员工入职登记表(正式表)

上传人:Ni****66 IP属地:广东 文档编号:207677912 上传时间:2022-04-12 格式:DOC 页数:5 大小:59.50KB
收藏 版权申诉 举报
员工入职登记表(正式表)_第1页
第1页 / 共5页
员工入职登记表(正式表)_第2页
第2页 / 共5页
员工入职登记表(正式表)_第3页
第3页 / 共5页
员工入职登记表(正式表)_第4页
第4页 / 共5页
员工入职登记表(正式表)_第5页
第5页 / 共5页
资源描述:

《员工入职登记表(正式表)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工入职登记表(正式表)(5页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。

1、精选文档 员工入职登记表姓名性别诞生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经受(从学校起填写)教育时间院校名称学历专业证书年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要工作经受工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职缘由年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要培训经受培训时间培训内容培训组织机构培训结果年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话健康状况身高体重视力( )良好( )帮助听力( )良好(

2、)帮助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 :填写“是”或“否” ( )是否被劳动力量鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级 ( ) ( )是否从事过井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否” ( )是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:( ) ( )最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 前用人单位信 息离职时间 离职缘由 是与前用人单位商定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否” ( )是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否” ( ) 个人技能地方方言电脑学问(勾选)初级 中级 高级

3、其他参与工作时间 累计工作时间 ( ) 年 ( )月是否正在参与相关专业学问学习:填写“是”或“否” ( ) 是否曾经或正在追究与担当过刑事责任:填写“是”或“否” ( )应聘信息来源是否听从集团公司岗位调整和再安排:填写“是”或“否” ( )入职分公司名称入职分公司部门入职时间相关证件材料入职表附件状况登记:1、 身份证复印件 ( )份2、 学历证书复印件 ( )份3、 荣誉证书复印件 ( )份4、 各种资格证书复印件 ( )份5、 其他材料:双方特殊商定单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险状况登记年 月起该同志工作满一年,经领导班子争辩依据集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认本人

4、对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓,本人保证所供应以及填写的资料均属实。 员工签名: 日期: 新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松开心,请您认真阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必需完整的填写好入职申请表,出示全部有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必需有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为: 上午 9:0012:00 下午13:3018:00 以完成当天工作为前提,如需

5、加班,需提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人惩罚50元。4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需供应本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。、本公司对员工供应工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。6、新入职员工必需严格听从上司的工作支配,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发状况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内:7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、

6、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观看期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。如员工因个人缘由离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月。辞工期内必需遵守公司的全部规章制度。辞工期内享有公司正

7、常员工的权利和义务,在未离职前,可提出终止辞工的书面恳求,经公司许可可以连续在公司工作。10、因个人缘由申请辞工离职的,必需遵守公司的实际状况,不得影响公司的经营和管理,不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请,如公司人员紧急以及年底,限制辞工状况下,公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工依据劳动协议最低雇佣工时间为1年,公司保证依据协议供应薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间,不得兼职其他企业单位的工作,亦不行从事第三产业。12、公司以人性化的管理,以说服教育、指导、批判为主,以此来维护、督导公司的经营顺当进行。入职员工必需严格遵守公司的管理制度,维护组织纪律和经营秩序,不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是:下级听从上级,局部听从全局;有令必行,有禁必止。公司的管理睬征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念。13、新入职的员工必需认真阅读我司员工手册,严格依据我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同(依据最低1年的合同签订,试用期限为3个月)。14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的,可

展开
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2880490353     

copyright@ 2020-2023  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:18081923626

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!