XX公司用工管理制度

1、XX 公司用工管理制度一 . 总则为维护企业员工合法权益，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，制订本制度。二 . 员工录用1. 公司根据生产需要，应增加人员时，经党政工联席会议专题研究并报董事会批准后，由人力资源部制定招聘计划并具体负责招聘事宜。2. 新进人员经考试或面试合格、体检合格，并经公司审查批准后，由人力资源部办理试用手续；试用期满经安全和技能培训合格后，方可正式录用。3. 凡有下列情形者，不得录用：3.1 剥夺政治权利尚未恢复者。3.2 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3.3 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。3.4、曾贪污、拖欠公款，有记录在案者。3.5 患有精神病或传染病者。

2、3.6 因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。3.7 体格检查不合格者。3.8 其它经公司认定不适合者。4. 临时性、短期性、季节性或特定性工作人员的使用， 视情况而定，一经确定，必须与本公司签订劳动合同书 ，双方共同遵守。三 . 人员调入及调动1. 人员调入必须体检合格，持直接上级人事部门的正式调令，经总经理签字批准后到人力资源部报到；人力资源部根据总经理安排，给用人单位写出书面通知（加盖人力资源部公章），经安环部考核合格后，方可上岗。2. 各部室、车间岗位人员调动，必须经总经理签字批准，报人力资源部备案，否则调动无效。3. 各单位特殊工种调动，报请总经理签字批准后由安环部进行安全、技能考核，通过

3、培训合格后方可上岗；车间内部调岗需主管领导签字同意并报人力资源部备案。4. 上岗员工的劳保用品发放标准，由人力资源部按照所在岗位标准控制发放。四 . 人员调离1. 员工调离本公司，由本人填写员工调离申请表 ，签批后按要求办理清账手续，结清帐务后人力资源部方可开具调出手续。2. 下列人员不得办理调出手续：2.1 欠公司财务帐款者；2.2 销售人员有应收帐款未收回或结清者；2.3 不是销售员，参与销售中介并有一定牵连者：2.4 参与原材料物资购进并有一定财务手续者；2.5 采购人员帐务手续不清者；2.6 财务人员手续不清者。五 . 停岗管理1. 有下列情况之一者，经公司研究可予以停岗处理，停岗时间

4、由公司决定。1.1 酗酒闹事、打架斗殴者；1.2 员工文化、技能、安全考核连续两次不合格者；1.3 累计发生两次事故或设备障碍者；1.4 进行涉外活动对本公司造成不良影响或经济损失者；1.5 不听指挥，严重干扰公司正常工作的；1.6 损坏公共财物者；1.7 其他行为经公司研究应予以停岗处理的。2. 凡停岗人员在停岗期间一律在人力资源部签到，不再享受本公司内部任何待遇，停发工资、奖金及各种补贴，只发给基本生活费。3.有下列情况之一者，经公司研究下发辞退通知书，同时解除劳动合同，将人事档案移交上级主管部门并停交养老保险金。3.1 连续旷工 15 天或一年内累计旷工30 天者；3.2 无理取闹、威胁

5、恐吓他人，严重影响工作秩序者；3.3 有违法行为者；3.4 监守自盗者；3.5 违犯计划生育现象者。4. 辞退人员时由人力资源部负责写出处理意见，报经总经理批准后施行。六 . 劳动纪律管理1. 劳动出勤按公司规定执行， 出现旷工、迟到、早退、串岗、脱岗、睡岗等违纪行为者按考勤制度论处。2. 上班期间酗酒闹事、打架斗殴者，停岗 6 个月；无论上下班打架斗殴者、酗酒而致伤致残者，一切费用自理，并立即解除劳动关系。3. 受社会治安拘留处分者，解除劳动关系；受刑事拘留以上处分者开除厂籍。七. 婚、丧、产、病、工伤假的管理1. 婚假：员工本人书面申请， 经主管领导同意后报人力资源部审核，经上级计生部门批

6、准， 可休婚假 3 天，晚婚 (男 25 周岁、女 23 周岁以上 )另增加 18 天假期；婚假视为出勤。2. 丧假：直系亲属丧亡，员工提出书面申请，经主管领导同意，报人力资源部核实、工会主席批准后给假3 天。3. 病假：员工因病不能工作，必须本人写出书面申请，附市级或以上医院诊断证明，由主管领导签署意见，报工会主席、总经理批准后方可休假，否则按旷工论处；若住院治疗或外伤不能行走的，可由所在单位负责人代为办理请假手续。4. 产假管理4.1 根据河南省人口与计划生育条例 ，员工产假为 90 天，假期内发放基本工资； 晚婚生育或年龄在 24 周岁以上的已婚女工生育， 由本人提出申请，经人力资源部核实报上级计生部门批准后， 享受产假六个月，产假视为出勤；女员