人力资源专员岗位说明书及考核指标

1、人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1直接上级人力资源主管职系管理职系直接下级所辖人员本职：1 效利用。参与完成公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，以保证公司人力资源供给和人力资源高职责与工作任务：职 责职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：15%工作 任务根据公司开展战略组织及时提出人力资源战略规划建议。对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供 信息支持。职 责职责表述：参与公司人力资源战略的执行工作时间百分比：15%工作 任务设计、

2、运行管理流程和制度的监控管理体系。根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良 方案。职 责职责表述：负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：40%工作 任务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询参谋，阐释重大人事政策，协助各部门正确 实施。负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。职职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%责 四工作 任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保

3、管工作。负责有关人事调动等事且。代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。职 责 五职责表述：负责配合人事行政部内部的组织管理工作时间百分比：15%工作 任务负责参与指导部门员工制定阶段工作方案，并催促执行。负责参与公司员工队伍建设，选拔、配备、培训人员。负责参与部门内工作任务分工，合理安排人员。负责控制部门预算，降低费用本钱。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对公司编制各类制度的审查权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、劳动保障局、公

4、积金管理中心、各大招聘网站及机构、高等院校等任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训等经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解制造业相关知识，熟练使用办 公软件，具备根本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备 、 机、打印机、In ternet/l ntra net 网络工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文

5、件备注人力资源专员考核指标指标项考核目的考核内容考核人人力资源调研报告及时了解地区竞争对手是否能及时了解外部人力资源状况，质量的人力资源状况并编与咼质量的分析报告人员供给保证充分的人员供给岗位空缺率不咼于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平人力资考核有效性提咼考核的效率效果，保证公司制度运行是否能够按方案组织考核，是否能够 及时统计反应考核结果，并作出分析 报告源主管帮助员工设计职业生涯培训开展效果并且为之提供相应的培员工培训满意度训薪酬事务及时性与准确性保证员工及时准确地受到鼓励人事工作的完整性保证公司人力合理配置，充分了解公司人事 状况，为公司人事决策 提供依据部门费用控制情