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文档简介

1、XXXX2021年第一季度人力资源分析报告为完善管理体制及调发动工积极性，动态掌握集团人力资源状况，协助集团在标准化、科学化的管理体系下做大做强，现对2021年第一季度人力资源状况进行统计分析。截止2021年3月31日，公司在职员工12人，其中男性6人，女性6人，男女比例约为1:1，男女比例较为适宜。1、人员学历情况 分析：公司人员学历偏高，均在大专以上，整体素质较高，与此同时，应提高人员的专业化程度，加大复合型人才的培养。公司应做好人才梯队建设，配以专业的培训及职业规划，这对公司后期大规模开展可以形成有力的支持。2、人员年龄情况分析：我公司人员平均年龄26.83岁，比拟年轻，充满活力，人员之

2、间共同语言较多，有活力，易建立良好的工作气氛。但也因为年轻，工作阅历、经验处理及突发事件能力欠缺，对企业文化认同感不强，后期应加大企业文化的培训宣导和为人处事的能力。3、人员结构分析分析：公司现有人员12名，管理人员4名，而财务部、管理部暂时还没有部门经理，管理人员占比拟小，而基层员工中存在身兼两职的情况，会容易造成职责不清。公司应加强人员编制管理，培养管理岗位人才。4、人员变动情况分析：分析：分析：第一季度无离职人员，新进人员3人，分别为招聘部2人，管理部1人，人员稳定有利于公司良好开展，做好员工交流沟通工作，注重员工思想动态。5、司龄情况分析 分析：我公司队伍比拟年轻，大局部人员司龄均在3

3、年以内，而且新进3名人员，在认同公司文化和凝聚力上亟待提升，同时还需要多引导新进人员的管理意识。6、 薪酬情况分析分析：第一季度公司人力资源本钱占总费用62%，占比拟高；人工费平均8169元，远高于人均工资3887元包含公司负责人工资，而第一季度平均绩效为0.8，3月份转收入较多，故绩效高于1，从此看出，第一季度公司费用开支较大，收入没有明显增加，员工工资较低。7、 第一季度统计数字汇总： 1、?简报?投稿数、刊登数第一季度公司?简报?投稿数、刊登数均为10。金智简报作为集团对外窗口和内部学习交流的桥梁，是员工锻炼自己、展现自我的良好平台。我公司在这一块明显薄弱，人事行政部必须加强文化制度的解读和宣传。 2、培训场次内外第一季度内部培训场次7次，分别为集团制度培训2次，劳务派遣新规培训2次，财务制度1次，招聘专题培训1次，新员工培训1次。第二季度外部培训场次3次，分别为集团财务、行政专题培训1次，营运专题培训1次，劳务派遣培训1次。 3、奖惩情况XX、XX，因无昼夜安置派遣人员上岗，辛勤工作。奖励金额500元储升升300元，吴长江200

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