作业环境及人员行为的安全管理

1、作业环境的安全管理 防火工作是企业安全生产的一项重要内容，一旦发生火灾事故，往往造成巨大的财产损失和人员伤亡。 l）有可燃物质。不论固体、液体或气体，凡是能与空气中的氧或其他氧化剂发生剧烈反应的物质，均可称为可燃物质。如碳、氢、硫、钾、木材、纸张、汽油、酒精、乙炔、等。 2）有氧化剂，即通常所说的助燃物质。如空气、氧气、氯气、氨酸钾以及高锰酸钾等。 3）有点火源。即能引起可燃物质燃烧的能源。如明火焰、烟火头、电（气）焊火花、炽热物体、自然发热物等。 所以只要使以上三个条件中的任何个条件不具备，就可以预防火灾事故发生。发生事故以后，如果已经采取了限制火灾发展的措施，火灾便会得到控制，人员伤亡和经

2、济损失就会减少。 防止火灾措施 就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险性的物质以及具有点火能量的着火源，有效地、恰当地进行管理使它们无迭造成起火条件。 l）易燃易爆场所如甲类仓库、气瓶房、锅炉房等要害部位严禁烟火，人员不得随便进入。 2)对火灾爆炸危险较大的厂房内，应尽量避免明火及焊割作业，最好将检修的设备或管段拆卸到安全地点检修。当必须在原地检修时，必须按照动火的有关规定进行。 3)在积存有可燃气体或蒸汽的管沟、下水道、深坑、死角等处附近动火时，必须经处理和检验，确认无火灾危险时，方可按规定动火。 4）火灾爆炸危险场所应禁止使用明火烘烤结冰

3、管道设备，宜采用蒸汽、热水等化冰解堵。 5)对于混合接触能发生反应而导致自燃的物质，严禁混存混运；对于吸水易引起自燃或自然发热的物质应保持使用贮存环境干燥；对于容易在空气中剧烈氧化放热自燃的物质，应密闭储存或浸在相适应的中性液体（如水、煤油等冲储放，避免与空气接触。 6)易燃易爆场所必须使用防爆型电气设备，还应做好电气设备的维护保养工作 9）易燃易爆场所的操作人员必须穿戴防静电服装鞋帽，严禁穿钉子鞋、化纤衣物进入，操作中严防铁器撞击地面。 10）对于有静电火花产生的火灾爆炸危险场所，提高环境湿度，可以有效减少静电的危害。 11)可燃物的存放必须与高温器具、设备的表面保持有足够的防火间距，高温表

4、面附近不宜堆放可燃物。 12）不能用水扑灭电气火灾，因为水可以导电，容易发生触电事故；也不能用水扑灭比水轻的油类火灾，因为油浮在水面上，反而容易使火势蔓延。 防爆 1.爆炸危险场所的分类 国家标准电力装置设计规范将爆炸危险场所划分为三类八级。 第一类是有气体或蒸汽爆炸性混合物的场所，分为三级： Q1级场所：在正常情况下能形成爆炸性混合物的场所； Q2级场所：在正常情况下不能形成，而在不正常情况下能形成爆炸性混合物的场所。 Q3级场所；在正常情况下不能形成，而在不正常情况下能形成爆炸性混合物，但可能性较小的场所。 第二类是有粉尘或纤维爆炸性混合物的场所，分为两级： G1级场所：在正常情况下能形成

5、爆炸性混合物的场院 G2级场所：在正常情况下不能形成，而在不正常情况下能形成爆炸性混合物的场所。 第三类是有火灾危险的场所，分为三级。 HI级场所：在生产过程中产生、使用、加工、贮存或转运闪点高于场所环境温度的可燃液体，其数量和配置上能引起火灾危险的场所； H2级场所：在生产过程中出现悬浮状、堆积状可燃粉尘或可燃纤维，虽不致形成爆炸性混合物，但在数量和配置上能引起火灾危险的场所； H3组场所：有固体可燃物质并在数量和配置上能引起火灾危险的场所。 上述分类分级，主要着眼于防火，为公安消防部门所经常使用。 防爆 爆炸极限的概念 可燃气体、可燃液体蒸气或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下

6、都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同可燃物有不同的固定浓度范围。这一固定范围通常叫该物质的爆炸范围或爆炸极限，通常用可燃气体、可燃液体蒸气、可燃物粉尘在空气中的体积百分数表示。能够产生爆炸的最低浓度称为爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。 爆炸事故预防 火源的控制与消除 明火 工业生产中的明火主要始生产过程中的加热用火、维修用火及其它火源。 加热易燃物质时，应尽量避免采用明火而采用蒸汽或其他载热体。如果必须采用明火，设备应严格密闭，燃烧室应与设备分开或妥善隔离。 在有火灾、爆炸危险的车间内，尽量避免焊接作业，进行焊接作业的地点要和易燃易爆的生产设备保持一定的安全距离；如需对生产、盛装易燃物料的设备和

7、管道进行动火作业时，应严格执行隔绝、置换、清洗、动火分析等有关规定，确保动火作业的安全。 汽车的排气管喷火，都能引起可燃物的燃烧、爆炸。为防止汽车的排气管上要安阻火器。 爆炸事故预防 摩擦与撞击 机器的轴承等转动部位的摩擦、铁器的相互撞击或铁制工具敲打混凝土地坪等都可能产生火花，当管道或容器破裂后物料喷出时也可能因摩擦而起火。因此要采取以下措施： 轴承要及时注油，保持良好的润滑，并经常清除附着的可燃污垢。 搬运盛有可燃气体或易燃液体的容器、气瓶时要轻拿轻放，严禁抛掷，防止相互撞击。不准穿带钉子的鞋进入易燃易爆车间，特别危险的场所内。 爆炸事故预防 电器火花 电火花是引起火灾爆炸事故的重要原因，

8、因此要根据爆炸和火灾危险场所的区域等级和爆炸性物质的性质，对车间内的电气动力设备、仪器仪表、照明装置和配线等，分别采用防爆、封闭、隔离等措施。防爆电气设备的选型等要遵照有关标准执行。 其他火源 要防止静电、雷电引起的灾害。要防止易燃物料与高温的设备、管道表面相接触。高温表面要有隔热保温措施。 爆炸事故预防 危险物品的处理 首先应尽量改进工艺.以火灾爆炸危险性小的物质替代危险性大的物质。 对于物质本身具有自燃能力的油脂、遇空气能自燃的物质以及遇水能燃烧爆炸的物质，应采取隔绝空气、防水、防潮或采取通风、散热、降温等措施，以防止物质自燃和爆炸。 相互接触会引起爆炸的两类物质不能混合存放；遇酸、碱有可

9、能发生分解爆炸的物质应防止与酸碱接触对机械作用较为敏感的物质要轻拿轻放。 根据物质的沸点、饱和蒸汽压，确定适宜的容器而压强度、贮存温度及保温降温措施。 流体具有流动性，因此要考虑到容器破裂后液体流散的问题。 爆炸事故预防 工艺参数的安全控制 工业生产中，严格控制各种工艺参数，防止超温、超压.和物料泄漏是防止爆炸的基本措施。对可能发生反应失控的场会尤为重要。 温度控制 不同的化学反应均有其最适宜的反应温度，正确控制反应温度不但对于保证产品质量、降低消耗有重要意义，而且也是防火防爆所必须的、温度过高、可能引起剧烈反应而发生冲料或爆炸，也可能引起反应物分解着火。温模过低，有时会使反应停滞，而一旦反应

10、恢复正常时，则往往会由于未反应物料过多而发生剧烈反应甚至爆炸。 压力控制 压力升高常常导致一些爆炸事故发生。压力升高时常伴随着温度升高，它可能是一些异常反应和故障的征兆，因此在控制适当压力的同时要及时分析造成压力波动的原因，尽早地排除引起压力升高或降低的故障，消除事故隐患。 压力的升高除了系统内在的因素外，还常常由与之相连的工艺管线、维修用管线等的窜气造成，应注意采取严格措施，防止高压气体窜入低压系统。 为了避免设备超压，安全装置是必不可少的，并应加强检查与管理，保证配备的安全装置动作可靠。 爆炸事故预防 投料控制 投料速度 对于放热反应过程，加料速度不能超过设备的承受能力，否则会使温度急剧升

11、高并可能引发一些副反应。加料速度突然减小，使温度降低，反应不完全，再度升温后会使反应加剧，造成超温超压；或者会因加料速度过小，造成物料堵塞并引发爆炸事故。 物料配比 反应物料的配比要严格控制。为此，要准确地分析、计量反应物的浓度、含量及流量等。对连续化程度较高的、危险性较大的生产，在刚开车时要特别注意物料配比。 加料顺序 按照一定的顺序加料不仅是工艺的需要，而且也往往出于对安全的考虑。例如氯化氢合成时就应先通入氢气再通入氯气；三氯化磷生产中先加磷后加氯，否则可能发生爆炸。为了防止误操作而使加料顺序颠倒，可将进料阀门互相联锁。 原料纯度 有许多化学反应，往往由于反应物料中的杂质而造成副反应，导致

12、火灾爆炸。因此，生产原料及中间产品等均应有严格的质量检验制度，保证原料的纯度。 反应原料气中的有害成分，或许在开始并无影响，但在物料环过程中，可能造成积聚，以致造成事故。 爆炸事故预防 防止炮、冒、滴、漏 生产过程中物料的跑、冒、滴、漏往往导致易燃易爆物 料扩散到空间，从而引起火灾爆炸。设备内部的泄漏（如由阀门密封不良引起）会造成超压、反应失控等，也会引发火灾爆炸事故。因此要注意防止设备内外的跑、冒、滴、漏。 阀门内漏、误操作是造成设备内漏的主要原因，除了加强操作人员的责任心、提高操作水平之外，还可设置两个串连的阀门以提高其密封的可靠性。 设备外部的泄漏包括管道之间及管道与管件之间连接处的静密

13、封的泄漏，阀门、搅拌及机泵等动密封处的泄漏以及因操作不当、反应失控等原因引起的槽满溢料、冲料等。 为了防止误操作，对各种物料管线要涂以不同的颜色以便区别，采用带有开关标志的阀门，对重要阀门采取挂牌、加锁等措施。 此外在工艺、设备方面也要采取相应的对策。 爆炸事故预防 紧急情况停车处理 当突然发生停电、停水、停汽时，装置需要紧急停车。在自动化程度不够高的情况下，紧急停车处理主要靠现场操作人员，因此要求操作人员沉着、冷静，正确判断和排除故障。要进行事故演习，提高应付突发事故的本领。要预先制定突然停电、停水、停汽时的应急处理方案。 爆炸事故预防 系统密闭与清代 （1）系统密闭 为了防止易燃气体、液体

14、和可燃粉尘自装置中外泄与空气形成爆炸性混合物，应该使设备密闭。对于在负压下操作的装置，为了避免空气吸入，同样需要密闭化作业。为了保证良好的密闭性能，系统内应尽量减少法兰连接，尽量缩短管道长度，危险物料的输送管道应采用无缝钢管。在负压操作的系统中，当打开阀门或进行其他操作时，要防止外界空气进人系统而形成爆炸性混合物，在打开阀门之前，采用情性气体保护的方法，可以避免形成爆炸性混合物。 惰化 可燃气体或粉尘发生爆炸的三个必要条件是：可燃物质、氧气和火源。从理论上讲，上述三个条件中只要缺少一个，就不可能发生爆炸。用情性气体取代空气中的氧，从而达到防止爆炸的目的，这个过程称之为精化。 实际生产中，上述措

15、施往往联合使用。惰性气体的种类有氮气、二氧化碳和卤代烃等。不同种类惰性气体抑制爆炸的能力不同。试验表明，对可燃粉尘未说，不同惰性气体的影响不明确。工业实践证明，用氮气作为保护气体是十分可靠的。 通人情性气体时，必须注意要使装置里的气体充分混合均匀。在生产过程中要对惰性气体的流量、压力或氧气浓度进行检测。 爆炸事故预防 通风 实际上，易燃易爆物料的泄漏往往是难以避免的，因此，通风便是防止燃烧爆炸混合物形成的重要措施之一。通风时，如空气中含有易燃易爆气体，则不应循环使用。在有可燃气体的厂房内，排风设备和送风设备应有独立分开的通风机室。排放可燃气体和粉尘时，应避免排风系统和除尘系统产生火花。通风管道

16、不应穿过防火墙等防火分隔物，以免发生火灾时，火势顺管道通过防火分隔物而蔓延。 防尘 国家有关防尘的规定 凡有粉尘作业的企业、事业单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。 尘肺病诊断标准由卫生行政部门制定，粉尘浓度卫生标准由卫生行政部门会同劳动等有关部门联合制定。 防尘设施的鉴定和定型制度，由安全管理部门会同卫生行政部门制定。 任何企业、事业单位除特殊情况外，未经上级主管部门批准，不得停止运行或者拆除防尘设施。 防尘经费应当纳入基本建设和技术改造经费计划，专款专用，不得挪用。 严禁任何企业、事业单位将粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没

17、有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户。 中小学校各类校办的实习工厂或车间，禁止从事有粉尘的作业。 防尘 职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。 企业、事业单位应当建立严格的管理制度，并教育职工按规定和要求使用。 对初次从事粉尘作业的职工，由其所在单位进行防尘知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。 不满十八周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。 新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目，防尘设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。设计任务书，必须经当地卫生行政部门、安全管理部门和工会组织审查同意后，方可施工。竣工验收，应由当地卫生行政部门、安全管理部门和工会组织

18、参加，凡不符合要求的，不得投产。 作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。 防尘 防尘的监督和监测 卫生行政部门、安全管理部门和工会组织分工协作，互相配合，对企业、事业单位的尘肺病防治工作进行监督。 卫生行政部门负责卫生标准的监测安全管理部门负责劳动卫生工程技术标准的监测。 工会组织负责组织职工群众对本单位的尘肺病防治工作进行监督，并教育职工遵守操作规程与防尘制度。 凡有粉尘作业的企业、事业单位，必须定期测定作业场所的粉尘浓度。测尘结果必须向主管部门和当地卫生行政部门、安全管理部门和工会组织报告，并定期向职工公布。 从事粉尘作业的单位必须建立

19、测尘资料档案。 卫生行政部门和安全管理部门，要对从事粉尘作业的企业、事业单位的测尘机构加强业务指导，并对测尘人员加强业务指导和技术培训。 防尘 防尘措施 1）凡有粉尘作业的企、事业单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。 2）对矿山应采用湿式凿岩机通风，必要时可采用吸尘、洒水等防尘措施。 3汗石英粉等产品必须用纸袋包装，禁止使用草袋。 4）企业单位使用石英粉原料，有条件的应该尽量采用天然石英砂。 5）一切防尘设备都应该有人负责维护。单位必须定期检修防尘设备，并将检修项目列入设备检修计划之内。 6）厂矿企业应发给接触矽尘的工人有效的防尘

20、口罩、防尘工作服和保健食品。 对厂矿企业应对接触矽尘的工人进行定期体检。 防毒 在工业生产中，常常要接触一些有毒有害的物质，这些物质往往是以气体或蒸汽形态出现，看不见、摸不着，危害人体健康，令人防不胜防。中毒以后，轻则引起头痛、头晕、身体不适等症状，重则使人窒息死亡。我司主要是有机溶剂，有机溶剂对人体有何危害 ？防毒 什么是有机溶剂什么是有机溶剂 有机溶剂种类繁多，用途广泛，在现代社会中，几乎人人都会不同程度地接触到有机溶剂；在工业生产中，它们被用作稀释剂、清洁剂及去脂剂；有机溶剂在常温下呈液体状态，具有特殊的气味，并有较强的挥发性，故在使用场所可闻到这种特殊气味。防毒 有机溶剂对人体有何危害

21、有机溶剂对人体有何危害 有机溶剂可通过呼吸道、皮肤和消化道等途径进入人体，其中呼吸道吸入最为主要；毒物进入人体后，可以对人体各部位如神经、血液、肝、肾等产生一定的影响，严重者会导致中毒；在生产过程中因接触某种生产性毒物而引起的中毒称为职业中毒。近年来，有机溶剂引起的职业中毒十分常见，尤其是以苯、三氯乙烯、三氯甲烷、二氯乙烷、正已烷等中毒事件居多，中毒事件的发生，不但给工人身体健康造成了严重的损害，给企业也带来了惊人的经济损失，并在社会上造成不良的影响。防毒 怎样预防有机溶剂中毒怎样预防有机溶剂中毒 预防有机溶剂职业危害的措施包括通风、排毒等工程技术措施和作业场所空气毒物监测、个人防护用品的使用

22、以及作业人员健康监护等卫生保健措施。对于作业人员来说，重点是要防止吸入和皮肤污染，及早发现职业性损害，因此应重点做好如下工作：防毒 （1）要通风：使用有机溶剂的作业场所，应保持良好的通风条件，作业时抽风排毒设备应保持正常运转，如作业场所缺乏抽风排毒设施，则应打开门窗，利用自然通风将挥发性毒物排出作业场所。（2）要隔离：有毒有害的岗位要与无毒无害的岗位隔离，避免有毒气体扩散影响到其他作业工人。防毒 （3）要防护：从事有机溶剂作业的人员，应注意戴防护口罩和防护手套，防止吸入和皮肤污染，禁用有机溶剂洗手，可渗透的工作服如受到污染，必须迅速脱去。（4）讲卫生：养成良好的卫生习惯，不在工作场所休息、进食

23、和吸烟。（5）守规程：应严格遵守安全卫生操作规程，认真操作，不可麻痹大意。防毒（6）要体检：做好上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，及早发现职业禁忌证或职业性损害。患有神经系统、血液系统、肝、肾等疾病的患者，或有视网膜炎、全身性皮肤病的人员不得上岗。（7）要观察：加强对接触者的观察，特别是对新上岗的人员应严密观察5周，发现有发烧、皮疹等不良反应者应立即调离岗位，及时诊断和治疗。共防护工作 不良的劳动条件存在各种职业危害因素，它们会对人的健康产生不良影响，严重的会导致生理损害、伤残，甚至死亡。在生产劳动过程中，物理因素危害有多种，主要包括噪声、振动、高温、低温、电磁辐射等。人们应对此保持足够的

24、重视，并采取相应的防护措施。 共防护工作 噪声 噪声是由很多不协调的基音及其谐音一起形成的无规律、杂乱的声音。生产性噪声是指工作长时间在作业场所或工作中接触到的机器等生产工具产生的不同频率与不同强度组成的噪声。生产性噪声大体可分为三类空气动力性噪声，却各种风机噪声、空气压缩机噪声、然气轮机噪声、高压排：锅炉放空时产生的噪声；机械性噪声，如纺布机噪声、球宿机噪声、剪板机噪声、机床噪声等；电磁性噪声，如发电刺噪声、变压器噪声等。 共防护工作 噪声的危害 噪声对人体的危害是多方面的，主要表现在： （l）损害听觉。短时间暴露在噪声下，可引起以听力减弱、听觉敏感性下降为表现的听觉疲劳。长期在噪声的作用下

25、，可引起永久性耳聋。噪声在80dB（川以下，一般不致引起职业性耳聋，噪声在80dB（A）以上，对听力有不同程度影响，而噪声在95dB（则以上，对听力的影响比较严重。 引起各种病症。长时间接触高声级噪声，除引起职业性耳聋外，还可引发消化不良、食欲不振、恶心、呕吐、头痛、心跳加快、血压升高、失眠等全身性病症。 （3）影响睡眠。噪声在40dB（A）以下，对人的睡眠基本无影响；噪声在55dB（）以上，严重影响人的休启、和入睡。 （4）引起事故。强烈的噪声可导致某些机器、设备、仪表的损坏或精度下降；在某些特殊场所，强烈的噪声会掩盖警报音响等，引起设备损坏或人员伤亡事故。 噪声危害的影响因素有：噪声的强度

26、和频率，噪声的强度越大、频率越高对人体的危害越为接触噪声的时间长短，工龄越长、接触时间越长，职业性耳聋发生的几率越大；噪声的性质，强度和频率经常变化的噪声，比稳定的噪声危害大；个人防护和个人感觉，佩戴个人防护用具可以减缓噪声对听力的损害。 共防护工作 噪声的卫生标准 为防止噪声危害，保护听力，保障职工的安全健康，国家对工业企业的生产车间和作业场所，以及城市环境的噪声作出了必要的限制，颁布了工业企业噪声卫生标准）和城市区域环境噪声标准。 工业企业噪声卫生标准规定，对于新建、扩建、改建企业，在生产时间和作业场所的噪声标准为85dB（。现有工业企业经过努力暂时达不到标准的，可适当放宽，但不得超过90

27、dB（A）。对每天接触噪声不超过sh的工种，噪声标准可放宽，但最高不得超过115dB队） 共防护工作 噪声危害的预防治理 由于工业迅速发展和城市人口高速度增长，噪声污染越来越严重。消除噪声污染，解决噪声公害，已成为全社会共同的呼声。解决噪声公害，必须坚持“预防为主”和“防治结合”的方针。预防治理噪声危害的措施主要有： （l）消声。控制和消除噪声源是控制和消除噪声的根本措施，改革工艺过程和生产设备，以低产或无产工艺及设备代替产生强噪声的工艺和设备，将噪声源远离工作作业区和居民区均是噪声控制的有效手段。 （2）控制噪声的传播。用吸声结构和吸声装置将噪声源封闭，吸收辐射和反射的声能，防止噪声传播。常

28、用的隔声材料有隔声墙、隔声罩、隔声地板等。常用的吸声材料有玻璃棉、矿渣棉、毛毡、泡沫塑料、棉絮等。 （3）采用合理的防护措施：合理使用耳塞。防噪声耳塞、耳罩具有一定的防声效果。根据耳道大小选择合适的耳塞，隔声效果可达3040dB（A），对高频噪声阻隔效果更好。合理安排劳动制度。工作日中穿插休息时间，休息时间离开噪声环境，限制噪声作业的工作时间，可减轻噪声对人体的危害。 （4）卫生保健措施。接触噪声的人员应进行定期体检。以听力检查为重点，对于已出现听力下降者，应加以治疗和观察，重者应调离噪声作业。就业前体检或定期体检中发现明显的听觉器官疾病、心血管病、神经系统器质性病变者不得参加接触强烈噪声的工

29、作。 共防护工作 振动 振动是指一种运动状态随时间在位移的极大值和极小值之间交替变化的过程。在生产过程中，由于设备运转、撞击或运输工具行驶等产生的振动称为生产性振动。近年来，随着工业的性，振动工具的类型和数量日趋增加，特别是矿山开采、机械制造、林业木业、造船、土木建筑、铁路铺修、交通运始以及农业生产生干部门中，从事振动作业的人员越来越多，尤其是风动工具的大量使用和转动工具的转速日益增加，生产性振动对人体健康的危害日趋突出。 共防护工作 生产性振动的危害 在生产过程中，技振动作用于人体的方式，可将其分为局部振动和全身振动。一些工种所受的振动以局部振动为主，也有一些工种所受的振动以全身振动为主，而

30、还有些工种作业同时受两种振动的作用。局部振动是生产中最常见和危害性较大的振动。 局部振动对人体的危害有： （l）神经系统。表现为大脑皮层功能下降，条件反射潜伏期延长或缩短，出现膝反射抑制甚至消失；植物神经系统营养障碍；皮肤感觉迟钝，触觉、温热觉、痛觉、振动觉功能下降。 m心血管系统。出现心动过缓、窦性心律不齐、传导阻滞等病症。 （2）肌肉系统。出现握力下降、肌肉萎缩、肌纤维颤动和疼痛等症状。 刚骨组织。可引起骨和关节改变，出现骨质增生、骨质疏松、关节变形、骨硬化等病症。 （3）听觉器官。表现为听力损失和语言能力下降。 全身振动常引起足部周围神经和血管变化，出现足痛、易疲劳、腿部肌肉触痛。表现为

31、脸色苍白、出冷汗、恶心、呕吐、头痛、头晕、食欲不振、胃机能障碍、肠蠕动不正常等。 共防护工作 对振动危害的防护措施 为减轻振动对人的危害，要采取各种减少振动的措施。 对于局部振动的减振措施有：改革工艺和设备。用液压机、焊接和高分子粘连工艺代替柳接工艺、用液压机代替锻压机、用电弧气创代替风铲等可以大大减少振动的发生源；一次革工作制度。专人专机；保持作业场所温度在历以上，着理使用个人减振用品；建立合理的劳动制度，限制作业人日接损时间。 一对全身振动的减振措施有在有可能产生较大振动的设务周围设置隔离地沟，村以橡胶、软木等减振材料，以确保振动不能外海对振动源来取减振，如用弹炎等减振阻尼器，减少振动的传

32、递距离；汽车等运输工具的座椅加泡沫垫等，减弱运行中由于各种原因传来的振动。 此外，应加强个人防护，对振动工具的使用进行必要的培训。对工人进行定期健康检查和就业前体检，症状严重或有禁忌症者不得从事振动作业。 共防护工作 高低温 温度变化是一种很重要的环境条件。不同地区、不同厂矿企业中，环境温度存在较大差别。对于职业防护、劳动保护及工程技术人员来说，不论环境温度怎样变化，都应当保证人体处在合适的温度条件下工作，以保证人体健康和较高的工作效率。 共防护工作 高温 温度超过人体舒适程度的环境称为高温环境。工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际达到本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其

33、工作地点气温高于室外气温20C或以上的作业称为高温作业。 高温作业几乎遍布于工业生产的所有行业，主要的高温作业有：冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢；轻工业中的造纸、玻璃、橡胶、塑料生产；建材工业的耐火材料、水泥生产；化学工业的氧化、台成、燃烧等过程；纺织工业的印染、纺丝生产；夏季露天作业，如行军、建筑、采矿、田间劳动、运输驾驶等。 共防护工作 高温作业对人体的危害 高温作业时，人体可出现一系列生理功能改变，这些变化在一定限度范围内是适应性反应，但超过此范围，则产生不良影响，甚至引起病变。这些不良影响有： 对循环系统的影响。高温作业时，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩，造成心脏活动增加、心跳加快、血压

34、升高、心血管负担增加。对消化系统的影响。高温对唾液分泌有抑制作用，使胃液分泌减少，胃蠕动减慢，造成食欲不振；大量出汗和氯化物丧失，使胃液酸度降低，易造成消化不良。此外，高温可使小肠的运动减慢，形成其他胃肠道疾病。 对泌尿系统的影响。高温下，人体的大部分体液由汗腺排出，经肾脏排出的水盐量大大减少，使尿液浓缩，肾脏负担加重。 神经系统。在高温及热辐射作用下，肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性、反应速度及注意力降低。 中暑是在高温、高湿环境下发生的以体温调节障碍为主的急症中暑和重症中暑两种。如发生先兆中暑和轻症中暑，应首先将患者移至阴凉通风处休息，擦去汗液，给予适量的清凉含盐饮料，并选服人丹、十滴

35、水、董香正气丸，一般患者可逐渐恢复。如有循环衰竭倾向，需立即给予对症治疗。 对于重症中暑，必须采取紧急措施，予以抢救。对高温昏迷者，治疗以迅速降温为主，对循环衰竭或患热痉挛者，以调节水、电解质平衡和防治休克为主。 共防护工作 防暑降温的措施 做好防暑降温工作，必须采用综合性措施。主要措施包括： 1、加强领导。这是做好防暑降温的保障。企业领导要对防暑降温工作懈贿布置、有检查、有指导，并协调好各职能部门工作。 2、加强宣传教育。教育职工遵守高温作业安全规程和卫生保健制度。 3、制定合理的劳动休息制度。高温下作业应尽量缩短工作时间，可采取实行小换班、增加休息次数，延长午休时间等方法。休息地点应远离热

36、源，应备有清凉饮料、风扇、洗澡设备等。有条件的可在休息室安装空调器或采取其他的防暑降温措施。 4、改革工艺过程，尽量实现机械化、自动化、仪表控制，消除高温和热辐射对人体的危害。 5、加强个人防护。高温作业的工作服应结实、耐热、宽大、便于操作，应按不同作业需要，及时供给工作帽、防护眼镜、隔热面罩、隔热靴等。 6、医疗预防。对高温作业人员应进行就业前和人暑前体检，凡有心血管系统疾病、高血压溃疡、肺气肿、肝病、肾病等疾病人员不宜从事高温作业。 共防护工作 对低温一般取2430C为人体舒适的温度范围，因此18度以下的温度即可视作低温。但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10C以下。 （1）低温对

37、人体的危害低温对机体的有害作用，统称为冷伤。冷伤可分为全身性冷伤和局部性冷伤两类。全身性冷伤即体温过低。局部性冷伤又分为冻结性冷伤和非冻结性冷伤。冻结性冷伤是指短时间暴露于极低温度下或长时间暴露于极低温度下或长时间暴露于冰点以下的低温而引起的局部性冷伤。非冻结性冷伤分为战壕足、浸足和冻疮三种。战壕足是因在低温、潮湿的战壕中长期站立、肢体下垂、鞋靴紧窄引起的；浸足是因为足部长时间浸渍于冰水中引起的冷伤；冻疮是受低温和潮湿作用而引起的冻伤 共防护工作 冷伤预防可以采取以下措施耐寒锻炼式。耐寒锻炼具有重要意义，可以建立冷习惯，即对寒冷或低温的适应能力。耐寒锻炼的方法有：冷水浴、冷水洗脸、洗手、洗足，

38、也可采取冷空气刺激的方法进行锻炼。御寒设备。在冬季，寒冷作业场所要有防寒采暖设备，露天作业要设防风栅、取暖棚。加强个体防护。应选用导数系数小、吸湿性小，透气性好的材料作防寒服装，如羽绒服等。增加体内代谢放热。食用高热量的食物以增加耐寒能力。服用血管扩张药。短期从事低温作业可服用适量血管扩张药物，使血流增加，但切忌滥用。 共防护工作 电磁辐射 电磁波的发射与传播称作电磁辐射。根据波长不同，电磁辐射可分为无线电波、红外线、可见光、紫外线、X射线和Y射线。 电磁辐射的危害 电磁辐射能造成对人体的伤害，还能造成高频感应放电和电磁干扰。 电磁波对人体的伤害包含致热因素和非致热因素。极性分子和离子振动以及

39、由于涡流都会在人体内产生热量，破坏热平衡导致伤害。高频辐射还能破坏脑细胞的正常工作，使条件反射受到抑制，导致神经系统的紊乱。其表现有神经衰弱症候群，还表现为植物神经功能失调等。 对人体伤害的主要影响因素有：电磁场强度越高，伤害越严重；电磁波频率越高，伤害越严重；脉冲波比连续破伤害严重；越高或散热条件越差，伤害越严重；电磁辐射对女性和儿童的伤害较严重人体被照射面积越大，伤害越严重人体血管较少的部位传热能力较差，较容易受到伤害。 共防护工作 电磁辐射的预防措施 （l）屏蔽辐射源。用铅、铜等金属材料包围辐射源，吸收和反射电磁场能量。 （2）远距离操作。辐射源要远离操作岗位和休息场所。要根据电磁辐射发

40、射方向的特点合理配置操作岗位，尽可能避免在辐射源正前方操作。 也减少照射时间。照射的总剂量与总照时间成正比，因此必须尽量减少受照射时间。可采取减少不必要停留时间、轮换作业、提高操作技术等措施，减少个体受照射时间。 （4）加强个人防护。要合理使用配备的个人防护用品，如口罩、手套、工作鞋帽、服装等；遵守个人防护规则，在开放型放射性工作场所中，禁止一切可能使放射性元素侵入人体的行为，如禁止饮水、吸烟、化妆、进食等。 （5）定期对微波作业人员体检，患心血管病、血液病及孕期、哺乳期人员不宜从事有电磁辐射的作业。 作业环境的安全管理作业环境的安全管理 一、作业环境安全管理的要素1、设备、工具、物料的布局、

41、放置。2、物流的流向与通道。3、作业人员的操作空间。4、事故疏散通道、出口，及泄险区。5、安全标志。6、职业卫生状况。作业环境的安全管理作业环境的安全管理二、作业环境安全管理的基本要求 以人为本地确定人与物在生产空间、场地的相互位置关系，使作业环境整洁有序、无毒无害，保障生产安全、高效。三、作业环境安全管理工作的基本内容1、现场调查，了解现状，分析作业过程，识有危险、有害因素。2、评价危害程度，确定整治对象。3、确定整治方案并实施，评价整治效果并完善。4、日常检查，维护整洁有序、无毒无害状态。5、持续改进，完善提高。作业环境的安全管理作业环境的安全管理四、作业环境布设1、布置原则（1）按危害程

42、度分区，有害与无害分开（2）按功能分类（3）按顺序排列（4）频繁使用优先，重要优先（5）符合人机工程学作业环境的安全管理作业环境的安全管理2、定置管理（1）定位、定向、定量、定人、定作业方式（2）实现安全、优质、高效、经济（3）相对稳定、持续改进3、定置管理的具体方法（1）5S整理 按使用频繁分为常用、偶用、不用的整顿 分类定位放置、常用优先清扫 清除不用的清洁 日常维护、各置其位、清除废物素养 发挥人的主观能动作用（2）PDCA作业环境的安全管理作业环境的安全管理4、安全标志 准确迅速传递信息5、采光与照明（1）不良光照对作业人员的影响（2）照度与光照质量人行为的安全管理 一般地说，企业生产

43、过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类。内因是指劳动者的技术、心理活动等方面出现了与企业要求不相协调的情况：外因是指设备状况、预防措施、防护用品以及劳动环境的条件不符合安全生产的要求。国内外大量事故统计表明，在企业内所发生的事故中，70%75%是由于劳动者的操作行为发生错误或违章作业所引起的。而心理学研究告诉我们，人的行为是由人的心理状态支配的。因此，安全管理人员在分析和研究事故发生的内因条件时，必须调查事故发生时人们的心理活动，亦即借助于心理学的理论和研究成果来指导安全管理工作。人行为的安全管理 行为科学是从社会学和心理学的角度研究行为的一门科学，它是研究人的行为规律，主要研究工作环境中

44、个人和群体的行为。安全行为科学是行为科学的重要应用分支，安全行为科学不但要应用行为科学研究的成果为其服务，同时安全行为科学为行为科学丰富了内容和扩大了内涵。因此，安全行为科学与行为科学是相互交*和兼容的关系，是行为科学在安全中应用而发展起来的应用性科学。 人行为的安全管理 人的安全行为是复杂和动态的，具有多样性、计划性、目的性、可塑性，并受安全意识水平的调节，受思维、情感、意志等心理活动的支配;同时受道德观、人生观和世界观的影响：态度、意识、知识、认知决定人的安全行为水平。人行为的安全管理 影响人的安全行为的个性心理因素有以下几个方面：1.情绪对人的安全行为的影响。情绪为每个人所固有、受客观事

45、物影响的一种外在表现，这种表现是体验又是反应，是冲动又是行为。2.气质对安全行为影响。气质是人的个性的重要组成部分，它是一个人所具有典型的、稳定的心理特征。气质使个人的安全行为表现为独特的个人特色。人的气质对人的安全行为有很大的影响，使每个人都有不同的特点和安全工作适宜性。因此，施工现场各工种安排、班组建设、使用安全干部和技术人员，以及项目组织和配备管理工人队伍时要根据施工现场实际需要和个人气质特点来进行合理调配。人行为的安全管理3.性格对人的安全行为的影响。人的性格是每个人所固有的、最主要的、最显著的心理特征，是对某一事物稳定的和习惯化的表现方式。性格表现在人的活动目的上，也表现在达到目的行

46、为方式上。但是人的性格不是天生的，是在长期发展过程中所形成的稳定的方式，人的性格表现出多种多样，有理智型、意志型、情绪型。人行为的安全管理 影响人的安全行为的社会心理因素1.社会感知对人的安全行为影响。感知是眼前客观刺激物的整体属性在人头脑中的反映，人的社会感知与客观事物的本来面貌经常是不一致的，这就是使人产生错误的知觉或者偏见，使客观事物的本来面目在自己的知觉中发生歪曲。产生偏差的原因有：首因效应晕轮效应第一印象作用。人行为的安全管理 2.表现在价值观对人的行为影响。领导和职工对安全价值的认识不同，会从其对安全的态度和行为上表现出来。3.角色对人的行为影响。角色实现过程就是个人适应环境的过程

47、在安全管理中，需要利用人的这种角色为其服务。其中社会感知对人的安全行为影响最大，长时间影响可使人产生一种潜意识(或下意识)的安全行为。人行为的安全管理 影响安全行为的主要社会因素1.社会舆论对安全行为的影响。包括社会舆论的监督和社会舆论的宣传。基于这个原因通过各种形式在施工现场进行安全宣传活动及目前社会舆论对安全生产监督是很有必要的。如“万里行”和“安全月”等安全宣传活动及各种安全事故调查和处理的报道。2.风俗与时尚对个人安全行为影响。风俗与时尚对安全行为的影响既有利的一面，也有不利的一面，我们可以通过企业安全文化的建设实现扬其长，避其短。人行为的安全管理环境状况对人的安全行为的影响人的安全行

48、为除内因影响外，还有外因(环境)的影响。环境变化会刺激人的心理，影响人的情绪，甚至打乱人的正常行动，物的运行失常及布置不当会影响人的识别与操作，造成混乱和差错，打乱人的正常活动。人行为的安全管理 企业安全价值观规律处于中心支配地位，而物的规律和职工心理运动规律是安全价值观规律的基础，左右着安全价值观规律的运动方式。物的规律影响着职工心理运动方式和安全价值观，职工心理运动规律同样也影响着物的规律和企业安全价值观规律。从实际情况分析，职工心理规律可能是决定安全生产的最基础最直接的因素。这是因为：随着改革的逐步深入，企业管理方式正在或已经发生了深刻变化。人行为的安全管理 目前很多国外企业的安全研究出

49、现的一个新现象是越来越重视对职工个人思想和行为特征对安全生产影响的研究，比如酗酒和滥用药物对安全的影响、比如工作压力和职工的精神耗竭问题的研究、比如显示屏对人体进而对职工身心健康的影响等等。人行为的安全管理 影响安全行为的心理因素实证分析职工心理呈现复杂多元性，但并非毫无规律性。安全心理学中有一个著名的事故倾向理论假说。它认为，事故总是由少数几个人造成的，即50%的事故是由10%的人造成的。 人行为的安全管理 1)小部分工人(如20%)造成了大部分(70%)事故。国外的另一项研究结果认为，事故年龄为17-28岁之间的人群中最频繁，50-60岁的人群中达到最低。2)工种越特殊、工艺越复杂，对人的

50、心理素质要求越高。国外的研究认为，工人的知觉技能等于或高于运动技能，工人就相对安全;但是当知觉水平低于运动水平，雇员就有事故倾向，并且二者差异越大，事故倾向越大，通俗地说，反应速度快于知觉速度的工人更可能发生事故。3)绝大多数事故发生在工作的中后期，而此阶段恰恰是职工心理呈现“云团状”。人行为的安全管理 众所周知，企业管理理论已经从18世纪的“经济人”、20世纪30年代的“社会人”、60年代的“自我实现人”发展到今天的“复杂人”(60年代由美国心理学家E?H?沙因提出)。复杂人理论认为，人的需要的动机模式是多种多样的，因此管理需要“常变”。这个重要管理思想对安全管理的启发就是，企业制定安全政策

51、、进行安全管理要建立在“复杂人”的基础之上，把“人”想得复杂些，而不能把“人”当成是执行政策的机器。怎样把“人”想得复杂些呢?有以下几个方面人行为的安全管理 (一)注意力问题：注意(at-tention)，是指心理活动对定对象的有选择的集中。注意具有选择的功能，这就是使心理活动指向于那些有意义的、符合需要的、与当前活动相一致的各种刺激，而避开或抑制那些无意义的、附加的、干扰当前活动的各种刺激，也就是使心理活动具有一定的方向性;注意具有保持功能，即当外界大量信息进入感知记忆以后，每个信息单元必须经过注意才能转换成一种更持久的形式而得到保持;注意具有对活动进行调节和监督的功能。因此研究人的注意问题

52、对实践、对安全生产关系极大。人行为的安全管理 安全管理者的责任在研究职工注意力问题时，须把握好职工的注意分配和注意广度。研究表明，注意分配取决于同时并进的几种活动的性质、复杂程度以及对活动的熟悉或熟练程度。也就是说在安排工作时要尽可能避免同时做二种及以上不同性质的活动，活动的难易程度要配合得当，要加强职工的技能训练以提高职工现场的注意力;在注意广度方面，相关的研究表明注意的对象越集中，排列得越有规律，越能成为相互联系的整体，从而职工在同一时间内能够清楚地觉察或认识客体的数量就越多。注意的广度也随着活动的任务和个人的知识经验不同有所不同，因此，提高活动的意义性、趣味性，也是提高注意广度的有效办法

53、。人行为的安全管理 (二)疲劳问题：疲劳是指因持续工作造成体力及工作效率下降并伴随着疲惫感的生理现象。它具有“一过性”特点，即经过休息一般都可恢复过来。疲劳分生理疲劳和心理疲劳两种。生理疲劳又称肌肉疲劳或体力疲劳。这在现代化大型企业中，更多的是心理疲劳，即主观疲劳或精神疲劳。疲劳随工作时间延长而增强。在开始阶段，人的工作能力逐步释放出来，随即达到最佳状态，经过一段时间，由于持续工作，疲劳不断积累，人的工作能力开始下降，出现疲劳现象。值得注意的是如果造成过度疲劳后，即使按作息时间休息，也不能使工作能力得到充分恢复。人行为的安全管理 (三)情绪的问题：情绪是意识中最重要的构成因素，对人格的整合提供动机。一方面，情绪对人的认知的发展和认知活动起着监督作用。在情绪一一认知运动的相互作用中，情绪是认