各章节试题薪酬管理11

1、06 年 5 月69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。(A)能力工资制 (B)组合工资制(c)工作工资制 (D)绩效工资制70、企业薪酬管理与()无关。(A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平(c)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型企业的内部薪酬管理71、下列不属于岗位评价方法的是()。(A)岗位排列法(B)要素合并法 (c)岗位分类法 (D)要素比较法72、关于岗位分类法，不正确的描述是()。(A)成本相对较高(B)适用于大企业管理岗何 (c)划分类别是关键 (D)对精度要求高73、选择关键评价要素和权

2、重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( (A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法)。74、要素计点法工作程序的第一步是()。(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息(C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列75、企业薪酬(A)确定与分析基本程序中的第一个步骤是()。方法 (B)确定内容 (C)确定被企业(D)确定企业中需要进行薪酬的岗位76、岗位评价的目的是()。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值(C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责77、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房 (B)78

3、、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。 (A)当月 (B)第二二个月(C)工作满 30 天以后 (D)第三个月06 年 11 月68、( )不是排队法的特点。教育津贴 (C)独生费用 (D)带薪培训(A)简单交易 (B)便于作为普升的依据(C)便于比较不同部门的员工 (D)便于作为加薪的依据69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(A)市场 (B)国家机关 (C)外企 (D)竞争对手70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种

4、企业工资制度类型为( )(A)能力工资制 (B)组合工资制 (C)工作工资制 (D)绩效工资制71、( )不属于影响企业薪酬的主要外部。A)工资形式 (B)劳动力市场 C)相关的劳动法则 (D)社会保障水平72、劳动者因本人原因给用人造成经济损失的，用人可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。(A)20% (B)25% (C)30% (D)35%73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资。(A)100% (B)200%(C)

5、300% (D)400%74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重76、将企业众多类型的岗位工资归并组若干等级，形成一个薪酬( )。(A)幅度系列 (B)等级系列(C)水平系列 (D)范围系列77、下列只由企业缴纳费用的是( )。(A)养老保险 (B)事业保险(C)工伤保险 (D)医疗保险78、录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房

6、公积金管理中心办理缴存登记。(A)20 日 (B)30 日 (C)40 日 (D)60 日79、根据规定，试用期最长不得超过( )(A)1 个月 (B)3 个月 (C)6 个月 (D)12 个月07 年 5 月71、( )泛指员工获得的一切形式的。(A)薪酬(B)给付 (c)收入 (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的不包括( )。(绩效(B)工会的力量 (c)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)

7、40075、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)比较法77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时07 年 11 月71、( )是指以较长的时问为计算员工的劳动，国内常使用“薪水”一词。A)薪酬 (B)工资c)薪资 D)薪金卷册一理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第 4 页(共 10 页)72、影响企业整

8、体薪酬水平的不包括()。A)产品的需求弹性 B)工会的力量 c)企业的薪酬策略 D)职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (c)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性74、五一期问，小公司加班，公司应支付给小李工资( )的。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40075、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬资料的企业，(A)关键事件法 (B)评分法 (c)比较法 (D)捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (c)

9、适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度， (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (c)计件工作时间 (D)缩短工作时间08 年 5 月71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)(B)。(C)薪金 (D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资不低于标准工资的()。(A)100 (B)150C)200D)300“74、主要

10、作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。（A）总体(B)局部(C)内部(D)外部加杈75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位结果的效度(A)内容效度 (B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。 ()。 (A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法08 年 11 月71、间接形式的薪酬不包括( )。(A)利润分成 (B)其他补贴(C)社会保险 (D)员工福利72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。(A)25% (B)50%(C)75% (D)95%73、以下有关工作岗

11、位评价的说法，不正确的是( )。(A)评价中心是现有的象(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提(B)以岗位员工的工作活动为对74、( )是由于评定偏离标准和操作程序而带来的结果的偏高或偏低。(A)登记误差 (B)随机误差(C)系统误差 (D)内部误差75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前 (B)初始(C)中期 (D)终结76、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬资料的企业采用。(A)排列法 (B)分值法 (C)比较法 (D)评分法09 年 11 月7l、薪酬的非货币形式不包括（）(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予72，薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()(A)25(B)50 (C)75 (D)9073、()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少(A)特殊调整(B)生活指数调整(C)性调