工厂人事管理制度厂规厂纪

1、工厂人事治理制度厂规厂纪范本平安保卫规定1. 为加强平安保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，依照我厂实际情况制定本规定。2. 行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。3. 值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规 章制度。严 禁酒后及当班饮酒。4. 职员本处所称职员为工厂全体人员应按时上下班，遵守本厂有关的打刷卡规定。职员如需 提早下班或 外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领 导反映。5. 保安人员应坚守岗位 , 值班时不闲聊、 早、中班不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离 岗位，收工前15 分钟应

2、站在门口附近监督职员打刷卡，并维持好秩序；坚持原那么，秉公执法，值好每一班岗。6. 1. 职员进出厂门含厂内 ，应佩戴厂牌，每月超过 2 次者，保安有权依照实际情况处 10 元罚 款决定。超 3 次以上者含 3 次每次累计加罚 15 元，依此类推。6.2 . 职员应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否那么每次罚5 元 10 元；生产部油漆组、木 工组因工作关系可在车间不带 。7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保存小门出入。8. 1. 外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。能够停放在保安指定的位8. 2. 外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，

3、必须通过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。83. 外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先催促其凭身份证复印件到行 政部办 理?临时出入证? ；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人 员做以提示；出 厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。10. 职员午休时包括其它非工作时刻内不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。11. 厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，去除不平安因素，违反处以每次 50 元以上罚款。12. 维持厂内正常的生产生活秩序，觉察打架，闹事，赌博等违法

4、行为，应立即予以制止并汇报有关 部门，将对 其处 50 500 元罚款。严峻者送交法办。13. 严格执行本厂?考勤制度? ?行政制度?等有关规章制度，按时打上、下班铃，提早5 分钟打上班铃。14. 外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间职员上班期间拒绝私事探访。15. 严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后 才可放行。16. 保安员应加强巡查，觉察火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报 情况；晚上 收工后值班人员应及时到厂区、 仓库等地巡查门、 窗、水电是否关锁等。 天气恶劣时 加大巡逻力度确保财产平安。17. 保

5、安人员在值勤时觉察不平安因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面 记录，向相 关领导汇报。18. 职员应遵守规章制度，服从保安人员的按规定治理。19. 保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工作。 20保安上班时刻需提早 15 分钟上班，中班巡视登记次数不得少于 4 次；夜班不得少于 3 次。 21保安原那么上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。XXXXXX年月日办公室管理规定为标准办公室治理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真 贯彻执行。平安保卫负责办公室清洁人每天早上需提早 20 分钟

6、分上班，开办公室大门并做好清洁工作。1. 每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无平安隐患后，关紧大门并做好作好相关记 录。2. 保安人员应随是时注意办公室动态，觉察异常情况，应及时采取措施处理。办公室人员治理1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时刻规定， 上班时刻内必须佩戴厂卡， 违反一律按 ?考 勤制度?行政制度?进行处分。希大伙儿遵守有关规定 共同维护本厂形象。2、办公室人员请假应严格遵守请假规定，一律由总经理批准；如总经理不在出差等，半天以内可向行政部 报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假23天以内者需提早 7 天审批，超 5 天以

7、上者需提早半个月审批。违反按旷工处理。3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人 ，不闲聊，恪尽职守。4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经 理批准方可。5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得阻碍办公室的整体 协调。7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的进展还需要职员必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。9、职员应自觉遵守保护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后

8、应及时断开 办公设备电 源，关好门窗。10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严 禁因个人恩 怨损害工厂利益。11 、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时刻提早10 分钟上班，推迟 10 分钟下班。否那么按迟到，早退处理。办公室设备治理1、复印机， 机的使用要按正常标准操作，做到合理使用与保护。机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。厂有关销售资保管1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续 领取。某工厂人事制度人力资源是一个企业治理的重要组成局部，事关一个企业的兴盛兴旺，为标准我厂的人事工作特制定本制度。一人力资源治理目标：人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个职员的生产极性，发挥人力潜能，到达人事治理科学、合理的使用。二人力资源规划 行政部负责本厂人事工作，依照本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划, 对重要部门的人员做到事前预备，防止因突然情况发生而使工厂受损。二人力资源招聘条具备身份证、计生证。注：新进职员凭2张照片办1方式：厂招聘职员均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场