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文档简介

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2、 假设：是指能够是或能够不是根据现实的一项表达。 .员工关系协调技巧运用感观发现现实 .员工关系协调技巧有了现实的益处不武断； 待人诚实； 运用清楚、明确定言语，针对行为不针对个性； 可以使他的判别更确实； 由于他的公平而得到他人的向心力。 .员工关系协调技巧判 断就是根据现实而构成一种意见或作出评价的一种技巧。 .员工关系协调技巧判别地步骤 选出最好的方案并方案执行搜集现实将现实分类得出结论寻觅缘由思索能够的选择及结果.因人而治 员工关系协调技巧.沟 通员工关系协调技巧发讯与接纳到一种技巧。 .心情的沟通 着重在双方对所讨论的现实的觉得。员工关系协调技巧.员工关系协调技巧现实的沟通 着重在双方想要得到的重要需求。 .员工关系协调技巧总 结 察看是搜集现实的资料； 判别是处置这些资料； 沟通是与他人分享这些资料。 . 学习人员关系协调技巧的目的就是要

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