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文档简介

1、仓库职员绩效考核制度1目的为提升仓库职员工作能力、工作积极性及管理效益,使其在工作上能做到高标准严要求,特制定本制度。2范围本制度适用于仓库所有职员。3职责仓库主管或组长通过仓库职员每月考核记录表对所属员工进行考核打分、并记录于仓库职员绩效考核表,部门经理批准后执行。4内容:4.1 本考绩制度适用于以下二方面:4.2本部门职员工资包含底薪和绩效奖金二部分,底薪依据工作岗位和工作资历划分为二级:4.3仓管员、文员、试用期无绩效奖金,试用合格后享受正式仓管员、文员工资和奖金待遇,试用期不合格者辞退。奖金。4.5仓库组长、仓库文员、仓管员月绩效考核分四个等级。价值的20%对相关人员进行处罚,且所有相

2、关人员当月无绩效奖金。4.7原料(零配件仓在盘点中准确率低于95%者相关人员当月无奖金。4.8仓库职员当月请假合计达7天(含7天以上者无奖金。4.9管理员、仓管员、文员在月绩效考核中被警告一次罚款10元;小过一次罚款20元;大过一次罚款50元,年累计大过二次者辞退处理。4.10绩效考核从四方面着手:品德操守,工作能力,合作精神,出勤,基础分为100分,扣分主要依据仓库职员考绩细则,仓库主管或组长记录于仓库职员每月考核记录表仓库职员绩效考核表。根据仓库职员考核制度规定,特制定以下考绩细则:1、基础分(满分100分1.1品德操守(30分1.2工作能力(40分1.3合作精神(20分2、扣分及处罚2.1品德操守(30

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