猎头面试候选人及技巧

1、猎头面试候选人及技巧猎头面试流程猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的根本情况沟通-简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识,顺畅交流,防止提弱智问题.5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表一般面试时间限制在1-2小时左右.面试目的：1、鉴别对方是否适宜公司和空缺职位；2、互相熟悉,建立尊重和信任的关系,以期长期合作.面试步骤：以博微-行政经理职位为例第一步：应酬问候及介绍胡总,你好！我是小张,这是我的同事小虞,现在主要由我们来负责博微公司的工程.这是我的名片,请多多指教.握手今天约您过来是想了解一下你的个人情况.第二步：家庭局部你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在南昌买

2、了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？是哦,这个时候小孩最难带了.适当扩展,认同或赞美来调侃气氛你换工作你的爱人一般会支持你吗？真是贤内助啊.第三步：硬性条件可省略硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的责任、团队规模、职称,英语程度,计算机水平、公司产品、销售规模、销售区域等等.因职位不同软、硬性条件也不同硬性条件一般在筛选简历时就已经符合,负责你不会约她来公司面谈.所以这个环节可以省略,只针对个别不清楚的问题提问.第四步：软性条件重点考察软性条件包括：领导水平,团队治理和打造水平

3、,沟通水平,外联水平,敬业度,性格特质,敢于承当责任等.治理技能：你的治理风格是什么？换句话说,你是如何治理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么治理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？你最突出的工作成就是什么?特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例.至少引举3项负责过的活动和方案工作习惯：你是喜欢单独一个人工作,还是喜欢和别人一起协作呢？角色定位：作为公司的经理,你介于老板和员工之间,你怎么去平衡他们呢？处事态度：你和同事由于工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？沟通水平：外联

4、水平：配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？是否感恩：能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？你在原公司的工作对你有什么帮助？如果我咨询你的上司,你认为他/她会怎么跟我谈你？提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点,还有你对与权威人物相处的看法.特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点.忠诚度：目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的时机.特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省本钱或时间有重要意义.你认为你凭什么会令我的客户快乐地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本.描述你

5、曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式.特别提醒：事先选定两到三个问题或危机,至少举一个失败的例子.第五步：择业动机目的：让候选人客观评估自己,明确职业目标,工作平台的稳定性,个人规划是否与现有公司的开展方向一致.给予指导,为以后的职位合作建立根底.问题如下：离职原因：你离开原公司的原因是什么？你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望参加这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司.职业开展：你怎样看待自己的职业开展时机？你想朝哪个方向迈进,具体有什么打算？你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要说明希望继续提升专业水平,扩展个

6、人的水平,并愿意接受更多挑战.工作时机：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的原因是什么呢？职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等你现在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？定位：如果测评下来,有80%勺条件是比拟满足的,我们认为可以推荐.第六步：客户公司的介绍.目的：激发候选人的兴趣点,获得候选人的信任.要求：要客户事实求是的反响企业的情况,以数据反映问题,优势劣势比例相适应,无关的劣势可以不反应.介绍客户公司规模比拟大：是电力行业内工程造价类软件领导厂商,是江西省内规模较大的系统集成供给商之一拥有建筑面积8000余平米自主产权办公大楼公司在北京、广东、四川、江苏、山东等地设

7、有办事处机构力争进入江西省内系统集成供给商前五名之列公司比较正规：五险一金福利齐全,薪酬、晋升机制工作环境：标准办公楼、生活环境部门设置、人际关系单纯、制度健全.民营和家族企业由为重要行业品牌和荣誉:公司连续多年荣获江西省和南昌市优秀高新技术企业称号.名人效应和政府效应抓住候选人感兴趣的地方,重点突出企业的优势.因为公司总有差强人意的地方,与其候选人进去发现然后离开,还不如在之前就讲清楚,说明或灌输一个概念,没有哪家公司能十全十美,让候选人有心里准备,评估自己有水平解决现状.这样讲下来,一方面,候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题,增强了信任度,另一方面,让候选人对客户公司合理期待,祛除一

8、些不切实际的梦想,尽可能在猎头的引导第七步：结语1、表示感谢_2、后续推荐工作的时间安排3、温馨提醒：如果你在各人才网站有注册简历,在推荐期间请你屏蔽一下.说明原因面试结束猎头面试技巧营造轻松的气氛、适当赞美调侃气氛面谈非面试防止审问式面试学会倾听、听懂候选人表达的意思.不确定时,总结观点我总结三点：.您要表达的是这个意思吗？看候选人是否认同观察法、行为面试法行为、表情、语言四,面试常比常见fifi面试菲或I阶以性曲试就是与不同的人分附段进行而试,或许在而试的过程中会划列不南部门的屯龟怛是问的问朋可能都太割水:JL因此超川t是侧抨辆的蛊必答复期h恫通时仍应i堇豳讯弘炯押刚i/筛选性面试迪常扯经

9、过直述的痢检于竣品瓦址中低阶层L管协此筛认科熊皿E:时黑出不网丁I他人的腿或对i姻河的必祸会削虢面试荐文寸像的印叙J肃悴性面拭黑山33牛虫试晋网时对单一的应试春言告行面ttSMA7考陀应试舟的腕压性利社文与沟逼摆力,所以应试者翟专也聆听和回昔每一亍问题或许每f主试看问阿问题差舁炕祠大.要皿沉着的击度未直料.4海注性面试通常血试只有一抉时机,如果不JS台普,就合战脚此.外企郝聘新人时址本上按下囿二于程序,IJ削,曲试I玫向沟通4标准化心理制试了解应聘人址啪根本水平素服和孑性晴怪】I模报砒客观反冢应聘者的编冷淞力-齐常规面试K杠不哮即蜡测植韩是在没有言卿或没有任仃遏猱夜明挫祀再试时怙说卜*测试实薛

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12、位是家族企业,你很讨厌这种管理,你离开那里是不是有这方面的原因呢？除了这个,还有其他原因吗？3追问：针对某些重要问题,候选人答复了,但是你还是不清楚的,要循序渐进的追问.4、试探,获得对自己有用的信息.你熟悉林*吗？他在公司主要负责哪方面的工作？你们平时工作接触多吗？你公司没有设行政部吗？那行政、外联工作主要由谁负责？候选人推荐报告报告内容声明的委托,以为公司降低招聘风险为目标,根据应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为提供以下员工背景调查报告以下是对于拟招聘员工背景信息调查的结果.以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由猎头记录整理而成,且不代表猎头公司及猎头公司任何员工的主观意见根本信息调查报告编号委托方报告提交时间候选人身份证号调查员：性别出生日期背景调查报告概述身份调查身份证号专业资格验证学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称禽职原因候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩-身份验证候选人身份内容真实性说明身份证号验证来源：公安部全国公民身份信息系统二专业资格验证候选人提供信息真实性说明认证机构三学历验证候选人提供信息真实性说明学校名称所在国学习时间专业认证