一季度汕头市人力资源市场职业供求状况分析报告

1、2014年一季度汕头市人力资源市场职业供求状况分析报告本报告中所采集的数均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。一、 供求总体情况第一季度，是人力资源市场招聘的高峰，本季度，受春节后企业普遍补充人员的影响，市场招聘和求职的人数有所上升，但与去年同期相比有所减少，降低1.1%；与上季度相比，企业用工需求量却有所上升，增加了0.01%；提供岗位达49270个，而进场登记求职人员中本地农民工所占比例有所上升，外埠人员受春节回家影响，节后回流大幅减少，与去年相比减少35%，本期供求总体情况出现供过于求，求人倍率1.22。表1. 供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数25563209

2、371.22 注：求人倍率 = 需求人数 / 求职人数二、 各产业劳动力需求情况从产业需求情况看，人力资源需求主要集中在第二、三产业，所占比重分别为50.67和48.92，第二产业需求比重较上季度增加1.29%，第一产业增加了0.3%，第三产业由于餐饮住宿行业开始进入旺季，订单增加，需求人数也随着增加了0.99%。表2. 按产业分组的需求人数产 业需求人数所占比重第一产业1050.41第二产业1295350.67第三产业1250548.92合计25563100三、 行业需求情况从行业需求来看，本季度行业需求主要集中在制造业，主要需求的岗位大部分为一线操作工，如：生产操作工、采购员、专业技术工、

3、生产管理、品质管理、服务员、厨师、保安等，制造业用工需求达12075人，占需求总量的47.24%，与去年同期相比有所减少，降低了10.59%，住宿和餐饮业较去年同期相比则有所上升，增加了1.24%，其他各类劳动密集型企业对一线普工的需求量仍然较大，其余各行业需求基本稳定。表3. 按行业分组的需求人数行 业需求人数所占比重农、林、牧、渔业1050.41采矿业制造业1207547.24电力、燃气及水的生产和供应业970.38建筑业7813.06交通运输、仓储和邮政业8073.16信息传输、计算机服务和软件业3551.39批发和零售业20478.01住宿和餐饮业320412.53金融业4021.57

4、房地产业3641.42租赁和商务服务业8243.22科学研究、技术服务和地质勘查业100.04水利、环境和公共设施管理业7412.90居民服务和其他服务业256010.01教育810.32卫生、社会保障和社会福利业2490.97文化、体育和娱乐业8103.17公共管理与社会组织510.20国际组织合计25563100注：“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。其他各栏合计数等于 “第三产业”数。四、 用人单位需求情况从用人单位需求情况来看，本季度98.33%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的

5、用人需求比重仅占0.44%，比上个季度相比增加了0.11%。目前我市大部分是民营企业，总体的就业形势基本保持稳定，部分企业虽然生产经营较为困难，但没有出现大量工人流失的情况。与去年同期相比，企业用人需求有所减少，下降了0.3%；与上季度相比，企业用人需求有所上升，增加了0.06%。其他用人单位用人需求变动不明显。表4 按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数所占比重企业内资企业国有企业5472.18集体企业1270.51股份合作企业3811.52联营企业480.19有限责任公司1318552.45股份有限公司8803.50私营企业21568.58其他企业5622.24港、澳、台商投资企业3

6、10412.35外商投资企业20348.09个体经营21138.41事业990.39机关140.05其他3131.22合计25563100 五、 各类职业供求情况从职业分组供求情况看，需求较大的职业依次是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员、专业技术人员；求职人数最多的依次是生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事人员和有关人员。表5. 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人5793.263111.491.73专业技术人员12795.009064.331.33办事人员和有关人员371614.54298014.231.

7、19商业和服务业人员369514.45332815.901.06农林牧渔水利生产人员1050.41650.311.52生产运输设备操作工1479957.891186556.671.19其他13905.444382.092.81无要求10444.99合计2556310020937100注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数 / 求职人数（实际）+加权计入数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。 装配工、企业管理人员是本期求人倍率最大的职业，而塑胶制品人

8、员、企业管理人员等为需求缺口较大的职业。而锅炉工、物流操作员、医护人员、电梯工等处于供求过剩的状态。表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）填报单位：职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1食品生产人员3010000175712295281.432保洁人员40713008376811561.233餐饮服务人员4030500195118031481.084治安保卫人员3020200251120284831.245绿化工203030010358601751.206印刷制版人员6200000220018093911.227塑胶制品生产员60900004478285316

9、251.578企业管理人员10500002684153111531.759装配工605000010621218251.7410纺织服装人员610000013347925421.68表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）填报单位：职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1锅炉工40703001803091290.582物流操作员4050000148206580.723医护人员3010100181229480.794采购人员401020084129450.655化工产业生产工60300005692360.616财务人员20603002273811540.607美容美发

10、人员20200001332781450.488电梯工60402052774962190.569计算机维护人员612000067114470.5910仓库管理人员402000068166980.41注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行，职业和职业代码务必按职业小类填报。六、 求职人员构成情况进入市场求职人员中，本市农村人员所占比重最大，占40.98%，与去年同期和上季度相比均有所上升，增加幅度分别是10.81%和16.21%；外埠人员较去年同期和上季度相比均有所减少，分别降低了3.81%和2.11%，本季求职人数较多的高校毕业生中，有部分毕业生稳定性不高，而本地务工人员大多不愿意从事一线操作

11、工等导致的人员流失问题依然存在，其他各类求职人员变化不大，相对稳定。表8 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数所占比重新成长失业青年16027.65应届高校毕业生86453.93就业转失业人员7713.68其他失业人员2721.30在业人员1400.67下岗职工6092.91退休人员3071.47在学人员1170.56本市农村人员858040.98外埠人员853940.78合计20937100注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在

12、登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。七、招聘、应聘条件情况1. 性别从性别分组的情况来看，男女供求比例相差不大，只有4.08%。表9 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男1089552.041.22女1004247.961.22无要求25563合计2556310020937100注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数（实际）+加权计入数 /求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求

13、数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。2. 年龄本季度，求职比重主要集中在1624岁和2534岁之间两个年龄段，求职人数除35-44岁以上年龄段人数较去年同期增加了4.69%外，其余各年龄段基本稳定。表10 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率16-24岁745329.16603828.341.3025-34岁694627.17846840.450.8935-44岁508119.88541925.881.0145岁以上465918.2310124.834.67无要求14245.57合计2556310020

14、937100注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“需求人数（实际）+加权计入数 /求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。 3. 文化程度从文化程度来看，95.25%的用人单位对求职者的文化程度都有要求。需求主要集中在初中及以下、高中、大专等文化层次上，分别占36.42%、26.71%和17.30%（其中职高、技校、中专又占8

15、3.12%）；求职主要集中在初中、高中文化层次，分别占44.54%和25.95%（其中职高、技校、中专又占83.25%）；与去年同期相比，职高、技校、中专求职人员增加了18.12%，较上季度相比增加了24.8%，大专、本科文化层次求职人员与去年同期相比也所上升，增加了11.55%，从总体来看，各文化层仍不能满足市场的需求。表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率初中及以下931036.42932544.541.06高中682926.71543425.951.31职高、技校、中专567683.12452483.251.31大专442217

16、.30275713.171.66大学338013.22277013.231.28研究生以上4071.596513.110.68无要求12154.75合计25563100209371004. 技术等级或职称本季度从需求看，对技术等级有明确要求的占总体需求人数的28.19%，主要集中在初级技能人才和中级技能人才，分别占9.42%和6.36%，71.81%对技术等级无明确要求，其余各类技术等级人员总体上仍供不应求。从求职看，23.97%的求职者具有某种技术等级，主要集中在初级技能人才和中级技能人才，分别占9.18%和5.12%，无技术等级或职称人员仍占较大比重，占76.03%。应加强对劳动者职业技能

17、的培训，促进劳动就业向技能化转变，以供应市场对各类人才所需之急。表12 按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率职业资格五级(初级技能)24079.4219239.182.13职业资格四级(中级技能)16266.3610735.122.39职业资格三级(高级技能)8613.376323.022.24职业资格二级(技师)4431.733361.602.19职业资格一级(高级技师)5332.094292.052.12初级专业技术职务6622.593291.572.89中级专业技术职务4881.912121.013.18高级专业技术职务1860.73850.413.07无技术等级或职称1591876.030.88无要求1835771.81合计2556310020937100 八、2014年第二季度劳动力市场供求预测1、2014年第一季度，由于受春节后企业招聘处于高峰期影响，人力资源市场出现短暂的招应聘高峰，但由于本地经济发展相对滞后的影响，预计第二季度人力资源供求将有所回落，但对就业的整体