店铺带货主播薪资KPI考核方案_第1页
店铺带货主播薪资KPI考核方案_第2页
店铺带货主播薪资KPI考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、店铺主播薪资 KPL 考核方案1、主播分层（1） IP:网红经济体系（2） 高级主播:卖货能力强，头部主播（3） 中级主播:粉丝数，培养主播（4） 初级主播:缺乏经验，孵化型主播（5） 试用主播:无经验，试用主播(1-3 个月）2、绩效制方案主播薪资=底薪+当月绩效+全勤等级底薪绩效保底试用期主播3000 元左右当月绩效5000 左右初级主播4000 元左右当月绩效6000 左右中级主播5000 元左右当月绩效7000 左右高级主播6000 元左右当月绩效8000 左右1、目标制定销售目标制定维度：日常销售上涨比例、上新销售增长比例、店铺活动场数.（1）每月 1 号制定本月店铺的销售初级目标，

2、因目标准确度 是整个方案的关键因素，所以每个月 15 号对目标进行上下幅度 10%的调整。整个方案的销售目标统一为每个店铺的扣除退货后的净销售。2、阶梯绩效方案为了促进成员的进步和更有动力，建议阶梯绩效方案，店铺最终目标绩效A+目标绩效A+目标绩效XxxXX 万XXX 元XX 万XxxXX 万XX 元3、占比制方案（建议主播每月稳定和达到店铺目标后）直播薪资=(个人提成*KPi%+全勤）*（出勤天数/有效天数）个人提成=（店铺直播本月销售额/直播本月目标）*保底薪资保底薪资试用期保底：3000-4000 元初级主播底薪；4000-5000 元中级主播底薪；5000-6000 元高级主播底薪：7

3、000 元直播本月目标=店铺本月销售额*直播销售额前 3 个月平均占比例子XXX 店铺店铺销售额直播销售额直播占整体比例8 月份435290682981519.06%9 月份545791485360315.64%10 月份5469756102332518.71%11月XX店 铺 实 际 销 售 额 为5000000.那 直 播 本 月 目 标=5000000*0.178=890000 元。如 11 月直播实际销售额为 100 万元，那中级主播的个人提成=（100/89）*5000=5617 元KPI 制定思路能力考核固定指标占 KPI60%能力；考核目标；（访客数，新增粉丝数、支付转化、人均在线、粉丝指数）管理考核考

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论