2013年中级经济人力资源练习题第十七章-法律责任与执法

1、精选优质文档-倾情为你奉上第十七章 法律责任与执法一、单项选择题1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下2. 劳动法律责任的形式不包括()。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.44. 用人单位违反劳动

2、保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A.500元以上1 000元以下B.500元以上

3、3 000元以下C.1 000元以上3 000元以下D.500元以上20 000元以下7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A.15B.20C.30D.6010. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式

4、处理社会保险行政争议。A.行政诉讼B.初审C.复查D.处罚11. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼12. 从争议的性质上看，劳动争议属于()。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动权利争议13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，3014. 行政

5、复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。A.终止B.撤销C.变更D.履行15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20二、多项选择题1. 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。A.记过B.行政拘留C.吊销执照D.责令停止E.查封2. 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年

6、工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒有害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的3. 劳动法律责任的特点有()。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施E.由国家特别授权的机关来执行4. 劳动监察的属性包括()。A.法定性B.自愿性C.协商性D.行政性E.专门性5. 劳动保障监察机构的职责主要有()。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律

7、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为6. 劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留7. 下列属于劳动监察内容的有()。A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位执行最低工资标准的情况E.劳动者个人的工作完成情况8. 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()。A.立案B.告知C.处理D.归档E.调查9. 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组

8、织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录10. 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出

9、的行政处分或其他人事处理决定11. 下列事项，不能申请行政复议()。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的12. 行政复议申请书应包括的内容有()。A.申请人的情况B.被申请人的情况C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.被申请人签名参考答案一、单项选择题1答案：C解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者

10、每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P2212答案：D解析：参见教材P2213答案：B解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P2224答案：D解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P2225答案：D解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因

11、此选D。参见教材P2236答案：B解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上3 000元以下的罚款。参见教材P2247答案：C解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P2248答案：B解析：参见教材P2249答案：D解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P22710答案：C解析：社会保险经办机构

12、和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P22811答案：B解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P22812答案：B解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P22913答案：D解析：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P23014答案：C解析：行政

13、复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P23115答案：B解析：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231二、多项选择题1答案：BCDE解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。教材P2212答案：ABCD解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P2213答案：ACDE解析：参见教材P2214答案：AD

14、E解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P2255答案：ABCE解析：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P2266答案：ABCD解析：参见教材P2267答案：ABCD解析：参见教材P2278答案：ABCE解析：根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。参见教材P2279答案：BC解析：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准