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文档简介

1、犁倭小学 2017 年教职工评先选优工作实施方案为了客观、 公正、合理地评价全体教职工的德才表现和工作实绩， 用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责、 克服人为干扰， 增强评优评先的透明度， 充分调动广大教职工工作的积极性、 主动性和创造性。 遵照教育 局有关文件精神，结合本校实际，特制订此方案。一、领导小组组 长：孟庆礼副组长：付 勇林茂军成 员：方照青 李龙凯 熊 毅 王铭琼吴学琴 曹元春 邓 朝二、评选原则1、坚持择优推荐、注重实绩的原则。2、坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。3、坚持向教学一线倾斜的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。严格按照程序评选

2、，接 受全体教职工的监督。二、评选资格和评选条件（ 一） 评选资格 在我校连续工作满一年的在编在岗教职工方可参加评先选优。（ 二） 评选条件1、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，积极参加政治 理论和业务学习，爱岗敬业，具有良好的职业道德。2、认真履行教书育人职责，对学生热情关爱、严格要求， 教学成效显著。3、出色完成学校规定的教学、教研任务，并在教学教研中 取得比较突出的成绩。4、积极参加教育教学改革，努力钻研业务，教风严谨，不 断提高专业知识和教育理论水平， 在推进素质教育、 引导学生在 教学、训练中取得比较突出的成绩。三、评选程序和流程1、领导小组筛选推荐。 领导小组根据近两年全市统考统

3、评成绩 （市教育局教研室每 年下发的 7 月统考统评成绩） ，将教师任教学科与全市同级同类 同科比较， 平均分等于或超过同类学校同级同科总评分的， 由学 校推荐参评。2、评先评优工作领导小组审核。评先评优工作领导小组对各参评人员的推荐资格、 推荐程序 以及被推荐人的条件进行审核。3、综合评价。领导小组对参评人员进行德、能、勤、绩四项综合评价，量 化评分， 具体评分方法与当年 清镇市犁倭小学绩效考核实施方 案相同。其中，绩的核算以教师评先选优所用年度成绩为标准。 综合评分最高者为最终参评人员。最终参评人员填写相关表册， 学校签署意见。上报相关材料。4、公示对拟报送或评定的评先评优人员在学校党务、 校务公开栏上 进行为期一周的公示，无异议后确定优秀人选。四、以下情况不能评优除上级有关文件规定不能参与评优的以外， 出现以下情况者 不能参与评先选优：1、学校出现责任事故，校长和分管副校长及相关责任人。2、本年度以来，被纪检部门处分的人员。教职工因工作失误受到市教育局、镇党委政府通报批评的责任人。3、班主任所带班级学生在本学年度有违法犯罪现象。4、因教学事故导致学生伤害的，给学校造成不良影响或重 大经济损失的。者。5、未完成学

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