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文档简介

1、 培训、意识和能力 一、要求与解析 （一）审核规范要求 4.4.2 培训、意识和力量 用人单位应建立并保持程序，使相关职能和层次的员工具备如下意识： 遵循职业平安健康方针与程序，以及职业平安健康管理体系要求的重要性； 作业活动中实际和潜在的职业平安健康风险，以及改进个人行为所带来的职业平安健康效益； 在执行职业平安健康方针和程序，实现职业平安健康管理体系要求，包括应急预备与响应要求方面的作用与职责； 偏离规定的运行程序的潜在后果。 用人单位应确定必要的职业平安健康力量要求，制定并保持培训方案，以确保最高管理者和全体员工能够完成其担当的职业平安健康方面的任务和职责，并依据其训练水平、工作阅历和接

2、受过的培训对其力量进行鉴定。 用人单位应定期评审培训方案，必要时予以修订以保证其相宜性和有效性。 培训程序中应考虑不同层次员工的职责、力量和文化程度以及所承受的风险。 （二）解析 1培训层次和对象中，我们推举参考机械工业机械工厂平安性评价标准规定的“八种平安训练”。通过十多年的实践证明，机械工业的用人单位开展八种平安训练，基本掩盖了各职能、各层次应训练与培训的人员，也和历年来国家有关平安生产训练的法律法规要求是全都的。因此，用人单位深化、扎实、长期、有效的开展“八种平安训练”将有力地促进OHSMS的建立、保持和持续改进。 2用人单位结合自身实际开展的培训与训练还有： OHSMS 各层次的培训；

3、 现代平安管理学问培训； 平安、设备、工艺技术学问培训； 其它培训与训练(如对相关方、临时用工等)。 3各层次和相关职能的员工通过培训，应加强OHS责任和意识，不仅要明白OHSMS 的各项要求，把握遵循法律及法规要求和OHS方针的作用与职责；还要了解OHS 状况的改善，制造本质平安的工作条件，以及员工不符合行为的改进，经过OHSMS持续改进后给用人单位、员工带来的经济与社会效益；也必需清晰工作中消失的事故、大事、不符合等偏离规定的运行程序而带来的后果，造成用人单位、个人、家庭的损失与不良影响。 4各种培训应考虑不同层次的不同需求，应有针对性的进行培训与训练，切忌高级管理层与一般工人的培训内容相同，OHSMS审核学问与操作规程训练相同等。实践证明：只有高水平的的教员与教材，才有事半功倍的培训训练效果。 5用人单位的培训与训练应建立和保持相应的程序文件，如OHS训练方案编制程序文件、平安健康训练管理程序文件、OHSMS培训与考核程序文件平安健康培训费用申请与使用程序文件等。另外用人单位应编制年或季度的培训训练方案。 6用人单位在对各职能、各层次管理者与员工进行培训的同时，应注意对他们是否具备完成OHS工作任务力量的鉴定。这种鉴定不仅指培训考试的成果，还要通过管理者对OHS职责的履行状况，操对危急的辩识、评价、预防、掌握、消退的实际技能，予以综合的鉴定和考核。这些力量的鉴定，应作以

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