职工医疗期工资

1、医疗期工资根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：？(1 实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以 上的为 6 个月。(2实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以 上 10年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以 下的 为 18 个月；20 年以上的为

2、 24 个月。？医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计 病休 时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病 休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计 病休时间计算。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总 共的工龄也有很大关系。 所以,商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规 定为 一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满 5 年，即使不考虑 其实际工龄的长短，她理应享有 3 个月的医疗期，公司不能将 3 个月之内的假期

3、按照事假 对待。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，员工在医疗期内，主要 会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言：1、病假工资。根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若 干 问题的意见(以下简称劳动法意见第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗 期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济 费,病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的 80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看：首先,用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有 这 样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业

4、自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发 309 号的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报 酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动 义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最 低工资标准的 80%。关于贯彻执行中华 人民共和国劳动法若干问题的意 见规定，职工患病或

5、非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支 付,但不能低于最低工资标准的 80%。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内 履行劳动义务的员工，可以不受最低 工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发 放工资报酬。2、疾病救济费。从企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第5 条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但劳动法意见59 条 对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据 新法优于旧法”的 原则,应当适用后者，即劳动法意见59 条的规定，只能适用其一，即要么支付病假 工资,要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的 80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的, 经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定 处理。因此,刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病 假申请，也就是说，如果 L 公司批准了该