，收到现金股利。（6）2007年12月31日，该股票公允价值为每股5.3元。（7）2009年3月16日，将该股票全部处置，每股5.1元，交易费用为5万

12、元。要求：编制有关交易性金融资产的会计分录。（14分）解析：本题考核的知识点为交易性金融资产的核算，参见教材P98.2企业采用“应收账款余额百分比法”核算坏账损失，坏账准备的提取比例为5%，有关资料如下：（1） 2001年年初，“坏账准备”科目为贷方余额8450元。（2） 2001年和2002年年末应收账款余额分别为221300和122500元，这两年均没有发生坏账损失。（3） 2003年7月，经有关部门批准确认一笔坏账损失，金额为36000元。（4） 2003年11月，上述已核销的坏账又收回18000元。（5） 2003年年末，应收账款余额为86700元。要求：根据上述资料，计算各年应提的坏

13、账准备，并编制有关的会计分录。（9分）解析：本题考核的知识点为坏账准备的会计处理，参见教材P49.3某企业出售一栋闲置厂房，原价为200000元，已提折旧30000元，出售收入190000元已存入银行，用银行存款支付清理费用1000元，营业税税率为5%（应计提的城市维护建设税和教育费附加略）。要求：编制固定资产清理的有关会计分录。（10分）解析：本题考核的知识点为固定资产清理的核算，参见教材P154.4某公司为更新生产设备，从开发银行取得为期两年，年利率为6%的借款200万元；建设工程一年，借款企业在借款额度内直接用于工程建设支出；2002年1月1日以取得借款140万元购入设备，设备直接交付安

14、装；7月1日以取得借款60万元支付工程安装费，次年1月1日工程如期完工交付生产使用；借款利率根据实际使用额每半年计算一次，借款期满一次以银行存款还本付息。要求：编制借款取得、使用、计算及归还的会计分录。（14分）解析：本题考核的知识点为借款费用的会计处理，参见教材P226.5企业发生如下经济业务：（1）向A公司销售产品一批，价款200000元，增值税34000元。收到A公司交来一张已经银行承兑的、期限为2个月的不带息商业汇票，票面价值为234000元。（2）经协商将应收B单位的货款100000元改用商业汇票方式结算。已收到B单位交来一张期限为6个月的带息商业承兑汇票，票面价值为100000元，

15、票面利率为8%。（3）上月收到C公司一张一个月期的带息商业承兑汇票已到期，委托银行收款。现接银行通知，因C公司银行账户存款不足，到期票款没有收回。该票据的账面余额为90000元，票面利率为8%。（4）应收D单位一张3个月的银行汇票已到期，该票据票面价值为150000元，票面利率为8%，款项已收存银行。（5）将上述收到A公司的商业汇票向银行贴现，贴现天数为45天，贴现率为9%，贴现款已收存银行。（6）上月向银行贴现的商业承兑汇票到期，因承兑人（E单位）无力支付，银行退回贴现票据，并在本企业银行账户中将票据本息划回。该票据的票面价值为180000元，票面利率为8%，半年期。（7）年末，对上述尚未到

16、期的应收B单位的带息票据计提利息。企业已持有该票据3个月。要求：根据以上经济业务编制会计分录。(14分) 解析：本题考核的知识点为应收票据的会计处理，参见教材P34.6某企业发生有关无形资产的经济业务如下：（1）从技术市场购入一项专利权，买价300000元，注册费、律师费12000元，价款均以存款支付。（2）接受甲公司以某项商标权向本企业投资，双方协商确认价值150000元。（3）企业自行研制专利权取得成功，并已申请，取得专利权。发生研究开发费用共计90000元，其中领用库存原材料50000元，应付人员工资30000元，以存款支付其他费用10000元；应予以费用化的支出35000元，符合资本化

17、条件的支出55000元。专利登记费20000元，律师费用10000元，以存款支付。（4）企业出租商标权取得收入40000元存入银行，以存款支付出租无形资产的相关费用10000元，并按5%的营业税税率计算结转应交营业税。（5）企业将拥有的一项专利权出售，取得收入560000元存入银行，应交营业税28000元，该项专利权的摊余价值为460000元。要求：根据上述经济业务编制有关会计分录。（13分）解析：本题考核的知识点为无形资产的会计处理，参见教材P161.下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2

18、.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由

19、部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出

20、差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情

21、况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，

22、可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文

23、员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先

24、申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理

25、，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批

26、。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班

27、。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管

28、及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公

29、外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案

30、。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工

31、时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工