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文档简介

1、精品文档综合部经理岗位职责说明书岗位名称：综合部经理直接上级：分管副总经理直接下级：综合部组员主要工作：推进公司的制度管理、人力资源管理、目标管理、绩效考核管理、企 业文化建设、外部联络等综合管理事务，组织协调公司各部门执行，实现公司的 运营目标。任职资格要求年龄30304545 岁（30304040 岁最佳）工作时间、地点8:308:3012:0012:00 14:30-1714:30-17： 3030 有时需要加班和出差、公司本部:学习与工作经验1大学专科以上学历2从事经营管理或人力资源管理相关工作五年以上，有丰富的 管理经验。能力要求1良好的人际沟通能力和协调能力2具备良好的目标管理能力

2、与经验3良好的熟练操作办公软件、电子化办公系统和人力资源系统 的能力。知识技能要求1企业管理、仃政管理、人力资源等相关知识2普通话流畅、表达能力强基本职责与任务职能职责要求计划管理协助公司领导完成企业发展规划的拟 订、年度经营计划的编制和企业重大决 策事项的讨论及经营目标的分解年度计划分解落实到部 门并达成共识，签名确 认制度管理督导、制定并完善公司的管理制度、促 进公的内部流程梳理与优化。制定并完善公司的管理 制度优化流程，提升公 司的运营效率人力资源管理编制公司人员规划、人员配置、组织招 聘、员工培训、员工定级与晋升、人才 梯队建设保证公司人才储备、建 设良好的员工发展机 制，为公司发展提供人 力资源支持。绩效考核管理编制公司人员绩效考核管理制度，推进 绩效管理制度建设和绩效考核计划执 行保证公司人才激励考核 机制有效落实外部联络指导并实施与外部单位的联络工作形成良好的外部合作环境，确保公司各项工作 正常展开精品文档行政管理促进公司日常会务管理，公文管理等行 政管理和后勤支持形成咼效、节约的行政 后勤工作风格精品文档绩效指标关键绩效指标说明部门工作计划完成率及质量年度计划及部门计划和完成效果检验， 计划完成达 95%95%以上考核机制的有效性有效性指考核数据的量化与执行，考

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