泉州考勤制度

1、员工考勤制度一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。二、本公司营业部员工上下班作息时间规定为每天早上8：0021 ：30，型设部为8：3019： 30，摄影部为 9：00 19：30，以上一线部门根据实际工作情况平时会划 分班次，周末为全班制，每周一至周五轮休一天。三、一线员工平日工作时间为 7.5 小时含用餐时间半小时 ，有客人在时，须积 极配合执行加班任务。四、后期制作中心采取两班制，每天为 9：0017 ： 00，17 ： 0024：00，每周日 休一天。五、二线员工、后勤部因分工不同及具体工作需要采取班次各不相同， 具体时间由总 务负责人确定。六、行政后勤部门采一班制，夏时制为 9：

2、 0018： 00 ；冬时制为 9：00-17 ： 00 ， 每周休一天，具体时间由公司根据工作需要确定。七、有特殊值班执勤者， 视实际状况， 由部门主管设定后实施， 但必须将执行制度 送人力资源部备查。八、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。九、所有员工上下班均须亲自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 违反 此条规定者，代理人或被代理人均扣除当月全勤，并加罚 100 元。十、员工准时上下班， 因忘记打卡，由本部门 06 级副主管以上的干部在 24 小时内 核准签卡，每月签卡限定为两次 ,超过限次或无主管签字者 ,以迟到早退论 ,并扣除全勤。十一、凡无故上下班不打卡，又无部门主管签字

3、者，均视为旷职。十二、打卡前，员工必须穿好制服、用完餐、化好妆、不符合要求者，按 TCS 规 范论处，每次扣考核成绩 1 分。十三、因公司业务及部门之需要而必须加班者， 不可借故拒绝， 以效劳精神及顾客 利益为重，否那么假设因此而严重影响公司运作者，每次扣考核成绩 2 分。十四、关于员工加班及存假的规定：1、04 级副经理及以上之干部，无加班费；2、在职员工，假设以论件计酬者，不得申请加班费；3、各部门应作好合理的工作安排， 严格控制本部门员工加班， 如确需加班应报 主管或店长同意，并在 24 小时内请主管在考勤卡上签字，加班才有效。4、公司各部门员工原那么上一律不存假， 当月假当月休完， 如

4、有特殊情况需要存 假的，必须由部门经理批示，并上报公司人力资源部。5、员工补休存假后， 主管统计当月考勤时应批注说明， 以便人力资源部对存假 及时注销。十五、员工因私事外出必须填妥外出报告单， 经公司主管许可前方可外出， 但须在 设定时间内赶回公司， 正常作息，假设无法于设定时间内赶回者以迟到论之， 违反者扣考 核分 3 分。十六、员工填妥请假单经核准后， 方可离开公司， 但其本身的各项工作， 应由职务代 理人负责， 假设发生误件、 过失或客户投诉等事宜时， 请假者其责难免， 按责任制处分 50%过失。十七、每月外出假 2 小时，私自外出未向主管报告， 1 小时以内扣薪半日，私自外 出超出 1

5、 小时或以上，那么以旷工论之。十八、本公司正常上下班作息每月、 每日皆须依上班时间正常报到， 执行打卡职责， 月底统计迟到 5 分钟内，罚扣人民币贰元 /分钟，不扣全勤奖。超过 5 分钟除扣全勤奖 外，另按贰元 /分钟扣罚。十九、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，奖励全勤奖 100 元。 二十、员工打卡是维持公司纪律及根本制度的开始，上班、下班、出勤、作息、外 出、请假等，皆不得穿着便服执行打卡事务，假设查获违纪者，扣罚考核成绩1 分。二十一、出差公务、外展等未执行打卡者，在回职 24 小时内，未经主管签名核准 者视为缺勤。在职员工出勤作息状况， 有任何异常现象时， 部门主管负责记录于考

6、勤卡 上。二十二、员工无故旷工两天以上，公司予以除名。二十三、所有员工须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 员工因故不能 出勤时，应事先填写?员工请假单? ，经所在部门经理同意，报人力资源部备案后，方 可离开。特殊情况应先通过 口头向所在部门经理请假，并在缺勤 24 小时以内向人力资 源部补办申请，假设不履行手续，那么按迟到或旷工处理。二十四、每月末各部门主管负责统计人员出勤状况，并将其汇总于?考勤表?上。二十五、本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。二十六、本规定自 2004 年 11 月 25 日起执行。附件一：?请假单?附件二：?考勤表?请假联姓名部门申请日期假另U请假日期自

7、年月日至年月日止天小时原因证明检覆 联系 公司意见代理人日期部门主管日期店经理日期总经理日期销假 联销假时间销假方式到岗时间到岗部门备注：1、以上所有内容须详细填写完整，否那么不得申请。2、“原因一栏，须有正当、合理的事由。3、未符合公司上下班作息值勤等制度者，除须填写假单外，并依公司章程议处。4、一般病假及事假，皆扣例假或每天扣个人奖金10%-25% ，依次类推。5、请假期满必须到人事部报到销假，或以 方式告知，期满两天未到人事部办理销假或续假手续者 视为旷工将作辞退处理。员工考勤 表200 年本月实际工作日:'部-曰期12345678191111111111222222222233缺勤小计门姓名、0