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文档简介

1、工种工资结构设计一、工种统计：总经理级：由董事会会议决定。副总经理级：由总经理提交董事会决定部门经理级（正、副部长）：科员：（部长及正、副总经理助理）办事员：（工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干）办事员助理级：（工段助理）普工：二、基本薪酬确定：1、 中层管理人员：（正 职）： （副 职）： （助理级）： 2、 基层管理人员 ：（正 职）： （副 职）： 3、 管理部门骨干 （负责人）：4、 产品制造部门各主管： 5、 专业技术人员：（1）、 工艺员：（2）、 设备员：（维修员）（3）、 安全员：（4）、 采购员：（5）、 仪表工：（6）、 机修工：（7）、 电 工：

2、（8）、中控员：（9）、叉车员：（10）、化验员：（11）、锅炉工：11、仓储人员：12、财务人员12、普通工人： 普通操作人员、辅助工13、后勤人员：14、医务人员：（等级按人力资源薪酬设计标准）工资等级图表职 类 职 种 薪 等高层管理：正、副总经理 总工程师 4500-6000 中层管理：正、副职部长（经理、主任） 2500-5500正职（总）经理助理 1500-3000管理类 基层管理：各部门骨干、负责人（各班长） 1500-3000 副总经理、部长助理 1300-2500 办事员 1200-2500 员 级： 办事员助理 1000-1800研发： 1800-2500品管 900-1600技术类 设备： 1500-2200 工艺： 1500-2500 仪表： 1000-2200 安全： 900-2200机修： 机修班长 1000-1500一般员工 1000-1200 操作班长 1500-2000 操作： 操作工 600-750 辅助工 500-600 锅炉： 锅炉班长 700-1200作业类 锅炉工 700-850 叉车： 1000-1200电工： 1000-1500 中控： 中控班长 1000-1500 一般人员 800-1000 化验 ： 700-1000 水处理： 600-1000销售： 1500-2500市场类 储运： 1200-2500 采购： 1200-25

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