政工部岗位描述1

1、、政工部管理框架图二、政工部岗位说明书1、政工部岗位说明岗位全称政工部所属部门西北有色地质二里河铅锌矿党总支工作目的以“抓好党建促生产”为目标，带领全体职工，通力协作、锐意进取，为企业各项，作任务保驾护航。工作责任1 .认真贯彻党的路线、方针、政策，按时完成总队党委、工会和矿党总支安排的各项，作。2 .在矿党总支书记和分会主席的领导下，搞好矿党总支和分会的日常管理工作。3 .承办与各支部党务工作的检查与考核事宜，通过各种宣传途径，强化对党员干部的思想教育，提升党建工作质量，确保党员干部队伍的纯洁与稳定。4 .履行分会智能，充分发挥桥梁纽带作用，推进民主管理和矿务公开工作向更局层次迈进。用丰富多

2、彩的文体娱乐活动充实职工的业余文化生活，与职工交朋友、即使收藏、整理、反映职工的意见和建议，维护职工利益，增强分会的凝聚力、战斗力。5 .参与矿安全、文明生产的检查与考核，督促各部门不断改善职工的生产、生活条件。6 .强化内部管理，提高科室人员的业务能力，健全各种台帐，做到帐物相符，按时足额上缴党费、会费和其它费用。7 .搞好部门的协调工作，按时完成上级部门交办的各项工作。衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢2、政工部主任岗位说明岗位全称政工部主任系数所属部门政工部直接上级矿党总支副书记、分会主席工作目的带领本科室职工不断创新、改进工作方法，为企业的生

3、产经营提供有力组织保障工作要求工作积极、服务意识强、具有较强的沟通能力工作责任1 .在矿党总支领导下，负责政工部、日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2 .负责政工部的部门制度建设，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。3 .负责组织编制本部门的年度工作计划，经矿（公司）领导层审定后，负责执行和落实。4 .依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。5 .负责审核本部门的各项，作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。6 .负责本部门对矿（公司）内外各部门或机构的行义、合同、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。7

4、 .负责对本部门人员的绩效考核工作。8 .负责本部门与矿（公司）内外各部门或机构的协调工作。9 .负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。10 .审核各基层党支部提交的报告、计划、意见等，并提交党总支会讨论研究。传达、落实党总支会意见及处理情况。11 .完成上级布置的其它临时性工作。工作权限1 .对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权。2 .对本部门人员的绩效考核权。3 .对部门费用的审核权。4 .对本部门人员的任用提名权，免职建议权。5 .对部门人员分工的决定权6 .对矿（公司）生产经营工作的建议权7 .对党总支日常事务性工作、政工部工作、共青团工作的指导、检查、协调和监督管理权8 .对支

5、部发展的党员进行考察和审查并提出发展或转正意见的权力3衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格1、工作经验：具有3年以上政工工作经验或对口资格证书2、学历要求：大学本科或以上学历3、个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允3、政工部主办科员岗位说明岗位全称政工部主办科员系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的协助主任管理好本部门各项工作工作要求工作积极、服务意识强、具肩较强的沟通能力工作责任1 .在主任的领导下，做好本部门的日常管理工作，为部门领导当好参谋。2 .协助主任做好本部工作计划、总结、报表、上报材料请示、报告等的拟写和管理工作。3

6、.负责安排好本部门各项工作任务，做到分工明确。4 .协助主任对本部门分管业务工作质量进行检查、监督和指导。5 .配合主任完善本部门各项工作制度。6 .协调好本部门员工同各科室之间工作关系。7 .协助主任做好部门所负责各类娱乐场所的管理工作。8 .完成上级布置的其它临时性工作。9 .所做工作对政工部主任负责。工作权限1 .提出改进本部门工作效能等相关措施的权利。2 .分配部门工作任务的权利。3 .对本部门干事分管工作的检查、监督和指导的权利。4 .对本部门工作计划编制提出建议的权利。衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格4、工作经验：具有2年以上政

7、工工作经验或对口资格证书5、学历要求：大学专科或以上学历6、个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允4、政工部党务干事岗位说明岗位全称政工部党务干小系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的配合主任做好党务工作，不断推进企业党建工作工作要求工作积极、服务意识强、具肩较强的沟通能力工作责任1 .在主任领导下，负责基层的党建工作。2 .了解基层支部贯彻执行党委决议的情况，听取党支部、党员、干部的意见和要求，并向领导汇报。3 .协助主任进行党组织建设，完成党支部换届改选，入党积极分子的培养、教育、考察，党组织的发展，预备党员转正等业务工作。4 .处理党组织关系的接转、党费的收缴、党员日常教育培训

8、工作。5 .组织开展入党积极分子和发展对象的培养、教育、考察工作；6 .组织本部人员深入基层，调查研究，调查了解党员、员工的思想状况,掌握员工思想动态，定期编写调查报告。7 .拟写党总支重要报告、经验总结、党委民主生活会材料等各种文稿资料。8 .负责安排党总支有关文件、材料的打印和签发，及上级各类文件的接收、登记、分发、传阅、催办、回收、归档整理等工作。9 .在部门其他职工休假期间主动承担其分管业务。10 .完成上级布置的其它临时性工作。11 .所做工作对政工部主办科员负责。工作权限1 .对入党积极分子进行培养教育、考察和发展的权力。2 .对党组织关系进行接转的权力。3 .对党费收缴、管理及按

9、规定使用的权力。4 .对党员、预备党员考察提出意见的权力。5 .对本部门工作计划编制提出建议的权力。衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格1 .工作经验：具有2年以上政工工作经验或对口资格证书2 .学历要求：高中以上学历3 .个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允65、政工部宣传干事岗位说明岗位全称政工部宣传干小系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的配合主任做好所宣传工作，捕捉企业内部新闻亮点工作要求工作积极、服务意识强、具肩较强的沟通能力工作责任1 .在主任的领导下，宣传党的路线、方针和政策，坚持社会主义宣传方向。2 .围绕矿（公司）

10、经营、生产的中心任务，多种形式的开展文明生产、安全生产的宣传教育工作，宣扬企业核心价值观。3 .调查掌握各部门员工思想状况，及其形势任务，执行情况反映和形势任务宣传工作。4 .每年编辑二里河矿报不少于6期。5 .负责对内、对外通讯报道稿件的采访和组编。6 .负责对收集稿件的审核，并每月向上级宣传部门上交稿件不少于5篇。7 .负责对稿件稿酬的统计和发放工作。8 .在部门其他职工休假期间主动承担其分管业务。9 .完成上级布置的其它临时性工作。10 .所做工作对政工部主办科员负责。工作权限1 .对本部门组织活动进行计划安排、检查和监督的权力2 .对各支部的宣传工作进行检查、督促的权力。衡量标准直接上

11、级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格1 .工作经验：具有1年以上政工工作经验或具备一定的写作水平2 .学历要求：高中以上学历3 .个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允6、政工部纪检监察干事岗位说明岗位全称政工部纪检监察十事系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的配合主任做好党风廉政建设的组织协调，力保企业干部队伍廉洁从业工作要求工作积极、服务意识强、具肩较强的沟通能力工作责任1 .配合党总支，负责矿（公司）党风廉政建设的组织协调，经常性地对矿（公司）党员和管理人员进行党风、党纪、政纪教育，抓好廉政建设。2 .负责、参与、督促公司各项管理制度的建设，

12、从体制上强化监督约束机制。3 .在主任领导下，对党员进行党风党纪教育。4 .起草纪检监察工作计划、工作总结、文件、信息和通报等，管理文书档案材料。5 .对重大工程发包作业、采购作业、重要岗位人事任免等实施程序监督。6 .负责党委民主生活会会议筹备及支部民主生活会的指导工作。7 .在部门其他职工休假期间主动承担其分管业务。8 .完成上级布置的其它临时性工作。9 .所做工作对政工部主办科员负责。工作权限1 .向各党支部了解党风、党纪的情况及有关纪检工作的情况的权力。2 .参加各党支部民主生活会的权力。3 .根据工作安排和工作需要，找有关人员谈话，查阅有关档案资料、记录、凭证、合同及其它有美义享资料

13、的权力。衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格1 .工作经验：具有1年以上政工工作经验2 .学历要求：高中以上学历3 .个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允7、政工部分会干事岗位说明岗位全称政工部分会十步系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的配合主任做好分会工作，充分发挥分会在企业与职工间的桥梁纽带作用工作要求工作积极、服务意识强、具肩较强的沟通能力工作责任1 .协助主任做好分会日常管理工作。2 .负责分会资料、文件的收集、整理、发放工作。3 .负责分会体育器材、娱乐器材及其它与分会相关物品的管理、发放、维护。4 .及时上报工会所需各

14、种材料报表，负责会费的收缴和上解。5 .负责分会日常文体活动的组织和宣传工作。6 .及时收集职工意见和建议。7 .负责“职工之家”建设和管理工作。8 .做好职工福利发放，及职工生日、住院及直系亲属丧事等慰问工作。9 .在部门其他职工休假期间主动承担其分管业务。10 .完成上级布置的其它临时性工作。11 .所做工作对政工部主办科员负责。工作权限1 .在节日期间提出举办文体活动并申请活动费用的权利。2 .为提高职工福利待遇提出建议的权利。3 .申请职工生日、住院、及职工直系亲属丧事慰问费用的权利。4、了解职工和向上级领导反映职工思想动态的权利。衡量标准直接上级、本部门员工及总队对口部门的反馈意见工

15、作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格4 .工作经验：具有1年以上政工工作经验5 .学历要求：高中以上学历6 .个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允8、政工部工勤人员岗位说明岗位全称政工部工勤人员系数所属部门政工部直接上级政工部主任工作目的配合主任做好娱乐场所的日常管理工作要求工作积极、服务意识强、带人友善工作责任1、做好所负责娱乐场所的日常开放。2、负责所管娱乐场所的环境卫生。3、严格遵守娱乐场所值班制度。4、负责管理好娱乐场所设施器材并定期进行维护、保养。5、在其他工勤人员休假期间，主动担负其值班任务。6、完成上级布置的其它临时性工作。7、所做工作对政工部党务、分会干事负责。工作权限1、有

16、申请娱乐场所设施器材维护、保养费用的权利。2、肩对损坏娱乐场所设施器材人员进行索赔的权利。衡量标准直接上级、本部门员工及广大职工的反馈意见工作禁忌服务意识差行动缓慢任职资格7 .工作经验：具后两年以上矿山工作经验8 .学历要求：初中以上学历9 .个人素质：积极热情、善于与人沟通、待人公允10三、政工部月度工作考核说明1、政工部月度考核严格按照矿劳动人事管理制度执行。2、月度奖金数以人事科下达数为准。3、政工部主任及主办科员月度考核，按本部门当月工作任务完成情况和上级部门的反馈意见作为考核依据。4、政工部科员月度工作考核将月工作计划和当月临时性工作进行分解，按工作数量和重要程度进行比例调整，每月25日进行个人考核，依据分解工作的完成情况，依次给予优、良、合格、差，其中完成率达到100哂优、90399叫良、70V89%;合格、70%Z下为差。合格以上均按100喊放奖金；差按未完成工作的比重进行核算，扣除相应奖金，扣除奖金按系数分配给本部门得到优、良者；得到良以上次数多的部门科员将作为年度各类先进的推荐条件。案例说明：党务工作案例当月党务工作月计划加临时任务共5项工作。“优”评定条件：5项工作均保质保量完成，完成率为100%“良”评定条件：5项工作均较圆满完成，完成率为90%U上；“合格”评定条件：5项工作均基本完成，完成率为70%U