关于公安消防部队训练改革的论文-

1、关于公安消防部队训练改革的论文近年来,消防部队训练改革认真按照上级指示精神,积极投入到实践中去,取得了很大成绩,但是也应看到,在训练改革中遇到了一些困难和问题。因此,进一步探讨和研究训练改革问题,对于进一步做好消防部队的执勤灭火工作有着积极的意义。一、当前部队训练改革中存在的问题(一训练改革在一些单位和领导同志中,还没有列入重要的议事日程,思想上还没有对训练改革高度重视起来,说的多,做的少。脱不开老套套、老框框,训练中走老路的现象还普遍存在。(二从支队到基层大、中队普遍缺乏高素质的专业人才,军事业务干部文化素质偏低。(三训练改革,改什么、怎样改?一些单位和领导在对训练改革的指导上还没有一个清楚

2、思路,对基层开展训练改革缺乏指导力度和资金的投入。(四训练改革在一些单位还没有形成氛围,“科技练兵”的口号还没有叫响。(五在一些单位普遍存在一种“等、靠”思想,上面怎么说,下面就怎么办,上传下达,轻视智力开发、创新性思维等无形劳力。部队上下形成一个人人讲训练、抓训练、比训练的氛围,把训练改革变成广大官兵的自觉性。五是发挥好各级领导的表率作用,努力做到领导干部为部属做表率,机关为部队做表率,干部为战士做表率,党员为群众做表率,一级做给一级看,一级带着一级练,以实际行动带动和教育官兵投入到训练改革中去。(二训练改革要有一个明确的奋斗目标和前进方向。进一步改革部队的训练,真正做到“政治合格、军事过硬

3、、作风优良、纪律严明、保障有力”,这是新时期军队建设的总要求,也是军事业务训练改革总的目标,是训练改革的基本依据。如果训练依然沿袭旧的训练方式、方法,必然偏离新时期军队的总目标,从而也就偏离了训练改革的总目标。根据现代火灾的特点,火灾的需要,明确在训练中需要解决的难点问题,应是训练改革中的一个原则。因此要想使训练改革取得成效,就要针对训练与实际灭火中的差距,来明确具体的目标和方向,达到训练改革的目的。(三训练内容的改革。在当前,一是要结合本地实际科学设置训练课目。二是要加强单个官兵的智能、技能、体能的一体化训练,突出解决官兵个人综合素质不高的问题。三是加强协同作战,综合训练的能力。突出解决实战

4、能力不够和训练与实际脱节的问题。四是积极推进训练基地化,有条件的支队都应建立训练基地,最大限度地模拟火灾现场。五是加快信息网络建设,建立起网上课堂和网上训练场,进行逼真的计算机模拟训练。(四深化训练改革,走科技兴训之路。当前应处理好的几个关系:一是上级下达的年度训练计划和创新精神的关系。年度训练计划是阶段性的,而科学技术是在不断发展的,应允许广大官兵在训练中的创新和改革。二是训练改革和业务技能关系,防止一提训练改革就把官兵应掌握的如着装、水带连接等消防业务技能去掉,改革要深化,基本功也应当熟练掌握。三是领导机关的训练改革与部队的训练改革的关系,领导机关的训练改革的好坏与基层中队的训练改革应是相

5、辅相成的,必须把机关与中队的训练改革联系起来。四是训练改革与装备的关系。应该说,立足现有装备,搞好训练改革是一个基本的立足点和出发点,不能把过多的希望寄托于“硬件”建设上,应在“软件”上多做文章,以技术和知识创新推动训练改革的深入,使其现有装备发挥出更大的效益。不能因装备落后,而不去积极主动的进行训练改革。五是打牢掌握高科技与苦练的关系。苦练出精兵,任何高科技和训练课目只有通过苦练才能掌握,只有熟练掌握才能运用到实际的灭火中去。(五训练改革要充分发动群众,把官兵的积极性、创造性调动起来。一是要针对青年官兵好胜心、自尊心、荣誉感强的特点,围绕训练改革开展多种形式的竞赛活动,大力宣扬训练改革中的先进典型,努力营造浓厚的训练改革氛围。二是要和官兵的切身利益挂钩。把开展训练改革的好孬,作为衡量单位工作、评价部队的重要方面,在部队中营造一个训练改革有功,当训练尖子光荣的浓厚气氛。在战士入党、考学、转志愿兵等方面应优先考虑训练尖子和训练改革的骨干。对训练改革积极有创新的干部要优先提拔使用。三是有条件的单位应设立训练改革奖励基金,对那些贡献大、成绩突出的同志给予必要的物质奖励。(六搞好训练改革要加强高科技知识的学习。应注意高科技技术在训练改革中的运用,发挥有科技专长、有研究能力的人才的优势,就训练中的难点、重点问题,有针对性地开展攻关研究,这样既在实践中培养锻炼了人才,又深化了训练改