福师《管理心理学》在线作业一1答案

1、福师管理心理学在线作业一-0003试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 12 道试题,共 24 分)1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A.行为方式B.生活方式C.学习方式D.交往方式正确答案:A2.( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。A.文化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素正确答案:B3.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要正确答案:D4.照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。A.实验室实

2、验法B.现场实验法C.测验法D.参与观察法正确答案:B5.管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。A.人的意识B.人的心理活动C.社会文化D.社会意识正确答案:B6.科学管理阶段的代表人物是（）A.霍桑B.梅奥C.泰勒D.孟子正确答案:C7.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突正确答案:D8.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）对应。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质正确答案:D9.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型

3、差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A.数B.性C.量D.形正确答案:C10.态度的认知失调理论是由（ ）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼正确答案:A11.管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范正确答案:D12.麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。A.社会利益B.社会道德C.组织要求D.社会文化正确答案:C二、 多选题 (共 12 道试题,共 24 分)1.团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。A.能力B.气质C.性格D.年龄E.知识正确答案:ABCDE

4、2.管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则正确答案:ABC3.马斯洛的“需要层次理论”包括（ ）A.生理需要B.安全需要C.社交的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案:ABCDE4.管理心理学研究要遵循（）等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.科学性原则正确答案:ABC5.现代的组织观认为A.组织是一个开放的系统B.组织是一个社会技术系统C.组织是一个整合的系统D.组织是一个封闭的系统正确答案:ABC6.利克特在管理新模式中提出了四种领导作风方式：A.极端专制（剥削式集权领导）B.仁慈专制（仁慈的集权领导）C.民主协

5、商（协商式民主领导）D.民主参与（参与式民主领导）正确答案:ABCD7.人的气质可分为（ ）A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质正确答案:ABCD8.团体（群体）的结构主要有（ ）形式。A.正三角形结构B.同质结构C.反三角形结构D.异质结构E.松散结构正确答案:BD9.企业组织内部主要包括哪些系统（ ）。A.人事管理系统B.技术系统C.社会心理系统D.经济系统E.文化生活系统正确答案:ABDE10.认知心理学派的主要论点为（）A.强调认知过程中的结构和组织原则B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异正确答案:ABCDE1

6、1.领导的权力性影响力的基本要素是（ ）。A.传统因素B.才能因素C.职位因素D.资历因素E.品格因素正确答案:ACD12.西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段A.早期管理（经验管理阶段）B.科学管理阶段（亦称古典管理理论）C.现代管理阶段D.最新管理阶段（系统管理理论阶段）正确答案:ABCD三、 判断题 (共 26 道试题,共 52 分)1.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A.错误B.正确正确答案:B2.“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A.错误B.正确正确答案:B3.迁怒或寻找替罪羊是

7、个体挫折后的直接攻击反应。A.错误B.正确正确答案:A4.内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。A.错误B.正确正确答案:A5.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A.错误B.正确正确答案:A6.管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。A.错误B.正确正确答案:A7.“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。A.错误B.正确正确答案:A8.社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。A.错误B.正确正确答案:B9.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。A.错误B.正确正确答案:A10.角色期望与

8、角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。A.错误B.正确正确答案:A11.现代管理科学的灵魂是控制论。A.错误B.正确正确答案:A12.管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。A.错误B.正确正确答案:B13.影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。A.错误B.正确正确答案:B14.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。A.错误B.正确正确答案:A15.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A.错误B.正确正确答案:B16.“内容型激励理论

9、”着重研究激发动机的因素。A.错误B.正确正确答案:B17.“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。A.错误B.正确正确答案:A18.“1?9”型领导属于任务型领导。A.错误B.正确正确答案:A19.赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。A.错误B.正确正确答案:B20.根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。A.错误B.正确正确答案:B21.俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=f（业绩×激励）。A.错误B.正确正确答案:A22.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。A.错误B.正确正确答案:A23.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。A.错误B.正确正确