【热门】劳动合同锦集8篇

1、【热门】劳动合同锦集8 篇劳动合同篇 1导购员聘用劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间（特定内容）提前10 分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班： 9：00晚6：30 中班： 12： 00晚21：00 夏季：早班： 8

2、：30晚 6： 30 中班： 12：00晚 21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售；2、贷品的清点和验贷；3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元 全勤奖元 优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失

3、贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a) 合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a) 有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a) 乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b) 乙方合同期未满，应自

4、行承担经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；1、根本违反法律法规的；2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。劳动合同篇 2甲方（用人单位）用人单位名称：法定代表人或负责人联系电话注册地乙方（劳动者）劳动者姓名性 别文化程度联系电话居民身份证号

5、码户口所在地区乡镇村邮政编码现住址根据劳动法 、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守备项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法

6、制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0 小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支

7、付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方采用以下第（一）月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资付工资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险及福利甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项

8、待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康

9、的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、双方协商，约定下列 条款，作为本合同附件：（一）甲方可与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密或竟业限制协议，作为本合同的附件。（二）甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期的，应明确双方权利义务，签订约定服务期协议，作为本合同的附件。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法 规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议， 可以协商解决， 也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他甲乙双方约定的其他事项：本合同

10、应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方（盖章）签章日期：年 月 日 签名日期： 年 月 日劳动合同 篇 3甲方 ( 用人单位 ) 名称：性质：地址：法人代表 ( 单位负责人)：乙方 ( 劳动者 ) 姓名：性别：年龄：常住户口地址：属于：农业人口() 非农业人口 ()居民身份证号码：( 劳动手册 ) 号码： ( 外来人员就业证) 号码：甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同

11、期限合同期限自 _年 _月 _日起至 _ 月_ 日止。第二条生产 ( 工作 ) 任务乙方同意服从甲方的生产(作) 需要，在岗位，承担生产 ( 工作 ) 任务。第三条生产 ( 工作 ) 条件根据工作岗位需要，并参照国年工家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：_ ，保健食品费：_ 。第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产( 工作 ) 需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，

12、须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月( 日 )元。加班工资：法定休假日为 元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚( 班 )发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第 6 日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1 、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工

13、条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人政府确定的具体办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动

14、合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产 ( 工作 ) 需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下

15、列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2) 按照 ( 国营企业辞退违纪职工暂行规定) 属于应予辞退的。(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4) 被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1) 合同

16、期未满，又不符合本条第3 款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必须提前30 日通知对方。但因本条第 3 款第 (2) 项、第四款第 (1) 、(2) 项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回( 劳动手册) 、外来人员就业证 ) 及( 暂住证 ) ，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农

17、村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除 5%的管理费后， 一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条 双方认为需要约定的事项： 第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生 15 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留

18、一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章 法定代表人 ( 主要负责人、委托代理人 ) 签章： 合同签订日期： 年 月 日 签证人： ( 签章 ) 签证机关： ( 盖章 ) 合同鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇 4甲方 ( 用人单位 ) ： _乙方 ( 劳动者 ) ： _性别： _身份证号： _根据劳动法 、 xx 省劳动合同条例 ，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务( 一) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益 ;( 二) 按时足额为乙方缴纳社会保险费;( 三) 按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;( 四 ) 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

19、件和必要的劳动防护用品 ;( 五) 依法对女职工和未成年工实行特殊保护;( 六) 依法支持乙方参加合法的社会活动;( 七) 保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;( 八) 乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等 ;( 九) 乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务( 一) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益 ;( 二) 遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排 ;( 三) 认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产 ( 工作 ) 数量、质量指标 ( 要求 );( 四 ) 自愿委托甲方代为扣缴国家规定本

20、人应缴纳的社会保险费 ;( 五) 在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付( 一 ) 本合同期限选用 _： A( 固定期限 );B(无固定期限);C( 以完成一定的工作为期限) 。A：本合同自 _年 _月_日起生效，至 _年 _月_日终止。其中生效后的前 _个月为试用期。B：本合同自 _年 _月 _日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自 _年 _月 _日起生效，至_工作 ( 任务 ) 完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二) 本合同期内工时制度采用_：A(定时工作制);B( 不定时工作制 );C( 综合计算工时工

21、作制) 。A. 乙方每天为甲方工作不超过8 小时，平均每周工作不超过 40 小时，每周至少休息1 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 小时。B. 不定时工作制( 按劳动保障行政部门批准的办法执行) 。C. 综合计算工时工作制 ( 按劳动保障行政部门批准的办法执行)。( 三) 工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。( 四) 工资给付：1. 甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活

22、费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2. 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资 ; 停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3. 加班工资：(1) 甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准 150%支付工资 ;(2) 甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 200%支付工资 ;(3) 甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30 日以书面

23、形式通知乙方)：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任及劳动教养的 ;5. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;6. 乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;7. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的 ;8. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。( 三) 乙方有下列情形之一，又不存在

24、上款第2、3、4 项情况的，甲方不得解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;2. 患病或者负伤 . 在规定的医疗期内的 ;3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;4. 法律、法规、规章规定的具他情形。( 四) 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的 ;2. 甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 ;3. 甲方不按本合同第三条第 ( 四) 款第 1 项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的 ;4. 甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5. 甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的

25、;6. 甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。( 五) 除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。( 六) 经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿( 一) 甲方因本合同第四条第( 一) 款、第 ( 二 ) 款的第 6 项解除合同的， 甲方按乙方在本单位工作年限每满1 年 ( 不满 1年的按 1 年计。下同 ) 发给相当于1 个月工资的经济补偿金，但最多不超过12 个月。( 二) 甲方根据本合同第四条第( 二 ) 款的第7、 8 项、乙方根据本合同第四条第( 四) 款的2、 3 项解除合同的以及甲方被撤

26、销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。(三 )甲方根据本合同第四条第(二 )款第5 项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇( 一) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。(

27、二) 乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180 天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资 ; 超过 180 天的，发给乙方工资 60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。( 三) 乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔( 补) 偿责任。( 一 ) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。( 二) 甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准

28、的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。( 三) 甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。( 四) 乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：_ 。八、附则( 一) 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。( 二) 甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 60 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。( 三) 本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。( 提示：合同双方应在

29、了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签 ; 甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章 )甲方 _( 盖章 )乙方 _( 签名 )签订时间： _ 年_月 _日鉴证人 _( 盖章 )鉴证机关 _( 盖章 )鉴证时间： _ 年_月 _日劳动合同篇 5甲方 ( 用人单位 ) ： _乙方 ( 职工 ) ：_名称： _姓名： _法定代表人： _身份证号码： _地址： _现住址： _经济类型： _联系电话： _联系电话： _根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

30、的原则，订立本劳动合同。一 合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：(2)无固定期限：从20_年 _月_日起至本合同法定终止条件出现时止。(3) 以完成工作任务为期限： 从 20_ 年 _月 _日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限 ( 试用期包括在合同期内) ：(1) 无试用期。(2) 试 用 期 从 20_ 年 _ 月 _ 日 起 至20_年 _月 _日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上 1 年以下的， 试用期不超过30 日。合同期限在1 年以上3年以下的，试用期不超过60 日。合同期限在3 年以上或者无固定期

31、限的，试用期不超过6 个月。二 工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街 ( 区)社区 ( 村 ) 厂区 ( 公司、门店 ) 的_部门 _岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第 _项明确：(1) 乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。(2) 乙方工作的 岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在 _方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3

32、个月内 ) ，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作 (3 个月以上 ) ，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三 工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下第 _方式确定乙方的正常工作时间：(1) 标准工时工作制，即每日工作 _小时、每周工作 _天，每周至少休息1 天。(2) 不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。(3) 综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 _( 周/ 月 / 季 / 年 ) 为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条 在实行标准工时工作制和综合计

33、算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四 劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元 / 月。(2)计时工资：岗位工种标准为_元 / 时，来计付乙方的月工资。(3) 计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4) 不定时工资或固定工资： _元/ 月。第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度

34、、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_( 当月 / 上月 ) 货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五 社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条

35、件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七 劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度， 公示和告知乙方。 乙方应自

36、觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八 劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。 双方经协商一致， 可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离职15 天后或 1 年旷工屡计超过30 天的，甲方可单方即时解除

37、本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1) 乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的( 提前 3 天通知和告知原因) 。(2) 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的。(3) 乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。(4) 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，

38、侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的。(5) 甲方连续 2 个月以上不支付乙方工资的。(6) 经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7) 甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的。(8) 法律、法规规定的其它情形。第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。乙方辞职： (1) 乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的。(2) 乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。 (3) 其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年

39、正常一个月工资的标准，支付给对方。第二十八条有下列情形之一的( 因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外) ，甲方不得解除本合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的。(2) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的。(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(4) 在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。(5) 乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。(6) 法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定终止条件之一出

40、现，即终止：(1) 本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内。(2) 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。(3) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(4) 乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条 (3) 、 (4) 项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资， 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，不满 6 个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过XX年。第三十一条确定

41、解除或终止本合同，甲方需出具解除/ 终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九 违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：(1) 甲方违约情形： _(2) 乙方违约情形： _十 调解与仲裁第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一其他第三十四条 本合同未尽事

42、宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)_(2)_第三十七条双方约定 ( 不够写可加附件) ：(1) 甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方 ( 盖章 ) ：_ 乙方 ( 签名或盖章 ) ：_法定代表人或委托代理人( 签名 ) ：_20_年 _月 _日 20

43、_ 年 _月 _日鉴证机构 (盖章)：鉴证日期： _年 _月 _日劳动合同篇 6雇用方（甲方）_劳务方（乙方）_根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_ （部门）担任临时岗位工作。合同期限为_年，自 _年 _月_日至_年_月 _日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 _元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签

44、订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极

45、坏影响的；2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及

46、规定哺乳期内的；4. 符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内， 乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的；2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：1. 合同期限届满；2. 合同期内乙方死亡；3. 乙方按国家规定应征入伍的；4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除