职业病管理制度

1、职业病管理制度第一章总则第一条为进一步做好公司的职业病管理工作，根据国家的相关法律法规，特制定本制度。第二条职业病，是指公司员工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第三条目的1、 保护公司员工的健康安全。2、 预防、控制和消除职业危害。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章机构与职责第五条公司职业病管理的办事机构，其职责主要有：1、 负责公司职业病的制度建设和流程管理工作。2、 负责组织公司职业病培训的相关工作。3、 负责与政府相应职能部门的联系和沟通工作。4、 负责收集和整理政府职业病管理的相关材料工作。5、 负责收集公司相关部门的职业管理的材料工作。

2、6、 负责职业病劳保用品的管理工作。7、 负责向公司领导汇报公司职业病情况。第六条公司领导的职责主要有：1、 审批公司职业病管理的制度和流程。2、 裁决公司职业病管理工作中出现的问题。第七条公司各职能部门的职责主要有：1、 负责部门内部职业病培训的实施工作。2、 负责部门内部职业病劳保用品的管理工作。3、 负责向人事部反映部门内部职业病的工作情况。第三章职业病的培训管理第八条公司职业病的培训分类：按培训的组织实施部门分：人事部的培训、其它相关职能部门的培训；按培训的实施阶段分：员工入职时的培训、员工在岗时的培训。第九条职业病培训的工作流程1、 制定培训计划：各职能部门制定本部门的培训计划； 人

3、事部收集和整理各部门所报培训计划，并报公司领导审阅同意后，形成公司的年度或月度培训计划。2、 组织实施培训：公司各部门按培训计划的要求，组织实施培训；做好培训记录。3、 培训资料归档：培训结束后，各部门将培训记录等资料交于人事部；人事部收集相关资料，并归档管理。第四章职业病的防治管理第十条公司人事部或其它部门适时了解国家的职业病法律法规、职业病知识和当地职业病的概况。第十一条公司人事部请当地政府职业病管理机构对公司职业病的危害因素进行检测和评价，并将检评结果公 布。第十二条公司依法将不能从事职业病接触岗位的员工不安排在该岗位上。第十三条公司人事部在员工签订劳动合同时，向员工说明其所在岗位的职业

4、病情况。第十四条 公司各部门须将所属部门职业病的各项管理工作（如培训等）列入年度或月度工作计划，并切实执 行。第十五条 公司为员工提供职业病所需劳保用品，员工应根据公司的劳保制度，妥善使用劳保用品。第十六条 公司人事部根据职业病的相关规定，组织员工进行岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，做职业病诊 疗。第十七条 公司人事部或相关部门发现公司员工为职业病 病人或者疑似职业病病人时，应由人事部及时向当地 政府职业病管理机构报告，并协助其进行处理。第五章 职业病档案的管理第十八条 公司人事部负责建立和管理员工的职业病档案， 内容包括：员工的职业史、职业病危害接触史、职业 健康检查结果和职业病诊疗情况等

5、。第十九条公司其它部门人员经公司领导审批同意后，可查阅公司员工的职业病档案。第二十条公司员工的职业病档案保留期限为10 年。第二十一条公司人事部依法提供员工的职业病档案资料给当地政府职业病管理机构查阅。第六章职业病管理工作流程1、 公司各部门及人员了解和学习职业病的相关知识。2、 公司员工明确所处岗位的职业病情况，并认真使用好劳保用品。3、 公司人事部定期组织员工职业病健康检查，并根据检查结果依法进行处理。4、 公司人事部定期将职业病情况报告当地政府职业病管理机构，并配合其工作。5、 公司人事部建立和管理员工职业病档案。第七章职业病的应急管理第二十二条公司员工在工作过程中，突发职业病事故，须及时启动应急管理。第二十三条员工出现不适或可能出现不适，由其本人或同事立即报告部门负责人，紧急情况，还需通知 “ 120”（告知事故人数、员工症状、事故时间、公司地址等），组织救治。第二十四条部门负责人视事故紧急程度，对事故员工进行救治处理，并将相关情况通知公司人事部。第二十五条人事部将相关情况报告公司领导，并在一个工作 日内告知当地政府职业病管理机构，协助其进行处 理。第八章附则第二十六条本制度解释权归公司人事部。第二十七条 本制度自公布之日起实施。我公司可能发生的职业病目录1、噪声聋2、煤工尘肺3、4、一氧化碳中公司职业病收集情况表序号职业病部门岗位相关描述1噪声聋生产部铲车工噪音大生产