劳动和社会保障法试题

1、全国2007年10月高等教育自学考试1下列选项中属于社会保险争议的是（）A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（）A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A8%B15%C20%D25%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A最低工资B最低福利C最低救济D最低保障5根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的

2、赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）A30%B50%C70%D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A工伤保险条例B工伤保险规定C工伤保险办法D工伤保险法7劳动保护法的主体是（）A劳动者B用人单位C国家D劳动者或用人单位8“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A诉讼理由B诉讼标的C诉讼标的物D诉讼请求9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）A2%B5%C8%D10

3、%10下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（）A公民就业权B言论自由权C劳动者结社权D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A意外事件B非工伤C工伤D视同工伤13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）A民事契约B社会契约C行政契约D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动

4、法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A12小时B24小时C36小时D48小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时间劳动合同D公共部门与私营部门劳动合同17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则18就期限而言，支付失业保险待遇是（）A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接

5、到裁决书之日起（）A5日内B7日内C10日内D15日内20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）A产生B变更C消灭D不发生任何变化21集体协议与劳动合同的不同之处有（）A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（）A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（）A劳动法保护的主体

6、首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己

7、直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（）301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的

8、？32劳动法有哪些特征？33公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？五、论述题（本大题15分）36论工资给付的原则。37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时

9、的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？全国2006年10月高等教育自学考试1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权2.劳动法的调整对象是（ ）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可

10、以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）A.处理B.制裁C.预设D.假定4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ ）A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是A.劳动者严重违反用人单位规

11、章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ ）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳

12、动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ）A.15倍B.25倍C.310倍D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ ）A.不低于工资100的工资报酬B.不低于工资150的工资报酬C.不低于工资200的工资报酬D.不低于工资300的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ ）A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医

13、疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ）A.2B.3C.4D.513.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ ）A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度

14、月平均工资的（ ）A.5B.10C.15D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ ）A.北京B.上海C.深圳D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（ ）A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ ）A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内20.劳动争议的双方当事人是（ ）A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ）A.

15、经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（ ）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（ ）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ）A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位

16、和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ ）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳

17、动E.未对未成年工定期进行健康检查27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ ）28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ ）29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ ）30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ ）31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。33.简要回答劳动合同履行应遵循的原

18、则及其含义。34.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?35.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日

19、，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)1.世界福利思想的发源地是（ ）A.美国B.中国C.英国D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ ）A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主3.英国的最低工资标准实行（ ）A.小时标准B.周标准C.月标准D.年标准4.公积金制度起源于（ ）A.挪威B.新加坡C.英国D.法国5.派遣劳动合同属于（ ）A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同D.不同身份的合同6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法

20、、内容合法及（ ）A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ ）A.劳动报酬B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位8.以下属于薪酬的延期支付的是（ ）A.奖金B.工资C.津贴D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ ）A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天10.职业危害中的噪音危害属于（ ）A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（ ）A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D

21、.年满20岁12.目前我国的健康保障属于（ ）A.家庭保障时期B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（ ）A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（ ）A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ ）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ ）A.是社会进步的安全网B.是社会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位

22、无故拖欠员工工资，根据劳动法要负（ ）A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任18.以下选项不是劳动时间的是（ ）A.带薪离岗时间B.因公外出时间C.女工哺乳时间D.工作准备时间19.我国社会保险业务的最高监督机关是（ ）A.中华全国总工会B.劳动部C.国务院D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（ ）A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（ ）A.申诉人B.代理人C.鉴定人D.证人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（ ）A.合同争议B.开除争议C.除名争议D.辞

23、退争议23.我国的失业保险基金不包括（ ）A.单位缴纳的失业保险费B.财政补贴C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ ）A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的D.因抢险伤亡的25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（ ）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我国国家赔偿的方式不包括（ ）A.返还财产B.公开道歉C.恢复原状D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是（ ）A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请

24、求之诉为（ ）A.变更之诉B.确认之诉C.给付之诉D.复议之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（ ）A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（ ）A.混合管理模式B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式31.我国保障最低生活的社会救助包括（ ）A.灾害救助B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助D.孤儿救助E.五保救助32.我国劳动争议的处理方式有（ ）A.协商B.调解C.追认D.判决E.仲裁33.失业保障内容包括（ ）A.住房公积金B.

25、疾病保障C.失业救济D.职业培训E.再就业服务34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ ）A.政府责任缺位B.企业责任盲点C.个人权利空位D.社会保障法已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成35.公民劳动权的保障措施包括（ ）A.促进就业B.职业教育C.公正裁员D.社会救助E.最低生活保障三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。37.简述我国劳动法的特点。38.简述三方协商机制的特征。39.简述国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的主要内容。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）40.案由：李某在某单位工作五年后，由

26、于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分析：（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？（2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，

27、其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。案例分析：（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？（2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？全国2008年1月高等教育自学考试1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付

28、经济补偿的是（ ）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）A.13B.12C.23D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单

29、位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右6.住房公积金的所有权属于（ ）A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ ）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（ ）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日

30、10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（ ）A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定

31、期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）A.40天B.60天C.90天D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）A.个人B.集体C.社会D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（ ）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ）A.产生B.变更C.解除D.终止21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴22.我国社会保