职工《劳动法》与《劳动合同法》知识培训

1、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法 知识培训知识培训 中标中标建设建设集团海南分公司集团海南分公司掌握劳动相关知识的必要性一、劳动合同 劳动合同是劳动者劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关、与用人单位确立劳动关、明确双方权利和义务的明确双方权利和义务的协议。协议。 建立劳动关系应当建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同。 已建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动未同时订立书面劳动合同的，应当自用工合同的，应当自用工之日起一个月内订立之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同。 劳动合同的签订劳动合同的签订劳动合同的内容劳动合同的内容-具备条款具备条款用人单位的名称、住所和法定

2、代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守

3、秘密、补充保险和福利待遇等其他约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。事项。劳动合同的效力劳动合同的效力订立和变更劳动合订立和变更劳动合同，应当遵循平等同，应当遵循平等自愿、协商一致的自愿、协商一致的原则，不得违反法原则，不得违反法律、行政法规的规律、行政法规的规定。定。下列劳动合同无效：下列劳动合同无效：（一）违反法律、（一）违反法律、行政法规的劳动合行政法规的劳动合同；同；（二）采取欺骗、（二）采取欺骗、威胁等手段订立的威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可有下列情形之一的，依照劳动合同法

4、规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建

5、立劳动关系，对完成本单位的工（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

6、用人单位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

7、（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。给个理由给个理由先！先！劳动者解除劳动合同的情形 有下列情形之一的，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳用人单位解除固定期限劳动合同

8、、无固定期限劳动动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位（一）劳动者与用人单位协商一致的；协商一致的；（二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；（二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （七）劳动者被依法追究刑事责

9、任的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

10、未能就变更劳动合同内容达成协议的；容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同的终止劳动法劳动法第二十三条：劳动合

11、同期满或者当事人约定的劳第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止动合同终止条件出现，劳动合同即行终止劳动合同法劳动合同法第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：终止：（ 一）劳动合同期满的；一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ 三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

12、者用人（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、休息休假 是指劳动者在是指劳动者在国家规定的法定工国家规定的法定工作时间外自行支配作时间外自行支配的时间，包括劳动的时间，包括劳动者每天休息的时数、者每天休息的时数、每周休息的天数、每周休息的天数、节假日、年休假、节假日、年休假、探亲假等。探亲假等。病假病假探亲假探亲假丧假丧假事假事假 员工因个人或家庭原因需要请员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时计算。事假一

13、般依事假以天或小时计算。事假一般依赖于用人单位的规章制度。赖于用人单位的规章制度。 患病或者非因工负伤职工的病患病或者非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工年限或假假期根据本人实际参加工年限或在本单位的工作年限，给予在本单位的工作年限，给予3 3个月个月到到2424个月的医疗期。个月的医疗期。 国有企业职工的直系亲属死亡国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工给予职工1313天的丧假。目前法律天的丧假。目前法律还没有对非国有企业职工的丧葬假还没有对非国有企业职工的丧葬假作出具体规定。作出具体规定。 在国家机关、人民团体、全民所在国家机关

14、、人民团体、全民所有制企业、事业单位和外商投资企业有制企业、事业单位和外商投资企业工作满一年的职工，依法享有探亲假。工作满一年的职工，依法享有探亲假。但非公有制企业职工的探亲假法律上但非公有制企业职工的探亲假法律上没有明确的规定，一般由用人单位根没有明确的规定，一般由用人单位根据自身需要制定。据自身需要制定。三、工资三、工资 工资是指雇主或工资是指雇主或者用人单位依据法律者用人单位依据法律规定、或行业规定、规定、或行业规定、或根据与员工之间的或根据与员工之间的约定，以货币形式对约定，以货币形式对员工的劳动所支付的员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不薪、月薪、

15、年薪等不同形式计算。同形式计算。劳动法劳动法 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直

16、辖市人民政府规定，报国务院备案。准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、安全保障四、安全保障 用人单位必须用人单位必须建立、健全劳动安建立、健全劳动安全卫生制度，严格全卫生制度，严格执行国家劳动安全执行国家劳动安全卫生规程和标准，卫生规程和标准，对劳动者进行劳动对劳动者进行劳动安全卫生教育，防安全卫生教育，防止劳动过程

17、中的事止劳动过程中的事故，减少职业危害。故，减少职业危害。 劳动法劳动法 第五十四条用人单位必须为劳动者提供第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。操作规程。五、职业培训五

18、、职业培训 用人单位应当用人单位应当建立职业培训制度，建立职业培训制度，按照国家规定提取按照国家规定提取和使用职业培训经和使用职业培训经费，根据本单位实费，根据本单位实际，有计划地对劳际，有计划地对劳动者进行职业培训。动者进行职业培训。 从事技术工从事技术工种的劳动者，上岗种的劳动者，上岗前必须经过培训。前必须经过培训。六、保险与福利六、保险与福利依法享受社会保险是劳动者的基本权利。劳动者只要与依法享受社会保险是劳动者的基本权利。劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳用人单位建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费。试用期内，用人单位也应当依法为劳动

19、者缴纳社会保险试用期内，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。费。工伤保险和生育保险由用人单位承担缴费义务，劳动者工伤保险和生育保险由用人单位承担缴费义务，劳动者不承担缴费义务。不承担缴费义务。养老保险、医疗保险和失业保险则由用人单位和劳动者养老保险、医疗保险和失业保险则由用人单位和劳动者共同承担缴费义务。共同承担缴费义务。合肥市市区社会保险各险种的缴费比例表合肥市市区社会保险各险种的缴费比例表第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：险待遇：（一）退休；（一）退休；（二）患病、负伤；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（三）

20、因工伤残或者患职业病；（四）失业；（四）失业；（五）生育。（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。七、劳动争议七、劳动争议自自20082008年年5 5月月1 1日起，劳日起，劳动仲裁案件动仲裁案件不再收取费不再收取费用用！ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者发生的下列劳位，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者发生的下列劳动争议：动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；、因除名、辞退和辞职、离