13秋《人力资源开发与管理》作业

1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称：13秋人力资源开发与管理作业2 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2013-11-12 15:59:43 至 2013-11-12 16:39:34学员姓名：myp 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人口问题的实质和核心，是（ ）问题。A、经济B、政治C、文化D、社会标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:最早的工资学说是（ ）。A、生存工资论B、边

2、际工资论C、市场决定论D、工资谈判论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。A、新加坡B、美国C、德国D、英国标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。A、第一支柱B、第二支柱C、第三支柱D、第四支柱标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:5 题型:是非题 本题分数:4内容:英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。1、 错 2、 对 标准答案:2

3、学员答案:2本题得分:4题号:6 题型:是非题 本题分数:4内容:总量性失业也可以称为需求不足性失业。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:7 题型:是非题 本题分数:4内容:社会保险费用是人工成本最大的组成部分。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:8 题型:是非题 本题分数:4内容:总量性失业也可以称为增长性失业。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:9 题型:是非题 本题分数:4内容:一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:10 题型:是非

4、题 本题分数:4内容:现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:11 题型:是非题 本题分数:4内容:人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:12 题型:是非题 本题分数:4内容:一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:13 题型:是非题 本题分数:4内容:农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:14 题型

5、:是非题 本题分数:4内容:人口是人力资源的基础和前提。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:15 题型:是非题 本题分数:4内容:人口的城市化是社会经济发展的必然趋势。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:16 题型:是非题 本题分数:4内容:美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:17 题型:是非题 本题分数:4内容:从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:18 题

6、型:是非题 本题分数:4内容:一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:19 题型:是非题 本题分数:4内容:人力资源配置模式有行政配置和市场配置。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:20 题型:是非题 本题分数:4内容:人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:21 题型:是非题 本题分数:4内容:摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:22 题型:是非题 本题分数:4内容:国家预算是国民收入再分配的一种主要途径。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:23 题型:是非题 本题分数:4内容:“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德社会保障法中使用的。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:24 题型:是非题 本题分数:4内容:下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。1、