xxxx届校园招聘方案

1、建华管桩如 12 届校园招聘流程图部门使用表单建华管桩华南片区人力资源部报名表笔试面试分析报告实习建华管桩华南片区 2012 届校园招聘方案一、目的、适用范围及职责1 .目的为配合公司长远发展目标及用人计划，明确招聘目标，规范招聘流程，有效保证 2012届校园招聘计划的有序进行，特制定本方案。2 .适用范围适用于建华管桩 2012 届校园招聘会。3 .职责(1)一般职位招聘由招聘组员负责，重要及特殊职位由招聘组长负责；(2)相关专业及技术支持由各用人部门负责，专业性考试由各用人部门负责；(3)一般职位的招聘结果确认由招聘组员负责，重要职位的招聘结果确认由组长负责；(4)人力资源部经理：参与校园

2、招聘工作的整个过程，主要负责校园招聘工作中座谈会的答疑与确定最终录用人员名单等工作；(5)招聘主管：负责校园招聘工作的前期宣传、过程实施与控制及后期参观公司与复试的组织工作；(6)培训主管：主要负责校园宣讲会的宣讲工作。二、校园招聘主要信息1 .基本信息(1)招聘计划时间从 10 月下旬开始，到 12 月底结束，每个招聘站点的招聘时间原则上为 1.5-2 天。(2)招聘站点广西、福建、广东、江西、湖南(各公司可根据实际情况选择高校较为集中的二线城市作为 2012 届校园招聘站点)(3)招聘小组成员组长：华南片区吴学文总助副组长：广东建华彭华保经理、福建建华杨东经理、广西建华戴衍经理、阳江建华陈

3、亚飞经理、肇庆建华杨策经理、惠州建华熊峰经理。组员：详见附件 1(4)招聘需求宣传以华南片区为总协调，将片区招聘需求汇总并统一做招聘相关宣传(详见附件 7-2)0(5)录取学生分配以学生个人意愿为基础，结合学校所在地，综合片区需求，由招聘小组组长综合协调。(6)招聘团队行动方案A、广东建华、阳江建华、肇庆建华和惠州建华联合举办校园招聘。福建建华、广西建华根据生源所需，也可派代表一起参加校园招聘。B、福建建华、广西建华因与广东相隔较远，独立开展校园招聘，由华南片区协调。同时根据实际情况，片区其他公司也可派代表到福建、广西建华所在院校招聘。C、江西理工大学由广东、福建、阳江、肇庆建华和惠州建华组成

4、招聘组参加。2 .注意事项招聘组成员必须严格遵守公司招聘流程，按公司统一要求统一行动，树立公司良好的外部形象；严格审查应聘信息的真实性，筛选出符合企业需要的人才，对公司负责。(1)招聘人员要求统一着装(要求男穿统一深色西装、打领带，女穿深色职业装)，注意自己的言行举止，以公司的规定作为自己行动的标准。(2)应聘人员条件(详见附件 2)(3)有以下情况者不予录用A、谎报个人家庭真实情况者；R 隐瞒自己在校真实成绩者；G 报考研究生者；(特殊情况除外)D 不按公司统一招聘要求，擅自行动者；E、虚假证件，不具备真实能力者；F、在校受过严重的纪律处分或刑事处分者；G 应聘者基本条件与招聘的要求不一致者

5、。3 .作业内容(1)招聘流程图(见首页)(2)张贴海报、横幅、展架A、由集团人力资源部统一设计，结合华南片区主业和非主业情况修改。R 招聘海报、横幅、展架须在招聘组进驻站点半个月前张贴完毕。张贴位置：食堂、学术中心、信息长廊、大学生活动中心等人流量较多的地方。(3)深入宣传(派专员)A、派专员提前三天进校园，跟进招聘信息发布情况，联系学校全方位硬件布置宣传。R 由专员联系学校相关单位， 在学校作纵深宣传， 联系学校做软性宣传： 企业文化、 发展历程、用人理念。(4)宣讲会A、宣讲会会场布置：在进入宣讲会会场的前面布置拱门(自行选择)和条幅，会场内投影仪、电脑设备要准备齐全，并确认正常使用；R

6、 宣传会的准备工作要在宣讲会开始半小时前准备完毕，应聘人员在开始之前 15 分钟统一入场；G 宣讲会之后，向学生讲述填表要求，准备收取应聘人员简历。(5)填表、收表A、工作人员组织填表，由工作人员向应聘人员发放表单，并告知填表与交表时间；R 收表时间到后，应通知填表者离场，由工作人员统一收取表单，收集应聘人员个人简历(统一夹在入职申请表中问)。G 立即将应聘职位分类整理，按职位存放，以供招聘组审核。(6)通知合格人员A、结合简历，对填表人员进行审核(依据认真程度，如应聘人员过多，可依据以下几点作为筛选参考：不符合职位的基本要求；过长的学历说明；经历背景上的明显漏洞；个人资料如兴趣、爱好等过于琐

7、碎；用词尖刻、激烈)；R 筛选完毕后，通知合格人员的笔试面试的时间、地点。(7)笔试、面试A笔试1考生在考试前统一入场，由招聘组统一宣读考场纪律，禁止用手机、夹带等各种手段作弊者入场考试；2考试过程中应严密有序，不允许大声喧哗或随意走动；3考试结束后由招聘组统一收回试卷，考生有序离场；4招聘组收回试卷后，分类整理，与考生的面试成绩表、应聘登记表、简历一起存放。B、面试面试考官由 3-5 人组成：主面试官、面试官、记录员；面试人员统一在考场外等候，由招聘组工作人员通知入场。C、面试方法参考结构化面试，每 8 个人一组，在闲聊后互相自我介绍；5即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有

8、人的提问；6小组讨论，每 4 人或 8 人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由；一对一面试，每位面试官根据面试考题，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分(可深入谈论应聘人员的家庭背景、社会实践经历等，以便对应聘人员有深入、系统地把握)。(8)调查核实A、招聘人员立即与相关人员取得联系，了解情况，将调查结果进行记录。R 必要时，可邀请相关部门协助调查了解(生源所在的院系辅导员、老师或学生)。(9)座谈会A、由招聘组成员统一通知面试人员，告知其座谈会的时间、地点。R 招聘组在面试时间前半个小时，布置会场完毕，提前十五分钟座谈

9、会人员统一进场。G 由招聘组人员宣讲座谈会要求(10 分钟)。D 开始座谈，自由发挥。(10)结果确认A、再次审核应聘者的填表情况。R 复核笔试和面试成绩。G 结合审核情况和座谈会结果。D 详细审查讨论后，确认合格人员。(11)参观企业A、采取就近原则，由招聘所在地或附近分公司统一调配，安排复试合格人员参观企业。B、参观时间为三天(以分公司实际安排为准)，来回旅费、食宿由公司负责。C、参观结束后应聘人员须参加统一安排的专业能力测试。(12)复试A、通过初试的学生，公司出资邀请学生到就近的建华公司参加复试(实录人员的 120%R 复试目的：考察学生的组织纪律性，认真程度、现状与想象差距的认知程度

10、、个人潜力、心态。G 复试过程：实地参观及体会于复试两天前通知应聘人员作相关准备。复试当天专人带领参观企业，介绍生产流程和工作环境。参观企业后，要求其参与座谈，座谈尽量邀请一位副总或以上的领导参与。座谈的主题为“有感建华”，座谈尾声要求谈谈各自的感受与体会。面试官由 3-5 人组成(人力资源部经理、业务部门经理、关键岗位副总以上领导参加)。(13)复试面试A对一个求职者进彳 T 面试，时间约 10 分钟。(14)复试评分表A、注意事项：复试成绩须综合所有面试官的意见做出总评定，确定实习录取名单，通知其参加公司组织的集训及实习。R 根据测试结果征询合格人员实习意向，不合格者淘汰。(15)实习A、

11、三试合格人员可通过现场、电话或其他方式告知实习意向。R 实习时间应聘人员根据学校规定或自身情况安排，原则上安排在 3 月至 6 月。G 实习期间发放实习工资，食宿由公司负责，如学校有论文及答辩安排可回校办理，旅费报销。三、招聘行程安排：详见附件 3四、校园招聘试题：详见附件 4五、相关表格：详见附件 5六、宣传类物品：详见附件 61 .海报2 .横幅3 .工作证4 .易拉宝6 .企业宣传光碟7 .宣讲会 ppt七、相关设备1 .笔记本2 .投影仪4 .u 盘八、相关文件：详见附件 71 .联系函样板（附件 7-1）2 .华南片区集团简介及用人需求（附件 7-2）九、其他1 .感恩的心MV2 .应聘人数统计表（详见附件 8）3 .录取确认函（详见附件 9）十、费用预算1 .海报、宣传单、展架、工作证、试卷、表格印刷：5000 元2 .宣传费用：500*10=5000 元（10 所高校）3 .招待费用：500*10=5000 元（10 所高校）4 .招聘人员食宿费用：500