《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

1、?劳动与社会保除法?期末测试试卷(含答案)姓名：年级:级专业成绩：函授站：珠海函授站所读学校：首大、口昆工层次：口高起专口专升本一、单项选择题(每题1分,共16分)1 .依我国目前法律的规定,以下哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A.根本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2 .选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项为哪一项错误的？()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3 .在

2、以下哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4 .在以下哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5 .发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6 .以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高缺乏1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某

3、致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7 .用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理.A.用人单位承当直接赔偿责任8 .用人单位不承当赔偿责任,由劳动者承当直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承当赔偿责任,用人单位承当连带赔偿责任D.先由劳动者承当赔偿责任,缺乏局部由用人单位承当9 .以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的.A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放10 工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D

4、.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资11 李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同.有关该事件的表述哪个是正确的？A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承当任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金12 .在以下哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间13 职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下11

5、 .以下哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准？()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用效劳员D.某俱乐部招用体操运发动12 .王某在录用期内被证实不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同13 .根据劳动法的规定,以下哪些人可以适用劳动法的规定？()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.经商的农民D.

6、现役军人14 .无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.劳动合同白无效由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认15 .企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项,签订集体合同.以下关于集体合同的说法,正确的有()A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订.B.集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.D.根据特别优于普

7、通的原那么,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力16 .小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行.汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的选项是()A.交通肇事罪是过失罪,不是成心罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面

8、通知小军二、多项选择题(每题2分,共20分)1 .在以下哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A,职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下2 .用人单位在以下哪些情形下可以随时解除劳动合同？()A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证实劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D.劳动者被劳动教养的3 .选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的？()A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表

9、职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4 .因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取以下哪些方式解决？()A.协商B,由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D,由劳动争议仲裁委员会仲裁5,某厂由于近期订单较多,经与工会协商做出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法？()A,哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D,延长工作时间期间的工资统一根据120喊放6,以下哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()A.周某因职业培训与单位发

10、生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议7,某公司所做出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了?劳动法?().A,由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一根据原工资的120%g放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金8.在以下何种情况下,用人单位不得解除劳动合同.A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动

11、水平C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失D.在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作9.以下人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有.A.企业的党委书记B.企业的工会主席C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理10.某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,违反劳动法白有？A.劳动合同期限3年,其中试用期1年B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放三、名词解释

12、每题4分,共20分劳动法劳动法律关系主体按劳分配劳动争议诉讼工伤保险四、问做题每题8分,共32分1、什么是劳动就业？它有哪些特点？2、简述我国现行的工时制度.3、什么是社会保险？其根本特征是什么？4、我国社会福利制度包括了哪几个方面的内容？五、案例分析12分小王所在公司由于生产任务紧,经理要求职工公休日加班,小王本方案公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的200%g加班费,如果不加班,领导不快乐,加班费也领不到.于是小王还是表示同意加班.加班过后,经理通知大家：下周一全公司统一休息,作为公休日加班的补休.小王感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费,并且?劳动法?也规定这种情况下公司应当按工资的200喊给加班费.因