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1、一、单项选择题1、组织的通常可以从组织在人员数量、财务资金、所有资产等方面的规模来理解。A 规模日范围C 性质D 扩展A B C D2、构成薪酬的要素从广义上看 中，属于外在的有形报酬的是。A 个人对工作的满足感B 个人对工作环境的满足感C 经济性报酬D 非经济性报酬A B C D3、下列选项中属于直接经济性报酬的一项是。A、组织提供的休闲服务区B 组织发放的津贴C 组织提供的办公用品D 组织提供的免费投资咨询A B C D4、下列选项中 属于激励薪酬形式的一项是。A 津贴B 奖金C 补贴D 加班费A B C D5、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期等四个典型的发展

2、阶段。A、婴儿期B 幼小期C 创业期D 孩童期A B C D6、 决定着组织对员工劳动报酬的支付能力。A、 经济效益以员工个人能力C 地区间的薪酬差异D 物价变动A B C D7、 是依据市场的最低薪酬水平或只考虑尽可能节约人工成本来确定本企业的薪酬水平。A、 市场领先型决策B 市场追随型决策C 市场滞后型决策D 混合决策A B C D8、组织发展的成长期为组织的技术、工艺改进和阶段。A 批量生产B 工艺成熟C、销售D 人员培养A B C D9、组织发展是组织技术成熟和产品进入大工业生产阶段。A 创业期B 成熟期C 衰退期D 成长期A B C D10、 是由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生

3、的薪酬差异。A 垄断性薪酬差异以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D11、 从劳动的需求与供给两个方面来说明工资的市场决定机制。A 工资基金理论B 供求均衡工资理论C 工资差别理论D 效率工资理论A B C D12、 主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。A、垄断性薪酬差异以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D13、 是指以一定的时间长度为周期集中安排工作和休息但平均工作时间与标准工作时数相同的工作日。A 无固定工作时间制B 弹性工作日C 综合计算工作日D 标准工作日14、企业要充分

4、发挥A B C D对竞争优势的提升作用首先要取决于薪酬战略的有效构建 A He da绩效战略薪酬战略奖金战略福利战略B C D15、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同时进行调查 是正式调查的主要形式。A 问卷调查B 街头调查C 网络调查D 口头了解 A B C D16、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务创造与众不同的东西这属于是。A 稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D17、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。A 年薪制度B 月薪制度C 薪酬制度D 周薪制度A B C D18、又称资料查阅法、间接调查法、资料分析法或室内研究法。它

5、是利用企业内部和外部各种现有的信息、情报对调查内容进行分析研究的一种调查方法。A 文案调查法B 访谈法C 问卷调查法D 随机记录法A B C D19、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是。A、 文案调查法B、 访谈法C 问卷调查法D 随机记录法A B C D20、下列关于确定薪酬调查的企业范围的说法正确的是。A、 一般而言 参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越多B 一般而言 参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越少C 参与调查的企业数量太多会影响调查的信度D 参与调查的企业数量太少会增加调查成本A B C D二、多项选择题1、下列选项中属于补偿薪酬的有。A 津贴B 补贴C 奖金D

6、加班费E、 员工分红A B C D E2、薪酬的内容包括。A 薪酬体系B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬形式E、 薪酬控制A B C D E3、薪酬管理目标包括。A、提高社会的整体收入水平B 吸引图素质人才C 激励员工的工作积极性D 提升企业的竞争优势E、 实现企业和员工目标的协调A B C D E4、薪酬制度的设计原则包括。A 战略导向原则B 公平性原则C 竞争性原则D 激励性原则E、经济性原则A B C D E5、在传统薪酬战略下基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬而其决定因素则主要依赖于的因素有。A、员工所从事的特定的工作B 在组织内维持员工薪酬公平性的需要C 与市场上、行业中或地

7、区内的其他雇主相比支付具有竞争力薪酬的需要D 员工的能力E、员工的职务A B C D E6、工作评价 也称为职务评价或岗位评价是指根据各种工作中所包括的等因素来决定各种工作之间的相对价值的过程。A 技能要求B 努力程度要求C 岗位职责要求DX 工作环境E、 生活水平A B C D E7、薪酬调查结果的应用表现在。A 检查组织薪酬现状的合理性B 确定合理的整体薪酬水平C 公司内部培养人才D 确定合理的薪酬结构E、确定合理的各岗位薪酬水平A B C D E8、下列属于问卷调查法特点的是。A 成本相对较低B 问卷过于冗长都将影响问卷数据的可靠性C 样本数量大D 被调查者在填写问卷的时候受干扰的程度较

8、小E、问卷的问题用词含糊将影响问卷数据的可靠性A B C D E9、因素比较法的优点是。A 提高效率B 把各种不同工作中的相同因素相互比较然后再将各种因素薪酬累计使各种不同工作获得较为公平的工作评价C 此法是用工作说明书建立工作比较尺度这意味着任何人只要具备工作评价知识就能够遵循此法来制定合用的尺度D 此法常用5个因素在这些因素中很少有重复的可能而且可以简化评价工作E、提升工作能力A B C D E10、我国公务员法第 74条规定公务员工资包括。A 基本工资B 津贴C 补贴D 奖金E、 分红A B C D E一、单项选择题1、组织的通常可以从组织在人员数量、财务资金、所有资产等方面的规模来理解

9、。A 规模B 范围C 性质D 扩展A B C D2、影响组织薪酬水平变动的因素包括组织外部因素和内部因素。下列属于组织内部因素的是A 经济发展水平以劳动差异C 工会的作用 D、 地区差异A B C D3、下列选项中属于直接经济性报酬的一项是。A、组织提供的休闲服务区B 组织发放的津贴C 组织提供的办公用品D 组织提供的免费投资咨询A B C D4、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期等四个典型的发展阶段。A 婴儿期B 幼小期C 创业期D 孩童期A B C D5、组织发展的创业期一般是指组织的和新产品试销阶段。A 目标确定B 人员培养C 初创阶段D 技术创新A B C

10、D6、组织发展的成长期为组织的技术、工艺改进和阶段。A、批量生产B、工艺成熟C 销售D 人员培养A B C D7、组织薪酬差异的表现形式不包括。A、垄断性薪酬差异以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D8、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好等的不同也会导致的各种差别。1、 年薪B 月薪C 薪酬福利结构D 周薪A B C D9、 主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。A 垄断性薪酬差异 以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D8、 工艺成熟C 销售D 人员

11、培养A B C D7、组织薪酬差异的表现形式不包括。A 垄断性薪酬差异以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D8、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好等的不同也会导致的各种差别。A 年薪B 月薪C 薪酬福利结构D 周薪A B C D9、 主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。A 垄断性薪酬差异以补偿性薪酬差异C 合作性薪酬差异D 竞争性薪酬差异A B C D10、下列关于权变管理给薪酬带来的革命性变化说法中错误的一项是 。A、强调薪酬体系的设计与企业战略、组织文化相关B 引导管理者

12、树立整体和系统的管理理念并根据企业的发展调整薪酬策略C 考虑分配公平和程序之间的关系关注员工对于薪酬、管理及组织的态度D 薪酬系统是组织管理的组成部分可以有效控制成本、激励员工塑造、强化企业文化 支持企业的变革A B C D11、 是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益及员工和工龄变化而对公司所有岗位人员进行的调整。A 年薪调整日周薪调整C 月薪调整D 薪酬整体调整A B C D12、 是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。A 年薪调整B 月薪调整C 等比例调整D 周薪调整A B C D13、 实际上是一种看待薪酬管理这一管

13、理职能的一整套新理念。A 周薪调整B 年薪调整C 战略性薪酬制度 D、月薪调整A B C D14、采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在上。A 结果激励B 目标激励C 成果激励D 最终激励A B C D15、或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。A、稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D16、薪酬调查的报告可以分为和专项分析报告两种。A、个人分析报告以总结性分析报告C 综合性分析报告DK 福利报告A B C D17、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是A、稳定战略B 收缩战略C、创新战略D 差异化战略A B C D创造与众不同的东

14、西18、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务 这属于是。A 稳定战略 日收缩战略 C 创新战略 D 差异化战略 A B C D 19、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。A 年薪制度 B 月薪制度 C 薪酬制度 D 周薪制度 A B C D20、总的来看 文案调查法在薪酬调查中主要起到的作用。A 统计数据 以提供主体信息 C 控制成本 D 提供相关背景信息 A B C D二、多项选择题1、间接薪酬是组织对员工给予的一般不直接以货币形式发放的薪酬形式。 下列选 项中属于间接薪酬形式的有。A 员工持股 B 社会保险 C 免费体检 D 带薪休假 E、 员工分红 A B C D E2、下列

15、选项中属于劳动合同需要包括的与薪酬相关内容的有。A、薪金数额和支付 B 法定假日和年假 C 佣金的支付 D 分享利润和股份 E、员工的其他福利 A B C D E3、传统上 员工基本薪酬的增长主要取决于。A、 高效工作 B 晋升 C 绩效加薪 D 生活成本加薪 E、能力提升 A B C D E4、导致人为垄断性薪酬差异的原因产生的基础在于。A 市场需求强烈日市场机制不健全 C、行政干预过多D 行会和公会等员工组织的行为E、城乡隔离政策A B C D E5、薪酬调查的功能包括。A、为企业提供薪酬调整的依据以 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C 为企业招聘到稀有人才D 为企业保留稀有人才E、估计竞争

16、对手的人力成本A B C D E6、实行薪酬制度设计需要注意两个问题即 。A 职位的正确评估B 职务工资的确定C 员工的能力D 生活水平E、员工的职务A B C D E7、访谈法要取得好的效果需要做好下列哪些工作A、列出访谈人员B 拟定访谈提纲C 培训访谈人员D 演练访谈过程E、对被访谈对象事前有初步了解A B C D E8、工作排序法的优点是。A、简便快捷B 容易被员工理解C 费用低廉D 较适合人力资源规划中缺乏时间、人力、资金但结构稳定的小公司E、没有约束感A B C D E9、组织在使用市场薪酬调查报告时需要注意。A、薪酬调查报告是否最新B 薪酬调查范围是否合适C 市场薪酬调查结果的可参

17、照性D 薪酬调查内容是否完备E、数据的收集方法和处理方式是否合理A B C D E10、现代薪酬战略的特性。A 战略性日激励性C 灵活性D 创新性E、 沟通性A B C D E一、单项选择题1、构成薪酬的要素从广义上看 中，属于外在的有形报酬的是。A、 个人对工作的满足感 B、个人对工作环境的满足感C 经济性报酬D 非经济性报酬A B C D2、影响组织薪酬水平变动的因素包括组织外部因素和内部因素。下列属于组织内部因素的是A 经济发展水平以劳动差异C 工会的作用D 地区差异A B C D3、 是组织依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬。A、基本薪酬B 补偿薪酬C 激

18、励薪酬D 间接薪酬A B C D4、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期等四个典型的发展阶段。A、婴儿期B 幼小期C 创业期D 孩童期A B C D5、在工资的不同类型中用于反映不同员工或者不同群体之间的绩效水平的差异。A、 基本工资B 成就工资C 奖金工资D 激励工资A B C D6、是依据市场的最低薪酬水平或只考虑尽可能节约人工成本来确定本企业的薪酬水平。A 市场领先型决策日市场追随型决策C 市场滞后型决策D 混合决策A B C D7、组织发展的创业期一般是指组织的和新产品试销阶段。A 目标确定B 人员培养C 初创阶段DK 技术创新A B C D8、组织发展的成长

19、期为组织的技术、工艺改进和阶段。A 批量生产B 工艺成熟C 销售D、人员培养A B C D9、 从劳动的需求与供给两个方面来说明工资的市场决定机制。A 工资基金理论B 供求均衡工资理论C 工资差别理论D 效率工资理论A B C D10、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好等的不同也会导致的各种差别。A、 年薪B 月薪C 薪酬福利结构D 周薪A B C D11、下列变量中不属于期望理论相互关联变量的一项是。A、期望值B 激发力量C 实际效价DK目标效价A B C D12、企业要充分发挥对竞争优势的提升作用首先要取决于薪酬战略的有效构建。A、绩效战略B 薪酬战略C

20、奖金战略D 福利战略A B C D13、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同时进行调查 是正式调查的主要形式。A 问卷调查日街头调查C 网络调查D 口头了解A B C D14、 或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。A 稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D15、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是。A 稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C DA、绩效战略B 薪酬战略C 奖金战略D 福利战略A B C D13、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同时进行调查 是正式调查的主

21、要形式。A、 问卷调查B 街头调查C 网络调查D 口头了解A B C D14、或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。A、稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D15、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是。A、稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D16、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务创造与众不同的东西这属于是。A 稳定战略B 收缩战略C 创新战略D 差异化战略A B C D17、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。A 年薪制度B 月薪制度C 薪酬制度D 周薪制度A B C D18、 又称资料查阅法、间接

22、调查法、资料分析法或室内研究法。它是利用企业内部和外部各种现有的信息、情报对调查内容进行分析研究的一种调查方法。A 文案调查法B 访谈法C 问卷调查法D 随机记录法A B C D19、一般来说薪酬调查的根本目的是 。A、 建立企业合理的薪酬构成B 了解竞争对手的薪酬指标C 控制企业成本D 付给员工工资 A B C D20、下列关于确定薪酬调查的企业范围的说法正确的是。A、 一般而言 参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越多B 一般而言 参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越少C 参与调查的企业数量太多会影响调查的信度D 参与调查的企业数量太少会增加调查成本A B C D二、多项选择题1、下

23、列选项中属于补偿薪酬的有。A 津贴B 补贴C 奖金D 加班费E、 员工分红A B C D E2、下列关于最低工资保障制度的作用说法正确的有。A、 基本工资必须足够满足员工的基本生活需求日报酬只有与员工的成就、对员工的认可或赞同相配合时才能具有较强的激励作用C 按照规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定最低工资标准下的工资D 只要员工按法定工作时间履行劳动企业不得向员工支付低于最低工资标准的工资E、基本工资具有为员工提供保健手段的功能虽不具备激励功能但必须在足够高的水平A B C D E3、下列选项中属于劳动合同需要包括的与薪酬相关内容的有。A 薪金数额和支付B 法定假日和年假C 佣金的支付D 分

24、享利润和股份E、员工的其他福利A B C D E4、政府对组织员工的薪酬调节有两种形式下列属于直接调节的是。A 最低工资法B 财政政策C 产业政策D 反歧视工资法E、价格政策A B C D E5、传统上 员工基本薪酬的增长主要取决于。A、 高效工作B 晋升C 绩效加薪D 生活成本加薪E、能力提升A B C D E6、薪酬水平的作用包括。A、保留员工B 激励员工C 吸引员工D 增强组织的实力E、提高组织形象A B C D E7、下列属于文案调查法特点的是。A、 耗时少B 成本低C 信息量大D 公开的信息能够吻合调查目的E、信息滞后8、下列属于访谈法特点的是。A、可以获得高质量和深入的信息B 成本

25、低C 样本量小D 可信度高E、信息滞后A B C D E9、工作排序法的优点是。A 简便快捷B 容易被员工理解C 费用低廉D 较适合人力资源规划中缺乏时间、人力、资金但结构稳定的小公司E、没有约束感A B C D E10、组织在使用市场薪酬调查报告时需要注意 。A 薪酬调查报告是否最新B 薪酬调查范围是否合适C 市场薪酬调查结果的可参照性D 薪酬调查内容是否完备E、数据的收集方法和处理方式是否合理A B C D E一、单项选择题1、在企业的财务资源一定的情况下企业在薪酬管理人员配备、员工培训和其他一些管理措施之间所投入的财务预算存在着一种的关系。A 此消彼长B 相互抵消C 相互促进D 互不干涉

26、A B C D2、薪酬结构设计的特点是。A 内部一致性B 外部竞争性C 保持薪酬结构的合理差异性使薪酬结构富有弹性D 主体结构具有战略性A B C D3、具体来说 薪酬预算能够施加影响的员工行为主要包括。A、员工的流动B 员工绩效表现C 员工的流动和员工的绩效表现D 员工的工作热情和创新意识A B C D4、区间变动率是指同一薪酬等级内部的与最低值的比率。A 绝对值与相对值之差 日最高值与最低值之差C 平均值与最低值之差D 区中值与平均值之差 A B C D5、劳动分配率是组织人工成本占组织增加值的比重。组织增加值是由折旧、税收净 额、利润、劳动者收入等 4部分组成。其计算公式为。A 劳动分配

27、率=人工成本总额/ 总成本计划利润 物耗成本 X 100%B 劳动分配率=人工成本总额/ 总成本预定利润 X 100%C 劳动分配率=一定时期内人工成本总额 /同期增加值总额x 100%D 劳动分配率=目标增加值率 增加值/销售额 X目标劳动分配率 A B C D6、企业进行薪酬管理最主要的目的是。A 提高生产效率B 降低投资成本C 激励和留住人才D 激发人才的竞争意识A B C D7、 的高低影响着企业生产成本的高低决定了产品在市场上的竞争能力和企业的经济效益。A 企业员工数量B> 企业薪酬水平C 企业规模大小D 企业生产方向 A B C D8、薪酬等级减少的优点不包括。A、使组织在员

28、工薪酬管理上具有更大的灵活性B 适用于一些非专业化的、无明显专业区域的工作岗位和组织的需要C 有利于增强员工的创造性和全面发展抑制员工单纯为获取高一等级的薪酬而努力工作的倾向D 增强组织内部的灵活性、公平性A B C D9、一般情况下通过调整各岗位工资基准等级就能实现。A、对所有人产生相同的激励效果B 不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求C 员工能力或绩效潜能的提高D 极大地调动员工的积极性和工作热情 A B C D10、在确定薪酬等级数目时应考虑的因素中没有。A、薪酬中值B 企业的规模、性质及组织结构C 工作的复杂程度D 薪酬级差A B C D11、是为了奖励员工作出的优良的工作绩效鼓励他们保

29、持优点再接再厉。A 生活指数调整B 工龄调整C 奖励性调整D 效益调整A B C D12、工龄的增加意味着工作经验的积累与丰富代表着能力或绩效潜能的提高。从这一角度来说工龄薪酬具有的性质。A 一定按工龄与贡献分配B 一定按工龄与经验分配C 一定按绩效与贡献分配D 一定按绩效与经验分配A B C D13、通常情况下的大小取决于特定职位所需的技能水平等各种综合因素。A 薪酬增长比率B 薪酬变动比率C 薪酬下降比率D 薪酬均值比率A B C D14、意味着组织需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。A 制定沟通策略B 确定沟通目标 C、搜集相关信息D 举行沟通会议A B C D15、在沟

30、通目标确定下来之后下一个步骤是 。A 举行沟通会议B 选择沟通媒介C 制定沟通策略D 搜集相关信息A B C D16、信息搜集的方式中是一种应用甚为广泛的信息搜集方式。A 问卷调查B 目标群体调查法C 个体访谈法D 绩效面谈法A B C D17、制定沟通策略时通过可以加深目标员工和管理者对于薪酬体系本身的认识和理解 更好地实现沟通的目的。A 产品策略日技术策略C 市场策略D “客户”满意度调查A B C D18、薪酬区间或者薪酬变动范围的通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A 比值B 极值C 中值D 差值A B C D19、原则也称按照市场价格付薪的原则。A 市场竞争

31、性B 行业竞争性C 外部竞争性D 内部竞争性A B C D20、员工是由区间整体薪酬变化和员工个人薪酬水平变化两个因素共同决定的。A 薪酬平均度B 薪酬渗透度C 薪酬重叠度D 薪酬等级度A B C D二、多项选择题1、是薪酬管理的重要内容。A 合理地编制薪酬预算B 有效地进行薪酬控制C 及时地做好薪酬调整D 积极地进行薪酬沟通E、 适时地做出薪酬计划力市场上的平均薪酬水平。A 比值B 极值C 中值D 差值A B C D19、原则也称按照市场价格付薪的原则。A 市场竞争性B 行业竞争性C 外部竞争性D 内部竞争性A B C D20、员工是由区间整体薪酬变化和员工个人薪酬水平变化两个因素共同决定的

32、。A 薪酬平均度 日薪酬渗透度 C 薪酬重叠度 D 薪酬等级度 A B C D二、多项选择题1、是薪酬管理的重要内容。A 合理地编制薪酬预算 B 有效地进行薪酬控制 C 及时地做好薪酬调整 D 积极地进行薪酬沟通 E、 适时地做出薪酬计划 A B C D E2、在进行薪酬预算的时候企业一般会希望凭借薪酬预算实现。A、降低组织的劳动力成本 B 合理控制员工流动 C 降低组织的原材料投入 D 提高员工的绩效表现 E、提高产品的质量 A B C D E3、下列属于薪酬预算编制方法的有。A、综合式 B 横向推移式 C 自下而上式 D 纵横交错式 E、自上而下式 A B C D E4、与调整变动员工的人

33、数相比调整变动员工的工作时数。A、往往更加方便和快捷 B 在企业里更为常见 C 往往更加复杂和缓慢 D 在企业里较为少见 E、 更为受员工欢迎 A B C D E5、在进行薪酬控制时一般来说 主要依据等因素来计算薪酬总额。A、公司的支付能力B 员工绩效C 员工所需的基本生活费用 D 市场行情E、公司决策者的意愿 A B C D E6、常见的薪酬调整主要有。A 薪酬制度的调整日薪酬水平的调整C 薪酬结构的调整D 薪酬要素组合的调整E、 薪酬涵盖面的调整A B C D E7、薪酬水平的调整包括。A 极差调整B 综合调整C 差额调整D 等额调整E、 等比例调整A B C D E8、在组织中就薪酬体系

34、进行沟通通常可以采取的步骤有A 确定沟通目标B 搜集相关信息C 制定沟通策略DK 举行沟通会议 E、评价沟通结果A B C D E9、经济性原则强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑A 企业支付能力B 基本薪酬水平C 企业自身发展的特点D 政府指导线E、 市场平均水平A B C D E10、公司可以在薪酬等级结构不变动的前提下调整不同薪酬等级中的人员规模和比位低位位效C地高岗职绩BAB>c DBA例实质是通过等级人员的变动进行薪资调整。D E第五-六章 一、单项选择题1、以下关于实行提成工资制应的注意事项的说法不正确的是。A、确定提成比例之后可以变动B 提成比例要适当C 确定恰当的提成方式D

35、 兑付要及时A B C D 2、钟点制是指在法定劳动年龄内存在雇用关系的劳动者受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过小时劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日制的计薪形式。A 2日 3C 4DX 5A B C D3、下列说法错误的是。A、从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系以 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同C 用人单位与非全日制劳动者可以不以书面形式订立劳动合同D 非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照国家劳动保障部门的规定确定A B C D4、在正常经营的企业中一般采用来计算计时工资。A 日薪制B 月薪制C 小时制D 年薪制A B C D5、

36、某种产品需要甲等级的工人制造该等级工人的月标准工资是1800元。经测定 在一小时内一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合理产量是6件则该种产品的计件单价为 元/件。A、1.25B 1.22C 2.25 D 、2.5A B C D6、实行有利于减少员工之间工资上的攀比现象减少矛盾。A、 等级工资制B 谈判工资制C 提成工资制D 计件工资制A B C D7、西方发达国家一般以为基准对高级管理人员则实行年薪制。A、 日工资率B 月工资率C 年工资率D 小时工资率A B C D8、李某2018年8月共加工甲类产品2000件 经检验 其中合格品为1600件 料废品为200件 工废品为200件。合格

37、品的计件单价为2元/件 工废品单位赔偿金额为 4元/件。那么李某8月份的计件工资为元。A、2000B 2500C 2600D 2800A B C D9、刘某2001年9月共加工甲、乙两种产品各500件。经检验其中甲产品合格产品为 400件料废品为75件 工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件 工废品单位赔偿金额为3元/件。乙产品合格产品为450件 料废品和工废品各为 25件。合格品的定额工时为1.5小时/件 工废品单位赔偿金额为 2. 5元/件 刘某的月工资标准为 1200元。则刘某9 月份计件工资为元。A、6100以 7175C 8175DX 8225A B C D10、在计件工资制中

38、是实行计件工资制的关键。A 劳动定额B 工资等级C 计价单价D 熟练程度A B C D11、经济补偿金等于。A 工作年限X月工资B 工作年限X年工资C 工作年限X季工资D 工作年限X天工资A B C D12、为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴叫。A、保证生活性津贴B 岗位津贴C 地区性津贴D、 超时性加班费A B C D13、从补偿薪酬的管理层次区分补偿薪酬可以分为。A、 一类B 三类C 二类D 四类A B C D14、加班津贴应当实行。A、 多不退少不补B 多不退少要补C 多退少补D 多退少不补A B C D15、津贴不与技术水平及成果直接联系这就决定了它是一种补偿

39、性的工资分配形式这属于补偿薪酬特征的 。A、 针对性B 调节性C 补偿性D 灵活性A B C D16、对劳动的特殊性及对员工的影响要进行作为确定不同等级津贴标准的依据。A、科学测量B、科学评估C 科学判断D 科学分析A B C D17、在劳动工资体制改革进程中应正确处理津贴分配权限上之间的关系。A 国家和公司B 公司和个人C 国家和个人D 国家和集体A B C D18、支付周期通常以出勤累计 按月随工资支付。A 周日月C 时D 日A B C D19、国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于的一种奖励制度。A 高学历行政人员B 高层次专业技术人才和高技能人才C 高层次专业技术人才DK高技能人

40、才A B C D20、自2018年1月1月起 将中国科学院院士、中国工程院院士津贴标准每人每月元。A 1000B 200C 600D 100A B C D二、多项选择题1、基本薪酬要素的组合包括。A 加总方式B 排序方式C 附加方式Dk 整合方式E、 等比方式A B C D E2、根据确定员工基本薪酬的不同基础形成的薪酬制度有。A 以职位为基础B 以基本生活需求为基础C 以人为基础D 综合因素为基础E、以工作地方为基础A B C D E3、员工基本薪酬的确定要综合考虑需对员工加以激励的各种因素这些因素通常包括cA 员工在工作中的表现B 员工的技术或能力C 员工的基本生活需要D、员工的工作岗位或

41、职位E、 员工在企业工作的时间A B C D E4、一个企业能否实行计件工资制主要取决于。A 工作强度B 生产条件C 规模大小D 工作性质E、经济上的需要A B C D E5、补偿薪酬主要包括等形式。A 加班费B 津贴C 补贴D 最低保障费E、生活补贴A B C D E6、劳动合同法的规定对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业限制条款。A 第二十三条B 第二十四条C 第二十六条D 第八十条E 第九十条A B C D E D、 员工的工作岗位或职位E、 员工在企业工作的时间A B C D E4、一个企业能否实行计件工资制主要取决于。A 工作强度B 生产

42、条件C 规模大小D 工作性质E、经济上的需要A B C D E5、补偿薪酬主要包括等形式。A 加班费B 津贴C 补贴D 最低保障费E、生活补贴A B C D E6、劳动合同法的规定对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业限制条款。A 第二十三条B 第二十四条C 第二十六条D 第八十条E、 第九十条A B C D E 7、下面哪些属于地区性津贴。A 粮价补贴日林区津贴C 地区生活费补贴D 高寒山区津贴E、 海岛津贴A B C D E8、补偿薪酬是职工工资的一种补充形式具有的特征包括。A 补偿性B 调节性C 针对性D 灵活性E、 均等性A B C D E9

43、、津贴标准在确定时考虑的因素是。A 工资标准B 加班时长C 劳动特殊性D 工作环境E、健康损害程度A B C D E10、津贴在统计上分为。A 加班性津贴B 非加班性津贴 C、工资性津贴D 非工资性津贴E、 夜班津贴A B C D E第七章第八章一、单项选择题1、下列不属于员工红利分配方式的是。A、按基本工资的固定百分比分配B 按基本工资的累进百分比分配C 按员工数目分配D 按“分红系数”分配A B C D2、 是企业员工集体持股计划最为流行也是实施最早的国家。A、 英国B 法国C 美国D 中国A B C D3、与基本薪酬和浮动薪酬相比福利的无疑更强这样那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感

44、兴趣。A、 稳定性B 安全性C 浮动性D 明确性A B C D 4、有人认为激励薪酬是指不包含在企业的基本薪酬范围内并且随企业经营业绩的变化而改变的其他形式的报酬。A 间接日直接C 补偿D 回报A B C D5、企业在制定激励薪酬计划时必然面临的是按照工资的一定比例还是采用等选择问题。A 企业受益的情况B 固定的现金模式C 物质的奖励D 晋升A B C D6、一揽子型年薪制设计模式报酬结构是。A 津贴C 单一固定数量年薪D 养老计划A B C D7 、将企业的效益原因分为两种普遍原因和个体原因。A 迪桑詹克斯8 爱德华兹戴明C 马斯洛D 亚当斯密 A B C D8、激励薪酬的不在于其本身的设计

45、或执行风险而是指除激励薪酬之外的其他激励方式所带来的“风险”。A 执行风险B 制度风险C 社会环境风险D 外延风险A B C D9、房屋补贴属于。A、 经济性福利B 非经济性福利C 集体福利D 补充福利A B C D10、确保年薪制顺利实施的条件不包括。A、良好的组织运行环境B 雄厚的资金C 现代组织制度D 科学的评估机制A B C D11、无论是在哪个组织对本组织各个岗位的工作要求应该是比较清楚的因此建议组织应该首先确立各个岗位的。A、 岗位职责B、岗位要求C 岗位目的DK岗位价值A B C D12、在现代组织中是组织吸引人才、留住人才的关键。A 薪酬B 认同感C 个人价值的实现D 奖励机制A B C D13、与其他工资制度相比员工分红特点不包括。A 分红是对企业年终净利润的分配属于企业内部的再分配B 员工分红一定会进入工资成本C 分红是对企业剩余劳动成果的分配分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响二者是此消彼长的关系D 分红一般不与员工的劳动成果直接挂钩而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金A B C D14、年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。A 生产资料B 生产方式C 资本主义国家D 私营企业A B C D 15、奖金是 的报酬工